Šéfe, končím!

Vchádzame k šéfovi, pokojne mu oznámime, že dávame výpoveď, on nám s úsmevom zaželá veľa úspechov v novej práci. Takto elegantne by si možno väčšina z nás predstavovala odchod zo zamestnania. Vieme ho aj zrealizovať?

(Zdroj: Fotolia)

Ukončenie pracovného pomeru predstavuje záťažovú situáciu. „Zanechanie čohokoľvek, na čo sme zvyknutí, spôsobuje stres minimálne preto, že netušíme, čo nás čaká. Je len na nás, do akej miery sa ním necháme pohltiť,“ tvrdí osobná poradkyňa a profesionálna koučka Lucie Hipiková.

Zvládnuť posledné dni na pracovisku, kde človek strávil mesiace či roky, nie je jednoduché. Pre nikoho. Odchádzajúci kolega sa cíti z kola von, pre kolektív zase môže predstavovať bremeno. Rozpaky, silené úsmevy, nepresvedčivé povzbudenia alebo naopak závisť, ak človek odchádza dobrovoľne na zaujímavé miesto, spestrujú obdobie výpovednej lehoty a vzniká terén, v ktorom ľudia reagujú omnoho impulzívnejšie ako zvyčajne.

Hľadáte partnera?

SME.sk spustilo serióznu zoznamku dvaja.sme.sk.
muz_1.jpg
Seriózne zoznámenie

„Keď som odchádzala zo zamestnania na voľnú nohu, prežívala som stres z toho, že sa začnem pohybovať pre mňa v neznámom podnikateľskom prostredí. Skutočnosť, že všetky istoty vyplývajúce z bývalého zamestnania sú preč, bola tvrdá. Prostredníctvom autokoučingu, zhodnotenia vlastných kvalít, som však ako najväčšiu istotu začala vnímať seba samu,“ opisuje poradkyňa.

Zoči-voči šéfovi

Hlavnou súčasťou podania výpovede písomnou formou je osobný rozhovor s nadriadeným. Naladiť naň sa treba v dostatočnom predstihu, aby sme si neskôr nevyčítali ospravedlňujúcu intonáciu, zbytočnú aroganciu alebo neschopnosť pohotovo zareagovať.

„Buďte pripravení, že šéf sa vás opýta na dôvody odchodu, prípadne vás začne prehovárať. Ak nechcete, konkrétne príčiny spomínať nemusíte, rovnako môžete mlčať o svojom novom zamestnávateľovi,“ radí koučka Petra Drozdová-de la Fére.

Luciu šéf pri podávaní výpovede prekvapil. Že je s ňou spokojný, vedela dávno, ale keď jej po oznámení odchodu navrhol výhodnejšie podmienky, zostala zmätená. Výpoveď vložila späť do kabelky, hoci po týždňoch zvažovania bola definitívne rozhodnutá, že chce začať s podnikaním. Po predumanom víkende celý rozhovor absolvovala nanovo. Druhý pokus jej šéf uľahčil. Sľubované zvýšenie platu už ani nespomenul.

Bez nabalených emócií

„V odchádzajúcom pracovníkovi má spoločnosť zdroj cenných informácií. Škoda, že ho často nevyužíva, lebo prichádza o spätnú väzbu, ktorá by mohla skvalitniť vzťah k zamestnancom a zefektívniť celkový chod podniku. Stačilo by, ak by šéf nahradil otázku „prečo odchádzate“ pozitívnou verziou „prečo nechcete zostať“, pokračuje Lucie Hipiková. Za každých okolností odporúča zachovať rozvahu, pokoj a vyriešiť situáciu zdvorilo a profesionálne.

