SME
reklama

Šéfe, končím!

Vchádzame k šéfovi, pokojne mu oznámime, že dávame výpoveď, on nám s úsmevom zaželá veľa úspechov v novej práci. Takto elegantne by si možno väčšina z nás predstavovala odchod zo zamestnania. Vieme ho aj zrealizovať?

(Zdroj: Fotolia)

Ukončenie pracovného pomeru predstavuje záťažovú situáciu. „Zanechanie čohokoľvek, na čo sme zvyknutí, spôsobuje stres minimálne preto, že netušíme, čo nás čaká. Je len na nás, do akej miery sa ním necháme pohltiť,“ tvrdí osobná poradkyňa a profesionálna koučka Lucie Hipiková.

Zvládnuť posledné dni na pracovisku, kde človek strávil mesiace či roky, nie je jednoduché. Pre nikoho. Odchádzajúci kolega sa cíti z kola von, pre kolektív zase môže predstavovať bremeno. Rozpaky, silené úsmevy, nepresvedčivé povzbudenia alebo naopak závisť, ak človek odchádza dobrovoľne na zaujímavé miesto, spestrujú obdobie výpovednej lehoty a vzniká terén, v ktorom ľudia reagujú omnoho impulzívnejšie ako zvyčajne.

Hľadáte partnera?

SME.sk spustilo serióznu zoznamku dvaja.sme.sk.
muz_1.jpg
Seriózne zoznámenie

„Keď som odchádzala zo zamestnania na voľnú nohu, prežívala som stres z toho, že sa začnem pohybovať pre mňa v neznámom podnikateľskom prostredí. Skutočnosť, že všetky istoty vyplývajúce z bývalého zamestnania sú preč, bola tvrdá. Prostredníctvom autokoučingu, zhodnotenia vlastných kvalít, som však ako najväčšiu istotu začala vnímať seba samu,“ opisuje poradkyňa.

Zoči-voči šéfovi

Hlavnou súčasťou podania výpovede písomnou formou je osobný rozhovor s nadriadeným. Naladiť naň sa treba v dostatočnom predstihu, aby sme si neskôr nevyčítali ospravedlňujúcu intonáciu, zbytočnú aroganciu alebo neschopnosť pohotovo zareagovať.

„Buďte pripravení, že šéf sa vás opýta na dôvody odchodu, prípadne vás začne prehovárať. Ak nechcete, konkrétne príčiny spomínať nemusíte, rovnako môžete mlčať o svojom novom zamestnávateľovi,“ radí koučka Petra Drozdová-de la Fére.

Luciu šéf pri podávaní výpovede prekvapil. Že je s ňou spokojný, vedela dávno, ale keď jej po oznámení odchodu navrhol výhodnejšie podmienky, zostala zmätená. Výpoveď vložila späť do kabelky, hoci po týždňoch zvažovania bola definitívne rozhodnutá, že chce začať s podnikaním. Po predumanom víkende celý rozhovor absolvovala nanovo. Druhý pokus jej šéf uľahčil. Sľubované zvýšenie platu už ani nespomenul.

Bez nabalených emócií

„V odchádzajúcom pracovníkovi má spoločnosť zdroj cenných informácií. Škoda, že ho často nevyužíva, lebo prichádza o spätnú väzbu, ktorá by mohla skvalitniť vzťah k zamestnancom a zefektívniť celkový chod podniku. Stačilo by, ak by šéf nahradil otázku „prečo odchádzate“ pozitívnou verziou „prečo nechcete zostať“, pokračuje Lucie Hipiková. Za každých okolností odporúča zachovať rozvahu, pokoj a vyriešiť situáciu zdvorilo a profesionálne.

Dialóg s nadriadeným vyžaduje naladenie, napokon cieľom odchádzajúceho zamestnanca je zapôsobiť tak, aby jeho odchod šéfa „mrzel“. Emócie preto treba ponechať bokom. „Napriek tomu, že v nás rezonujú firemné či osobné nezhody, vypočítavanie krívd do fázy rozväzovania pracovného pomeru nepatrí. Ak sa šéf úprimne zaujíma o dôvody odchodu, môžeme ich definovať,“ dopĺňa koučka.

Zdôveriť sa kolegom?

Človek, ktorý pracovný tím opúšťa, by mal zvážiť, komu túto informáciu posunie, radí Lucie Hipiková. Zdôrazňuje, že len skutoční priatelia nájdu pre dobrovoľný odchod pochopenie alebo naopak – nájdu správne slová, ak zamestnanie opúšťame proti svojej vôli.

