Ako si nepokaziť kariéru na firemnom večierku

Pred Vianocami je v každej dobrej firme zvykom urobiť vianočný večierok. Uvoľnenejšia atmosféra vám môže v práci pomôcť alebo vám pokaziť kariéru.

Vianočné večierky sú dlho očakávanou udalosťou, pri ktorej zahadzujeme pracovný stres a svojich kolegov a nadriadených môžeme vidieť aj ako ľudí, nielen prísnych a nervóznych šéfov.

Lenže okolo takýchto akcií koluje aj množstvo neuveriteľných príbehov. Forma večierkov totiž môže byť rôzna a alkohol niektorých ľudí na nich uvoľní viac, ako je vhodné.

Dokonca sa hovorí, že na firemných vianočných večierkoch rastie nevera ako huby po daždi. „Firemné vianočné večierky sú jedným z prejavov firemnej kultúry.

V závislosti od toho, aká je, tak vyzerajú aj večierky“, hovorí koučka Dagmar Kéryová a vysvetľuje, „preto neexistuje jednotná definícia, ako by mali vyzerať, koho na ne pozvať.

Dôležité je len jedno – aby si zástupcovia firmy uvedomovali, či forma večierka buduje ich želanú firemnú kultúru.“

Niektoré večierky sú veľmi oficiálne, veľkolepé s kultúrnym programom a šéfovia si na nich udržujú od podriadených výrazný odstup.

Menšie kolektívy to môžu, naopak, s uvoľnením atmosféry prehnať, a to môže mať nasledujúci deň v práci nemilé dôsledky.

Pracovať zakázané

Neformálne večierky by mal byť v prvom rade príjemnou akciou. Podľa Dagmar Kéryovej môžu mať rôznu formu: „ Od tých domáckych v kancelárii až po nablýskané podujatia na najvyššej úrovni.

Niektoré firmy pozývajú aj svojich dodávateľov a klientov, iné si večierok urobia len samy pre seba.

Ich motívom však býva poďakovanie za prácu počas celého roka, príjemné posedenie, nadviazane osobnejších vzťahov a posilnenie vnímania základných hodnôt a princípov vo firme.

Preto kľúčová otázka pre šéfov pri rozhodovaní o forme večierka je: Čo chceme týmto večierkom vyjadriť a dosiahnuť?

Až potom sa treba venovať tomu, ako bude večierok reálne vyzerať.“ Pri organizovaní takýchto podujatí sa Dagmar Kéryová stretla s rôznymi, doslova prekvapivými problémami: „Nedávno sme riešili na jednom tímovom koučingu manažmentu problém, či vôbec organizovať firemný večierok, alebo nie. V minulosti sa totiž v tejto firme stávalo, že zamestnanci to prehnali s alkoholom, získali tak nečakanú odvahu a začali riešiť s manažmentom témy, na ktoré nemali v bežnom pracovnom prostredí odvahu. Pravdaže, forma ich komunikácie nebola konštruktívna a členovia manažmentu sa cítili veľmi nepríjemne. Keď však oznámili, že večierok bude len s prípitkom, zamestnanci naň odmietli prísť. Zistili sme, že ľudia potrebovali neformálny čas na stretnutie a diskusiu. Zamenili si vianočný večierok za pracovné stretnutie. Riešenie vzniklo v diskusii s kľúčovými pracovníkmi – začali pravidelne organizovať neformálne stretnutia a vianočný večierok sa tak mohol stať tým čím mal byť - časom na príjemné osobné stretnutie. Dohodli sa, že tam nebudú otvárať pracovné témy, ale spoločne strávia príjemné chvíle.“

Riešenie sa teda našlo, veľmi dôležité však je, aby vedenie formy skutočne komunikovalo so svojimi zamestnancami a aby neboli len otrokmi, ktorí na vianočnom večierku posilnení alkoholom odhodia zábrany a vylejú si zo srdca všetky krivdy a nespokojnosť.