Dialóg s nadriadeným vyžaduje naladenie, napokon cieľom odchádzajúceho zamestnanca je zapôsobiť tak, aby jeho odchod šéfa „mrzel“. Emócie preto treba ponechať bokom. „Napriek tomu, že v nás rezonujú firemné či osobné nezhody, vypočítavanie krívd do fázy rozväzovania pracovného pomeru nepatrí. Ak sa šéf úprimne zaujíma o dôvody odchodu, môžeme ich definovať,“ dopĺňa koučka.

Zdôveriť sa kolegom?

Človek, ktorý pracovný tím opúšťa, by mal zvážiť, komu túto informáciu posunie, radí Lucie Hipiková. Zdôrazňuje, že len skutoční priatelia nájdu pre dobrovoľný odchod pochopenie alebo naopak – nájdu správne slová, ak zamestnanie opúšťame proti svojej vôli.

Keďže na pracovisku vznikajú častejšie ako priateľské profesionálne vzťahy, vhodnejšie je zachovať mlčanlivosť. „Určite s nikým v zamestnaní nediskutujte o svojom pláne odísť predtým, ako podáte výpoveď oficiálne,“ varuje Petra Drozdová-de la Fére.

Voči prípadnej všetečnosti kolegov treba zostať imúnny, neprovokovať narážkami či opisom lepších pracovných, tobôž finančných podmienok v budúcom zamestnaní.

4 otázky pre odborníčku

Odpovedá koučka Petra Drozdová-de la Fére:

Patrí do firemnej kultúry aj spôsob, ako rozviazať pracovný pomer so zamestnancom?

Po troch až piatich rokoch na jednej pozícii vzniká potreba posunúť sa ďalej. Niekedy človek skončí nedobrovoľne, keď firma prepúšťa. Vtedy môže poskytnúť zamestnancovi benefit vo forme outplacementu. Ide oprofesionálnu starostlivosť o odchádzajúcich zamestnancov. Spočíva v metóde, ktorou sa firmy snažia znížiť negatívny dosah prepúšťania a cieľom je pomôcť pracovníkom v ďalšom kariérnom uplatnení. Ide o citlivý proces. Jeho priebeh závisí od krehkej komunikácie na úrovni zamestnávateľ – odborník - zamestnanec.

Predstavuje odchod zo zamestnania stres aj napriek pozitívnym očakávaniam od nového pracoviska?

Mám pomerne čerstvú skúsenosť s reštrukturalizáciou vo veľkej medzinárodnej firme. Adeptkami na prepustenie sa stali dve manažérky, ktoré so mnou absolvovali koučing. Pôvodne demotivované a negatívne naladené zamestnankyne sa mi doslova menili pred očami. Našli v sebe vnútorné zdroje, iskru a nadšenie, lebo od pôvodného zamestnávateľa dostali ponuku na nové pracovné pozície. Obe však cítili, že sa chcú posunúť ďalej a napokon našli uplatnenie v inej spoločnosti.

Rozlúčkový večierok s kolegami je podľa vás po podaní výpovede prijateľný alebo je to skôr vízia hollywoodskych producentov?

Zavŕšenie každej životnej etapy by sa malo osláviť, zhodnotiť, urobiť hrubú čiaru a kráčať ďalej. Ak si prichystáte stručný príhovor, spomeňte svoje úspechy a za čo ste vďační, hoci okolnosti vášho odchodu možno nie sú najpríjemnejšie. Vaším cieľom je odovzdať pozitívnu zmienku bez toho, aby ste pôsobili egocentrickým dojmom. Ľudia si vás v dobrom zapamätajú.

Je vhodné udržiavať kontakty s bývalými kolegami alebo by sme sa mali obávať vyzvedania?

Ak ste si našli v práci priateľov, budete s nimi chcieť zostať v kontakte. U nového zamestnávateľa neohovárajte pomery v predošlej firme. Ak už pre nič iné, zohľadnite fakt, že zamestnávatelia sa medzi sebou často poznajú a ohováranie by vrhlo zlé svetlo predovšetkým na vás. Nepáľte za sebou mosty a spoločnosti zaželajte veľa úspechov. Nikdy neviete, či s ňou niekedy v budúcnosti nebudete spolupracovať.