Keďže na pracovisku vznikajú častejšie ako priateľské profesionálne vzťahy, vhodnejšie je zachovať mlčanlivosť. „Určite s nikým v zamestnaní nediskutujte o svojom pláne odísť predtým, ako podáte výpoveď oficiálne,“ varuje Petra Drozdová-de la Fére.

Voči prípadnej všetečnosti kolegov treba zostať imúnny, neprovokovať narážkami či opisom lepších pracovných, tobôž finančných podmienok v budúcom zamestnaní.

4 otázky pre odborníčku

Odpovedá koučka Petra Drozdová-de la Fére:

Patrí do firemnej kultúry aj spôsob, ako rozviazať pracovný pomer so zamestnancom?

Po troch až piatich rokoch na jednej pozícii vzniká potreba posunúť sa ďalej. Niekedy človek skončí nedobrovoľne, keď firma prepúšťa. Vtedy môže poskytnúť zamestnancovi benefit vo forme outplacementu. Ide oprofesionálnu starostlivosť o odchádzajúcich zamestnancov. Spočíva v metóde, ktorou sa firmy snažia znížiť negatívny dosah prepúšťania a cieľom je pomôcť pracovníkom v ďalšom kariérnom uplatnení. Ide o citlivý proces. Jeho priebeh závisí od krehkej komunikácie na úrovni zamestnávateľ – odborník - zamestnanec.

Predstavuje odchod zo zamestnania stres aj napriek pozitívnym očakávaniam od nového pracoviska?

Mám pomerne čerstvú skúsenosť s reštrukturalizáciou vo veľkej medzinárodnej firme. Adeptkami na prepustenie sa stali dve manažérky, ktoré so mnou absolvovali koučing. Pôvodne demotivované a negatívne naladené zamestnankyne sa mi doslova menili pred očami. Našli v sebe vnútorné zdroje, iskru a nadšenie, lebo od pôvodného zamestnávateľa dostali ponuku na nové pracovné pozície. Obe však cítili, že sa chcú posunúť ďalej a napokon našli uplatnenie v inej spoločnosti.

Rozlúčkový večierok s kolegami je podľa vás po podaní výpovede prijateľný alebo je to skôr vízia hollywoodskych producentov?

Zavŕšenie každej životnej etapy by sa malo osláviť, zhodnotiť, urobiť hrubú čiaru a kráčať ďalej. Ak si prichystáte stručný príhovor, spomeňte svoje úspechy a za čo ste vďační, hoci okolnosti vášho odchodu možno nie sú najpríjemnejšie. Vaším cieľom je odovzdať pozitívnu zmienku bez toho, aby ste pôsobili egocentrickým dojmom. Ľudia si vás v dobrom zapamätajú.

Je vhodné udržiavať kontakty s bývalými kolegami alebo by sme sa mali obávať vyzvedania?

Ak ste si našli v práci priateľov, budete s nimi chcieť zostať v kontakte. U nového zamestnávateľa neohovárajte pomery v predošlej firme. Ak už pre nič iné, zohľadnite fakt, že zamestnávatelia sa medzi sebou často poznajú a ohováranie by vrhlo zlé svetlo predovšetkým na vás. Nepáľte za sebou mosty a spoločnosti zaželajte veľa úspechov. Nikdy neviete, či s ňou niekedy v budúcnosti nebudete spolupracovať.

