Šéfe, končím!

Vchádzame k šéfovi, pokojne mu oznámime, že dávame výpoveď, on nám s úsmevom zaželá veľa úspechov v novej práci. Takto elegantne by si možno väčšina z nás predstavovala odchod zo zamestnania. Vieme ho aj zrealizovať?

(Zdroj: Fotolia)

Ukončenie pracovného pomeru predstavuje záťažovú situáciu. „Zanechanie čohokoľvek, na čo sme zvyknutí, spôsobuje stres minimálne preto, že netušíme, čo nás čaká. Je len na nás, do akej miery sa ním necháme pohltiť,“ tvrdí osobná poradkyňa a profesionálna koučka Lucie Hipiková.

Zvládnuť posledné dni na pracovisku, kde človek strávil mesiace či roky, nie je jednoduché. Pre nikoho. Odchádzajúci kolega sa cíti z kola von, pre kolektív zase môže predstavovať bremeno. Rozpaky, silené úsmevy, nepresvedčivé povzbudenia alebo naopak závisť, ak človek odchádza dobrovoľne na zaujímavé miesto, spestrujú obdobie výpovednej lehoty a vzniká terén, v ktorom ľudia reagujú omnoho impulzívnejšie ako zvyčajne.

Hľadáte partnera?

SME.sk spustilo serióznu zoznamku dvaja.sme.sk.
muz_1.jpg
Seriózne zoznámenie

„Keď som odchádzala zo zamestnania na voľnú nohu, prežívala som stres z toho, že sa začnem pohybovať pre mňa v neznámom podnikateľskom prostredí. Skutočnosť, že všetky istoty vyplývajúce z bývalého zamestnania sú preč, bola tvrdá. Prostredníctvom autokoučingu, zhodnotenia vlastných kvalít, som však ako najväčšiu istotu začala vnímať seba samu,“ opisuje poradkyňa.

Zoči-voči šéfovi

Hlavnou súčasťou podania výpovede písomnou formou je osobný rozhovor s nadriadeným. Naladiť naň sa treba v dostatočnom predstihu, aby sme si neskôr nevyčítali ospravedlňujúcu intonáciu, zbytočnú aroganciu alebo neschopnosť pohotovo zareagovať.

„Buďte pripravení, že šéf sa vás opýta na dôvody odchodu, prípadne vás začne prehovárať. Ak nechcete, konkrétne príčiny spomínať nemusíte, rovnako môžete mlčať o svojom novom zamestnávateľovi,“ radí koučka Petra Drozdová-de la Fére.

Luciu šéf pri podávaní výpovede prekvapil. Že je s ňou spokojný, vedela dávno, ale keď jej po oznámení odchodu navrhol výhodnejšie podmienky, zostala zmätená. Výpoveď vložila späť do kabelky, hoci po týždňoch zvažovania bola definitívne rozhodnutá, že chce začať s podnikaním. Po predumanom víkende celý rozhovor absolvovala nanovo. Druhý pokus jej šéf uľahčil. Sľubované zvýšenie platu už ani nespomenul.

Bez nabalených emócií

„V odchádzajúcom pracovníkovi má spoločnosť zdroj cenných informácií. Škoda, že ho často nevyužíva, lebo prichádza o spätnú väzbu, ktorá by mohla skvalitniť vzťah k zamestnancom a zefektívniť celkový chod podniku. Stačilo by, ak by šéf nahradil otázku „prečo odchádzate“ pozitívnou verziou „prečo nechcete zostať“, pokračuje Lucie Hipiková. Za každých okolností odporúča zachovať rozvahu, pokoj a vyriešiť situáciu zdvorilo a profesionálne.

Dialóg s nadriadeným vyžaduje naladenie, napokon cieľom odchádzajúceho zamestnanca je zapôsobiť tak, aby jeho odchod šéfa „mrzel“. Emócie preto treba ponechať bokom. „Napriek tomu, že v nás rezonujú firemné či osobné nezhody, vypočítavanie krívd do fázy rozväzovania pracovného pomeru nepatrí. Ak sa šéf úprimne zaujíma o dôvody odchodu, môžeme ich definovať,“ dopĺňa koučka.

Zdôveriť sa kolegom?

Človek, ktorý pracovný tím opúšťa, by mal zvážiť, komu túto informáciu posunie, radí Lucie Hipiková. Zdôrazňuje, že len skutoční priatelia nájdu pre dobrovoľný odchod pochopenie alebo naopak – nájdu správne slová, ak zamestnanie opúšťame proti svojej vôli.

Keďže na pracovisku vznikajú častejšie ako priateľské profesionálne vzťahy, vhodnejšie je zachovať mlčanlivosť. „Určite s nikým v zamestnaní nediskutujte o svojom pláne odísť predtým, ako podáte výpoveď oficiálne,“ varuje Petra Drozdová-de la Fére.

Voči prípadnej všetečnosti kolegov treba zostať imúnny, neprovokovať narážkami či opisom lepších pracovných, tobôž finančných podmienok v budúcom zamestnaní.

4 otázky pre odborníčku

Odpovedá koučka Petra Drozdová-de la Fére:

Patrí do firemnej kultúry aj spôsob, ako rozviazať pracovný pomer so zamestnancom?

Po troch až piatich rokoch na jednej pozícii vzniká potreba posunúť sa ďalej. Niekedy človek skončí nedobrovoľne, keď firma prepúšťa. Vtedy môže poskytnúť zamestnancovi benefit vo forme outplacementu. Ide oprofesionálnu starostlivosť o odchádzajúcich zamestnancov. Spočíva v metóde, ktorou sa firmy snažia znížiť negatívny dosah prepúšťania a cieľom je pomôcť pracovníkom v ďalšom kariérnom uplatnení. Ide o citlivý proces. Jeho priebeh závisí od krehkej komunikácie na úrovni zamestnávateľ – odborník - zamestnanec.