Najčítanejšie na SME Žena


Inzercia - Tlačové správy


  1. Kedy sa refinancovanie oplatí?
  2. Lokalita pod Kolibou výrazne mení svoju tvár
  3. Bývajte v budove, po ktorej sa prechádzal Schöne Náci
  4. Trenčania to chcú mať všade blízko. Kde kupujú byty?
  5. ENGIE Services odovzdala do prevádzky novú kotolňu v Košiciach
  6. Žilina Voce Magna 2017 – Medzinárodná súťaž zborového umenia
  7. Poistenci VšZP už nebudú platiť 17 centov v lekárňach za recepty
  8. Exotické destinácie s priamym letom z Viedne
  9. Potraviny typické pre váš región nájdete už aj v Kauflande
  10. Zabudnite na nové a neekologické PC. Je tu Refurbished!
  1. Program obnovy chodníkov v Starom Meste schválený
  2. Stavebná fakulta STU získala certifikát EUR-ACE
  3. Stavebná fakulta STU získala certifikát EUR-ACE
  4. Príďte na Deň otvorených dverí v Novom Ružinove
  5. Študenti sa rozhodli zmeniť svoju školu
  6. Kedy sa refinancovanie oplatí?
  7. Bývajte v budove, po ktorej sa prechádzal Schöne Náci
  8. Samsung Galaxy Note8 umožňuje tvoriť veľké veci
  9. IMMOFINANZ spúšťa medzinárodnú reklamnú kampaň retailovej značky
  10. Trenčania to chcú mať všade blízko. Kde kupujú byty?
  1. Poistenci VšZP už nebudú platiť 17 centov v lekárňach za recepty 8 946
  2. Exotické destinácie s priamym letom z Viedne 7 224
  3. Lokalita pod Kolibou výrazne mení svoju tvár 2 572
  4. Trenčania to chcú mať všade blízko. Kde kupujú byty? 2 199
  5. Zabudnite na nové a neekologické PC. Je tu Refurbished! 1 808
  6. Potraviny typické pre váš región nájdete už aj v Kauflande 1 706
  7. Päť mýtov, ktoré ste počuli. A možno aj uverili 1 498
  8. Všetko, čo by ste mali vedieť o umelom oplodnení 886
  9. Ušetrite až 60 % nákladov na elektrinu využitím slnečnej energie 865
  10. Bývajte v budove, po ktorej sa prechádzal Schöne Náci 828

Hlavné správy zo Sme.sk

ŠPORT

Únava či zmena lyží. Čo malo vplyv na zranenie Velez-Zuzulovej?

Lyžiarka sa nevzdáva sna o olympijskej medaile.

KULTÚRA

V súťaži Anasoft litera zvíťazil príbeh zo súčasnosti Som Paula

Román Som Paula presvedčil porotu túžbou po autentickosti.

SVET

Kiska v OSN: Agresívny sused podkopáva suverenitu Ukrajiny

Lajčák vedie Valné zhromaždenie OSN.

Neprehliadnite tiež

Dlhodobé vzťahy ničia záujem o sex. U žien skôr než u mužov

Správanie v intímnej oblasti ovplyvňuje aj viera v stereotypné predstavy.

Tohtoročné Emmy Awards ovládli ženy. Takto to počas večera vyzeralo

V Los Angeles sa v nedeľu v noci odovzdávali takzvané televízne Oscary.

Módna návrhárka Michaela Ľuptáková: Krása nemá konfekčnú veľkosť

Navrhuje kolekcie aj pre bacuľky a jej šaty s hrdosťou nosia aj celebrity.

Na Slovensku bojuje za zdravšiu módu originálny projekt

Módny priemysel je druhým najšpinavším priemyslom na svete, slovenskí návrhári upozorňujú na jeho alarmujúci stav.