Autor: Dana Miháliková

SkryťVypnúť reklamu
reklama

Najčítanejšie na SME Žena

reklama

Komerčné články

  1. Špičkové pokrytie v záhrade či v pivnici? Takto internet rozšírite do každého kúta
  2. Za hranicami bytu: Ako si vybudovať dobré susedské vzťahy?
  3. Prečo vymeniť plastové vchodové dvere za hliníkové?
  4. Všetky divy sveta v privátnom lietadle dnes so zľavou 12 225 eur
  5. Wellness v prírode: máme tip, kde si na jar najlepšie oddýchnete
  6. Slováci minuli za 4 dni na dovolenky 6,4 milióna eur
  7. Do ZWIRN OFFICE sa sťahuje špičková zubná klinika 3SDent
  8. Deväť dobrých: Jarný literárny výber v denníkoch SME a Korzár
  1. Leťte priamo z KOŠÍC a dovolenkujte na najkrajších plážach
  2. Za hranicami bytu: Ako si vybudovať dobré susedské vzťahy?
  3. Výlet 2 v 1: Jednou nohou na Slovensku, druhou v Rakúsku
  4. Ahoj, TABI! Kto je záhadný digitvor?
  5. Všetky divy sveta v privátnom lietadle dnes so zľavou 12 225 eur
  6. Prečo vymeniť plastové vchodové dvere za hliníkové?
  7. Dobrovoľníci z MetLife vysadili nové stromy a kríky
  8. MISSia splnená. Projekt Kesselbauer ožíva spokojnými majiteľmi
  1. Fellner otvorene: Manželka mi vyčítala, že zo mňa nič nemá 30 707
  2. Deväť dobrých: Jarný literárny výber v denníkoch SME a Korzár 16 765
  3. Do utorka za vás uhradia polovicu exotickej dovolenky 16 539
  4. Slováci minuli za 4 dni na dovolenky 6,4 milióna eur 10 834
  5. Prečo vymeniť plastové vchodové dvere za hliníkové? 10 034
  6. Patria medzi svetovú elitu. Slováci zariskovali a predbehli dobu 10 016
  7. Všetky divy sveta v privátnom lietadle dnes so zľavou 12 225 eur 7 682
  8. Ako Japonci potopili ruské nádeje na Ďalekom východe 6 144
reklama
SkryťVypnúť reklamu
reklama
SkryťVypnúť reklamu
reklama
SkryťVypnúť reklamu
SkryťVypnúť reklamu
reklama
  1. Unicef Slovensko: Inšpirujúce ženy a ich úloha pri formovaní lepšieho sveta
  2. Mária Melková: U ocka upratovať nemusím! Čo s rozdielnymi pravidlami v dvoch domovoch po rozvode.
  3. Mária Melková: Moje dieťa ku mne po rozvode odmieta chodiť. Čo mám robiť?
  4. Věra Tepličková: Krehké deti alebo Keď blogerka vybočí zo zaužívaných koľají
  5. Lucia Nicholsonová: Načo sa zahadzovať s deťmi? Obzvlášť s tými chudobnými?
  6. Věra Tepličková: Život s introvertným dieťaťom, manželom alebo rodičom
  7. Martin Pollák: Generácia Alfa
  8. Mária Melková: Moje deti, Tvoje deti, naše deti - mýty o živote v zošívaných rodinách
  1. Ivan Čáni: Korčok vybuchol – Pellegrini ho zožral zaživa. 45 823
  2. Ivan Mlynár: Fašistický sajrajt Tomáš Taraba, je už zamotanejší, ako nová telenovela. 13 560
  3. Peter Bolebruch: Každa rodina bola podvedená o 80 tisíc v priemere. Ako podviedli vidiek a ožobráčili ľudí o role a pozemky? Kto je pozemková mafia? 13 392
  4. Post Bellum SK: Prvé transporty smrti boli plné mladých dievčat 10 752
  5. Janka Bittó Cigániková: Drucker to vyhlásil 1. februára, Dolinková to stále zdržiava. Stáť nás to môže zdravie a životy 8 391
  6. Michael Achberger: Vitamínový prevrat, o ktorom lekári mlčia: Ako lipozomálne vitamíny menia pravidlá! 8 354
  7. Miroslav Galovič: Nezalepený dopis víťazovi prezidentských volieb 8 166
  8. Ján Šeďo: Malý cár : "Uvedomme si, že máme 2 atómové elektrárne". Vážne ? 6 430
  1. Pavol Koprda: Demografia a voľby - čo sa zmenilo od roku 1999
  2. Jiří Ščobák: Ivan Korčok aktuálně zvítězil ve facebookové diskusi nad Petrem Pellegrinim!
  3. Jiří Ščobák: Velikonoce jsou výborné na podporu Korčoka na sociálních sítích! Pojďme do toho! ❤
  4. Iveta Rall: Polárne expedície - časť 76. - Arkdída - Vilkitský a Ušakov, ktorí sa zaslúžili o posledné arktické objavy
  5. Yevhen Hessen: Teroristický útok v Moskve a mobilizácia 300 000 Rusov
  6. Post Bellum SK: Prvé transporty smrti boli plné mladých dievčat
  7. Monika Nagyova: Synom, ktorí svoje matky nešibú
  8. Yevhen Hessen: Postup pri zdaňovaní príjmov pre odídencov z Ukrajiny
SkryťZatvoriť reklamu