Fotolia.com

Individuálna zábava

To, aký vianočný večierok bude a čo je na ňom dovolené a čo nie, závisí od množstva faktorov, v prvom rade však od firemnej kultúry, tej-ktorej spoločnosti.

„V dynamických tímoch sa skutočne večierok môže stať nezabudnuteľným zážitkom. Zažila som tím, kde kolegovia museli svojho šéfa doniesť domov v dosť nepoužiteľnom stave. Po všetkých takýchto zážitkoch príde zásadná otázka – ako sa to prejaví na mojom vnímaní kolegami zajtra v práci? V spomínanom tíme platila kultúra „tvrdých chlapov“.

reklama

A tak šéf prišiel do práce a naďalej „šéfoval“ bez straty autority. V podobnom prípade v inej spoločnosti však manažér stratil svoju autoritu.

Neexistuje „správne“ riešenie, svoje správanie korigujú naše osobné hodnoty a hodnoty firmy. Vianočné posedenia by nás však určite nemalo stresovať, ale mali by sme si užiť príjemnú, uvoľnenejšiu atmosféru, ktorá dokáže pracovné prostredie výrazne pozitívne ovplyvniť, „pre vnímavého pozorovateľa však večierky prinášajú jednu výraznú výhodu – môže sa na nich veľmi veľa dozvedieť, kým jeho kolegovia naozaj sú a vidieť ich aj z iného uhla pohľadu ako bežne v kancelárii“, objasňuje Dagmar Kéryová.

Na čo si treba dávať pozor na vianočnom večierku?

Odpovedá koučka Dagmar Kéryová, Life and Corporate Co-Active Coach, Chatcoaching.sk

reklama

Vianočný večierok je spoločenská udalosť, ale stále je to firemné podujatie. Preto je dôležité, aby sme počas neho vnímali svoje pracovné role a pozíciu. Znamená to, že sa zabávame uvoľnenejšie, menej formálne, osobnejšie, ale stále rešpektujeme pracovné vzťahy. Pokiaľ som nadriadený, správam sa tak, aby som bol pozitívnym vzorom. Napríklad kontrolujem mieru alkoholu, spôsob, ako hovorím o druhých, určite neprijímam rozhodnutia priamo na večierku ani nežiadam od druhých stanoviská k mojim témam. To isté platí pre podriadených. Nie je fér, ak počas príjemného firemného večera padajú témy typu „kedy mi konečne zvýšiš plat“ alebo „to posledné rozhodnutie mi ublížilo“. Naopak, mnohí šéfovia využívajú tieto príležitosti na získavanie informácií o tom, čo sa deje vo firme. Preto nezaškodí mať pripravenú tému, ktorú v prípade záujmu môžete pomenovať.

reklama

Čo môžete získať

Vianočné večierky dávajú priestor lepšie sa spoznať ako ľudia, nielen kolegovia. Hlavne vo veľkých firmách nie je bežné stretnúť vyšší manažment. Na večierku ich máte priamo pred sebou. To je príležitosť na predstavenie sa, prípadne ich zaujatie pre svoju tému. Platí však pravidlo – stručne, zaujímavo a s empatiou. Ak sa nám podarí vzbudiť ich záujem, detaily si nechajte na pracovné stretnutie.
Navyše dávajú príležitosť spoznať aj kolegov, ktorých prehliadame. Môžu nás prekvapiť svojimi záujmami, životnými skúsenosťami. Naša práca sa neskôr môže stať omnoho príjemnejšou či efektívnejšou, ak nájdeme ich skrytý potenciál.

Toto určite nerobte

Nepite alkohol v takom množstve, aby vám stúpol do hlavy.
Neotvárajte citlivé nepríjemné témy.
Neohovárajte kolegov a nadriadených.
Neoblečte sa príliš vyzývavo a neflirtujte s mužmi. Neprekračujte pri komunikácii intímnu zónu.
Nežiadajte šéfa o finančné a iné benefity.
Neriešte zložité strategické otázky.
Nebojte sa nadväzovať kontakty, netvárte sa neprístupne.