SME
Nedeľa, 17. január, 2021 | Meniny má NatašaKrížovkyKrížovky

Načítavam moment...
Momentálne nie ste prihlásený

Šéfe, končím! (Späť na článok)

Pridajte priamu reakciu k článku

ja som zazil uz vsetko
Pracoval som aj v takej firme, kde bol dobry kolektiv, dobry sef, len nedokazali dvihnut plat kvôli zahranicnemu majitelovi. Tazko sa mi s nimi lucilo, dodnes si s nimi pisem, aj so sefom. A mal som aj take firmy, kde ked som odchadzal, tak mi povedali, ze si mam uvedomit, ze cesta naspat uz nebude mozna. To vtedy by sa clovek najradsej rozosmial. A pocas vypovednej doby mi nalozili 2-krat tolko prace a povedali, ze nemysli si, ze uz nemusis nic robit. Vtedy som sa uz naozaj smial a neurobil som uz ani tu pracu, co som robil obvykle. A zazil som aj odchod kolegov v zahranici, kde im urobili vo firme vecierok a odchadzajuci kolega mal prihovor a bolo to take divne, take civilizovane...
strade
<< < 1 2 3 > >>

 

To s tou cestou naspat, to bolo aj mne povedane. To su iba take vykriky zamestnavatelov do tmy, lebo vidia ze si vas nedokazali udrzat a nemali co normalne ponuknut, tak uz len takto traposia...
 

 

ja som zase zazila dristy typu, ze ked odidem, postaraju sa o to, aby som sa nikde nezamestnala.... ze co ti sibe???
 
Hodnoť

dovolim si tvrdit

ze z kazdej prace som odisiel dobrovolne a prebehlo to uplne bez problemov. Aj po viacerich rokoch sa stretavam s byvalymi kolegami a dokonca bez problemov aj s byvalym sefom. Velmi ale zavisi na firme, tiez som pocul o prikladoch z mojho okolia, kedy boli ludia sikanovany alebo bol na nich vytvarany akykolvek tlak. Raz som zazil nieco co by som mohol nazvat sikanou a vzapati som isiel za nadriadenym danej osoby, vysvetlil celu situaciu a zrazu sa vsetko zmenilo. Ak odchod nahlasite dopredu a mate normalne pracovne vztahy, nevidim dovod aby pri vypovedi vznikal stres....
 
Hodnoť

 

Prosim vas, ake skoly by som mal vystudovat, ked chcem robit "koučku" a radit ludom, ako sa podava vypoved?
 

 

Svata Alzbeta, mozno ze aj Sladkovicovo by stacilo ..... staci byt mlady, dynamicky a vyzerat chic.
 

 

myslis pravnicke uciliste Sladkovicovo? Neodporucam, vacsina jeho studentov je uz za mrezami, bude za mrezami, alebo v Gabcikove.
 

na to papiere nepotrebujes,

nahod mejk a ap, zaplat si jeden PR clanok v Szme a zakaznici sa ti pohrnu sami.
 

k tomu make up som si spomenul na toto

definiacia z urban dictionary: Shit you put on your face so that your face doesn't look like shit.
Example: I look like shit! I better put some makeup on my face to look less shitty.
 

predpokladam ze

psychologiu a HR...
 
Hodnoť

veci si treba zariadiť tak

aby pri odchode s tebou nejednali ako s handrou. Je to v podstate jediné obdobie vo firme, keď si ako tak rovnocenný so svojim šéfom. Dá sa k tomu pristupovať viacerými spôsobmi:
-Pasívne. šak to už nejako dobojujeme.. A potom sa nie je čo diviť, že ešte aj vo výpovednej lehote s vami manipulujú a nakladajú povinnosti
- Agresívne, typu a teraz Vám to všetkým natriem. Väčšinou sa spália mosty a ostane nejaká ta pachuť a pokazené vzťahy. Dá sa to použiť ak ste pracovali s nejakým sociopatom
- asertívne hájenie svojich záujmov, čo vzhľadom na krátku perspektívu v aktuálnej firme znamená získať čo najviac benefitov, dobré odchodné a iné finančné ocenenia, skrátenie pracovnej doby resp.jej modifikovateľnosť, etc. etc.
 
Hodnoť

vypovedna lehota

Standardna vypovedla lehota je na SR 2 mesiace ak sa nemylim. Chcem sa spytat ci niekto ma sksenost s tym, ze ho zamestnavatel pusti do 2. tyzdnov :-)..Ako ste si nieco vydobili? Pracujem v zahranicnej firme a v mojej branzi chcu firmy nastup ihned, respektive tak do 15 dni max. Dakujem za nazory.
 

