Ako byť úspešnou šéfkou?

Kto povedal, že top manažment je len pre mužov? Ponúkame vám malý manuál na to, ako zvládnuť riadenie firmy. Aj keď ste žena.

(Zdroj: Fotolia)

Ako zvoliť správny spôsob vedenia kolektívu je hotová veda a neexistuje ani jednoznačná odpoveď. Štýl vedenia by mal každý manažér či manažérka prispôsobiť pracovnému prostrediu, v ktorom pôsobí.

„Vo všeobecnosti platí, že podpora tímovej spolupráce, primerané angažovanie pracovníkov v procese rozhodovania, vhodné delegovanie úloh a adekvátnej zodpovednosti, budovanie dôvery a vzájomného rešpektu a zabezpečenie potrebných zdrojov predstavujú predpoklady produktívneho pracovného prostredia,“ vysvetľuje Silvia Orosová, psychologička z konzultantskej spoločnosti Assessment Systems Slovakia.

Aby bol každý spokojný

Ďalšou dôležitou úlohou adepta na úspešné vedenie kolektívu je uspokojiť potreby svojich podriadených, čo môže byť niekedy tvrdým orieškom. Potreby podriadených sú totiž z veľkej časti individuálne a vychádzajú z vnútornej hodnotovej orientácie každého pracovníka.

Už pri prijímaní pracovníka by mal nadriadený zvážiť vhodnosť kandidáta na pracovnú pozíciu nielen z pohľadu odborných či osobnostných predpokladov, ale aj v kontexte špecifík pracovného prostredia a firemnej kultúry.

„Ak sa kultúra v spoločnosti do veľkej miery nezhoduje s hodnotami jednotlivca, je pravdepodobné, že z dlhodobého hľadiska pracovník nebude motivovaný a môže zo spoločnosti odísť,“ pripomína Silvia Orosová. „Pre manažérov je tiež dôležité uvedomiť si, aké pracovné prostredie vytvárajú oni sami, čo je do veľkej miery výsledkom ich vlastnej hodnotovej a motivačnej orientácie.“

Správna komunikácia

Súčasťou vedenia kolektívu je aj úspešne zvládnuť pracovnú poradu a efektívne zadeliť úlohy jednotlivým pracovníkom. Zníženie produktivity, frustrácia pracovníkov, pokles záujmu a angažovanosti tímu často súvisí s nezvládnutím komunikácie manažéra a pracovníkov firmy.

„Manažér by mal poskytnúť ostatným priestor na vyjadrenie a zároveň ochotne počúvať návrhy svojich podriadených,“ tvrdí psychologička. „Ak je prehnane dominantný a opakovane neochotný skutočne počúvať, výsledkom je zvyčajne pasivita a následná strata záujmu pracovníkov podieľať sa aktívne na priebehu porád.“

Dobrý manažér by nemal len počúvať nové nápady, ale brať na vedomie aj kritiku a hlavne ju správne prijať. Spätná väzba od kolegov môže byť pre profesionálny rast manažéra prospešná. „Dôležité je, od koho kritika prichádza a či kritiku jej prijímateľ vyhodnocuje ako opodstatnenú. V zásade je dobré nezavrhnúť informáciu automaticky, no zvážiť, od koho a prečo prichádza,“ radí Silvia Orosová.

„Prichádzajúcu spätnú väzbu je vhodné vnímať na vecnej úrovni a vyhodnotiť jej obsah konštruktívnym spôsobom. Vzájomné rešpektovanie sa je o tom, ako a kedy kritiku podáme, ale i o tom, ako ju prijmeme.“

Desatoro dobrého manažéra

  1. INTEGRITA – manažér by mal podporovať dôveru medzi zamestnancami. Celistvosť kolektívu je pre fungovanie firmy veľmi dôležitá.
  2. EFEKTÍVNOSŤ – manažér umožňuje svojím zamestnancom vykonávať svoju prácu v čo najlepších podmienkach.
  3. MOTIVÁCIA – manažér by mal dokázať svojich zamestnancov dostatočne motivovať a nejde pritom len o finančnú podporu. Dôležité je aj ocenenie, pochvala a vidina profesionálneho rastu.
  4. SPRÁVNE ROZDELENIE PRÁVOMOCÍ – manažér by mal vedieť komu zveriť jednotlivé úlohy, nastaviť jasné pokyny a očakávať určité výsledky.
  5. ADAPTÁCIA – manažér by sa mal rýchlo prispôsobiť meniacemu sa podnikateľskému prostrediu a pochopiť dôsledky zmien, promptne nastaviť nové ciele a stratégie.
  6. PODNIKAVOSŤ – dobrý manažér podniká reálne kroky, ak vidí problém, hneď ho rieši.
  7. POZNANIE ORGANIZÁCIE – manažér by mal dopodrobna ovládať vnútornú organizačnú sieť podniku a presne vedieť, na koho sa v prípade potreby obrátiť.
  8. POROZUMENIE BIZNIS KULTÚRE – manažér by mal pochopiť ciele a stratégie biznisu.
  9. VZOR PRE FIRMU – manažér by mal ísť príkladom pre všetkých zamestnancov, nielen výkonnosťou ale aj vhodným správaním.
  10. UPREDNOSTŇOVANIE ĽUDÍ – dobrý manažér by si mal uvedomiť, že úspešná práca nie je o číslach a systémoch, ale hlavne o ľuďoch.