Predstavuje odchod zo zamestnania stres aj napriek pozitívnym očakávaniam od nového pracoviska?

Mám pomerne čerstvú skúsenosť s reštrukturalizáciou vo veľkej medzinárodnej firme. Adeptkami na prepustenie sa stali dve manažérky, ktoré so mnou absolvovali koučing. Pôvodne demotivované a negatívne naladené zamestnankyne sa mi doslova menili pred očami. Našli v sebe vnútorné zdroje, iskru a nadšenie, lebo od pôvodného zamestnávateľa dostali ponuku na nové pracovné pozície. Obe však cítili, že sa chcú posunúť ďalej a napokon našli uplatnenie v inej spoločnosti.

Rozlúčkový večierok s kolegami je podľa vás po podaní výpovede prijateľný alebo je to skôr vízia hollywoodskych producentov?

Zavŕšenie každej životnej etapy by sa malo osláviť, zhodnotiť, urobiť hrubú čiaru a kráčať ďalej. Ak si prichystáte stručný príhovor, spomeňte svoje úspechy a za čo ste vďační, hoci okolnosti vášho odchodu možno nie sú najpríjemnejšie. Vaším cieľom je odovzdať pozitívnu zmienku bez toho, aby ste pôsobili egocentrickým dojmom. Ľudia si vás v dobrom zapamätajú.

Je vhodné udržiavať kontakty s bývalými kolegami alebo by sme sa mali obávať vyzvedania?

Ak ste si našli v práci priateľov, budete s nimi chcieť zostať v kontakte. U nového zamestnávateľa neohovárajte pomery v predošlej firme. Ak už pre nič iné, zohľadnite fakt, že zamestnávatelia sa medzi sebou často poznajú a ohováranie by vrhlo zlé svetlo predovšetkým na vás. Nepáľte za sebou mosty a spoločnosti zaželajte veľa úspechov. Nikdy neviete, či s ňou niekedy v budúcnosti nebudete spolupracovať.

Najčítanejšie na SME Žena


Inzercia - Tlačové správy


  1. Energetici predávajú nevyužívaný majetok
  2. Ceny bytov rastú! Ľudia nechcú bývať so zľavou!?
  3. Vydanie denníka SME spolu s knihou od Michala Havrana
  4. Aby vám neukradli ani auto, ani kolesá
  5. Volkswagen T-Roc: ofenzíva v triede SUV
  6. Príďte diskutovať o budúcnosti Európy v slovenských mestách
  7. Peter Chudík: Chcem byť aj naďalej oporou nášho kraja
  8. PSK Aréna stavia základy pre kvalitný a moderný hokej
  9. Maurícius: Slnečná dovolenka v zime
  10. Podnikajte vo vlastnom blízko historického centra
  1. Aby vám neukradli ani auto, ani kolesá
  2. Ceny bytov rastú! Ľudia nechcú bývať so zľavou!?
  3. Vydanie denníka SME spolu s knihou od Michala Havrana
  4. Energetici predávajú nevyužívaný majetok
  5. Posledných 30 r. cena fotovoltických panelov klesla 100 násobne
  6. Trendy udržateľnej architektúry
  7. Volkswagen T-Roc: ofenzíva v triede SUV
  8. Ako dobre bývať v centre Bratislavy?
  9. Príďte diskutovať o budúcnosti Európy v slovenských mestách
  10. Peter Chudík: Chcem byť aj naďalej oporou nášho kraja
  1. Maurícius: Slnečná dovolenka v zime 11 095
  2. Nečakaným favoritom na predsedu PSK je prešovský advokát Garaj 3 478
  3. PSK Aréna stavia základy pre kvalitný a moderný hokej 2 452
  4. Volkswagen T-Roc: ofenzíva v triede SUV 2 206
  5. Ukážeme vám, prečo je dobré sporiť si na dôchodok 1 800
  6. Peter Chudík: Chcem byť aj naďalej oporou nášho kraja 1 660
  7. M-MARKET s novým konceptom KOCKAminiv Prešove 1 149
  8. Ako na refinancovanie hypotéky 1 052
  9. Pivovar Šariš opäť podporí rozvoj domáceho regiónu 611
  10. Podnikajte vo vlastnom blízko historického centra 557

Hlavné správy zo Sme.sk

DOMOV

VšZP pri tendri lieku na rakovinu porušila zákon. Postup jej schválil Drucker

Poisťovňa protizákonne znížila cenu zákazky na liek imbruvica, aby sa vyhla súťaži s prísnejšími pravidlami, zistili kontrolóri.

KOMENTÁRE

Rusko: Keď úspešných mužov dobiehajú staré hriechy

Môžeme podozrenie polície nazvať odôvodneným?

DOMOV

Polícia zatkla bývalého šéfa Markízy Pavla Ruska

V roku 1997 si Rusko údajne objednal vraždu.

Neprehliadnite tiež

Nevidela a nepočula, no vyštudovala Harvard a stala sa svetovou celebritou

Helen Kellerová prekonala svoje postihnutie a inšpirovala milióny ľudí.

Volajú ich biomatky a nie je to kompliment. Môže to ženám ublížiť?

Nálepkovanie môže mať dopad aj na zdravotnú starostlivosť.

Vzťahová poradňa: Môj muž si nikdy neprizná chybu. Čo s tým?

Čo robiť, keď máte doma odborníka na všetko? A ako si poradiť vtedy, keď si je manželka bližšia s bratom ako s manželom?

Viete, aké sú farebné trendy Vianoc 2017?

To, akú farbu stromčeka budeme mať, sa určuje dva roky vopred.