 

jednoducho. Podas hodinovku, postavis sa a odides. Vybavene.
 

aha :-)

Takze si fuknem rano do dregera alebo niekomu natiahnem? :-))
 

 

Fantomas, napíšeš, komu to adresuješ (stačí aj názov firmy a mesto, lepšie je však uviesť aj ulicu), pod seba, napravo napíšeš napr. mesto (miesto a dátum). Dva prázdne riadky, pod to: Vec: Rozviazanie pracovného pomeru dohodou. A nižšie píšeš: Podpísaný xy, pracovník/zamestnanec ..., žiadam o rozviazanie pracovného pomeru dohodou k 31. januáru 2014. (Napríklad.) Dôvod nemusíš uvádzať. Stačí: S pozdravom , vypísať meno a priezvisko - a podpis. Šéf si ťa potom zrejme zavolá a bude sa pýtať, ale ak ti priamo nepovie, že nesúhlasí s dohodou o rozviazaní pracovného pomeru, dôvod tvojho odchodu ho nemusí zaujímať. Môžeš mu ho však povedať sám od seba, ako chceš. Stávalo sa mi, že ma veľmi odhovárali od odchodu, ale nakoniec mi takúto dohodu každý zamestnávateľ podpísal.
 

 

Ja neviem, si snad nevolnik, otrok alebo co? Napises vypovedna papier s datumom odchodu, podpises a odovzdas. Postavis sa a odides. Nemusis ani chlastat, ani sa chovat ako hovado.

Co je na tom k nepochopeniu?
 

 

Prist za sefom, ze chces do 2 tyzdnov ukoncit pracovny pomer, a rad by si ho nekoncil v zlom. Kazdy normalny sef to prijme. Ak nie, tak jednoducho neprides do prace a mas hodinovu vypoved z dovodu hrubeho porusenia pracovnej discipliny.
 

 

... a nemáš odstupné.
 

 

to nemas, ani keby si chcel odist riadne, do dvoch mesiacov...
 
Hodnoť

odchod s práce/odchod zo zákazky

Vnímať zamestnanie ako dočasnú istotu je možné, ale nie moc samostatné. Osobne beriem prácu ako akúkoľvek inú zákazku. Zamestnanie je v podstate predávanie vlastných schopností a zručností bez vlastného náradia, náčinia, priestorov.... atd. Ako ukončiť prácu - pracovnú zmluvu. Vždy je to osobné rozhodnutie. Aj zo zákazky sa dá odísť spôsobom, že zdemontujete čo sa namontovalo vrátite plnú zálohu. Niektorým agresívnym objednávateľom takáto lekcia pomáha, výhodné je aj osloviť firmy podobného zamerania na silne problematického zákazníka/zamestnávateľa. Odchod z práce myslím že rovnako bez sentimentu. Položiť služobné veci na stôl, povedať vedúcemu dovidenia, navštíviť personálne aby vás odhlásili z poisťovne. V prípade že sa vedúci dožaduje zaškolenia nástupcu, zaleží na osobných vzťahoch, ale zaškoľovanie nástupcu nie je v povinnostia a je to úplne iná práca. Takže iná zmluva iný plat. Dokončenie projektov, zostanú nedokončené, v podstate je rozhodujúce či záleží na poslednej výplate a jej výške. Výpovedná lehota? Podľa životnej situácie, ak ju potrebujem využijem ak nie, nech sa spokojne súdia. Osobne si myslím, že veľa slovákov má problém odísť z pracoviska a zamestnávatelia v kooperácií s vládou a bankármi celkom úspešne rozširujú rady hypootrokov. Ak sa ktokoľvek opýta na vstupnom pohovore či máte byt/dom, ktorý splácate nehľadá zamestnanca, ale otroka. Platí zlaté pravidlo, že každý si len toľko dovolí, koľko sa mu dovolí a platí to aj o šéfoch Dobrý šéf by mal kolektív stmeľovať, motivovať a odstraňovať prirodzene vznikajúce napätia. Takých je ale málo, takže trvalé hľadanie zamestnania je celoživotná práce. S úsmevom spomínam na známeho v postavení stredného manažmentu, ktorý sa týmto prakticky aj riadil. Vznikla celkom úsmevná situáci, keď si ho zavolali na vedenie spoločnosti, kde mu oznámili, že mu ďakujú za služby z dôvodu, že jeho pracovná náplň sa presúva na iného kolegu v skrátenej verizí. Jeho odpoveď bola pre všetkých prekvapením:" Páni, dnes som ani lepšiu správu od Vás nemohol počuť už 14 dní som mal byť na úplne inom pracovisku, len som sa akosi obával obštrukcií v spojení s mojím odchodom".
 
Hodnoť

 

o com su tieto dristy? koho dotycna slecna koucuje? zjavne nie ludi na Slovensku...kecy o nicom ...ludom treba pracu,nie hlupe reci...a nemyslim len nasim ludom,ale minimalne v Europe je to celkovo velky problem...ale takychto povalacov je tu plno. Za par rokov ,co som spat doma som videl 3 PR slecny,ktore mali plne huby kecov firemnej politiky,etiky a ferovosti vo vztahu zamestnavatel-zamestnanec,pritom prepustali bez mihnutia oka...usmevne bolo,ked leteli prec ony,vtedy sa uz vypoved nedala zvladnut vo velkom style,zmatkovali viac nez ti robosi,ktorych vyhadzovali za ucelom prepotrebneho zefektivnovania. Dodnes nie je nic efektivne....su to proste len zapadniarske kecy,tam si ich tiez uziju az az.
 

<< < 1 2 3 > >>

Najčítanejšie na SME Žena