Zdroj: Lisa Koning – Managementtrainee.co.uk

Najčítanejšie na SME Žena


Inzercia - Tlačové správy


  1. 3 pravidlá pre lepší dôchodok
  2. Slovenské deti dostávajú mesačne 22€
  3. V tomto roku si už konečne užijem Vianoce bez vrások
  4. Online analýza spotreby elektriny vám pomôže ušetriť
  5. Stavba domu na kľúč – úspora času aj financií
  6. VW Tiguan Allspace: prvé sedemmiestne SUV od Volkswagnu
  7. Moskva alebo Petrohrad?
  8. Jubilejná desiata KOCKA privíta zákazníkov v Starej Ľubovni
  9. 5 zaujímavostí, ktoré ste o koži možno nevedeli
  10. Nepríjemná bolesť. Tu sú 3 rady, ako sa jej zbavíte
  1. Ako sa zbaviť chladnej podlahy
  2. V tomto roku si už konečne užijem Vianoce bez vrások
  3. Online analýza spotreby elektriny vám pomôže ušetriť
  4. Stavba domu na kľúč – úspora času aj financií
  5. Zóna Nové Nivy splnila kvalifikačné podmienky pre registráciu
  6. Dekan ocenil študentov Stavebnej fakulty STU v Bratislave
  7. Application of GDPR with respect to the size of the enterprise
  8. Modern luxury next to the Blue Church
  9. VW Tiguan Allspace: prvé sedemmiestne SUV od Volkswagnu
  10. 3 pravidlá pre lepší dôchodok
  1. Moskva alebo Petrohrad? 7 043
  2. 3 pravidlá pre lepší dôchodok 5 184
  3. Ako pracujú poisťováci? Dostali sme sa medzi nich 3 782
  4. Nepríjemná bolesť. Tu sú 3 rady, ako sa jej zbavíte 2 195
  5. Slovenské deti dostávajú mesačne 22€ 1 828
  6. VW Tiguan Allspace: prvé sedemmiestne SUV od Volkswagnu 1 724
  7. Jubilejná desiata KOCKA privíta zákazníkov v Starej Ľubovni 1 346
  8. Nový Jaguar XF Sportbrake 1 165
  9. 5 zaujímavostí, ktoré ste o koži možno nevedeli 1 067
  10. Špeciálna príloha: Pre budúcich vysokoškolákov 1 064

Hlavné správy zo Sme.sk

PLUS

Čo sa deje v Smere? Fico drží Kaliňáka aj za cenu, že stranu pochová

Premiér umlčal hlasy, ktoré volali po personálnych zmenách v jeho strane.

SVET

Rádioaktívny mrak prišiel z Uralu. Potvrdili to aj Rusi

Znečistenie izotopom Ru-106 presiahlo normu až tisícnásobne.

ROZHOVOR

Režisér Jan Hřebejk: Som veľký Eurohujer

Režisér legendárnych Pelíškov neprestal riešiť boľševika.

Neprehliadnite tiež

Florbalová kapitánka Lucia Košturiaková: Florbal nie je ženský ani mužský šport

V decembri bude viesť slovenský tím na majstrovstvá sveta vo florbale v Bratislave.

Magdalénske práčovne boli dejiskom krutosti. Mníšky v nich týrali mladé dievčatá

„Padlé ženy“ si v nich mali odpracovať svoje hriechy. Desiatky rokov trpeli neprávom.

Prehliadka anjelov: Modelky z Victoria's Secret ohurovali v Šanghaji

Na módnej prehliadke sa zúčastnilo 55 modeliek.

Príbeh manželstva: Kráľovná Alžbeta II. a princ Filip oslavujú platinovú svadbu

Pred svadbou mal princ na konte šesť libier, no množstvo šarmu.