Manager alebo specialist?

Vyznáte sa v názvoch pracovných pozícií, ktoré ponúkajú inzeráty? Niekedy v tom nemajú jasno ani odborníci.

Proposition manager, product specialist, sales executive, key account manager, account executive... Ak si náhodou hľadáte nové pracovné miesto a prechádzate si voľné ponuky na internetových stránkach, môže sa vám stať, že ostanete mierne zmätení z množstva cudzojazyčných výrazov.

V súčasnosti sa už bežne stretneme s označením manager, director, supervisor, executive a ďalšími. Často však ani podľa náplne práce nie je jasné, čo daná pozícia znamená a požaduje. Ako sa medzi nimi vyznať? Podľa čoho zamestnávatelia vychádzajú pri ich pomenovaní a aký je medzi nimi rozdiel?

Každý to môže chápať inak

„Často sa v inzerátoch môžeme stretnúť s anglickým výrazom manager alebo director. Ide o slová, ktoré sa už dostali do bežnej hovorovej reči. Používajú sa, lebo sú pre ľudí atraktívnejšie, ale neexistuje nejaké jednotné pravidlo na ich využitie.

Ak by to tak bolo, bola by aj orientácia v týchto výrazoch prehľadnejšia. Určité zákonitosti by však mali fungovať,“ vraví Klára Javorská z personálnej agentúry Trenkwalder.

Všeobecne platí, že ak je pracovná ponuka označená slovom director – riaditeľ, mala by to byť v hierarchii spoločnosti vyššia pozícia. Človek je na takejto úrovni previazaný s riadením tímu a nemalo by ísť napríklad o individuálne obchodovanie.

„Ani takáto charakteristika však nemusí zaručiť, že po prečítaní inzerátu bude každému jasné, o čo ide. Niekedy si ani človek, ktorý dlhé roky funguje v personálnom biznise, nie je istý, čo daná pozícia zahrnuje, lebo nemáme zaužívané štandardy v pomenovaní. Závisí to vždy od konkrétnej firmy,“ uvádza odborníčka.

Radšej sa pýtajte na všetko

Nejasnosti sa môžu vyskytnúť napríklad aj pri pozícii obchodného zástupcu alebo sales managera, ktorá sa objavuje vo voľných ponukách pracovných miest dosť často.

Môže ísť o človeka, ktorý zodpovedá za obchod v určitom regióne, nemá podriadených ani nadriadených, alebo naopak môže viesť tím ľudí, ktorý rozvíja vzťahy so zákazníkmi. V takomto výraze sa skrýva viac možností.

„Opis práce môže byť aplikovateľný na rôzne firmy, ale v princípe ide o určitý rozvoj obchodu alebo získavanie zákazníkov a starostlivosť o nich. Nových ľudí na pozície obchodných zástupcov hľadá stále veľmi veľa firiem a nikde nie je presne napísané, čo práca na danom mieste znamená.

Má primárne hľadať nových zákazníkov alebo udržiavať a rozvíjať vzťahy s kľúčovými zákazníkmi? To je totiž diametrálne odlišný proces a často v tom nie je jasno. V poslednom čase sa tieto dve funkcie navyše spájajú,“ spresňuje odborníčka.

info
Minislovník
Kto je kto?

Director – riaditeľ, šéf, vedúci

Manager – riaditeľ, manažér, vedúci

Supervisor – vedúci, kontrolór, poradca, konzultant

Executive – vedúci pracovník, výkonný pracovník

Specialist – špecialista, odborník

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti pozície obchodného zástupcu môžu byť formulované rôzne, preto je dobré sa vždy na pohovore vopred podrobne zoznámiť s konkrétnym očakávaním potenciálneho zamestnávateľa.

Človek musí mať jasnú predstavu, do čoho ide, inak sa môže stať, že mu práca nebude vyhovovať, nebude ju vedieť správne vykonávať a skôr či neskôr odíde alebo dostane výpoveď. Práve o pozície obchodných zástupcov je najväčší záujem vo všetkých regiónoch Slovenska.

„Firmy prehodnocujú, ako efektívnejšie robiť obchod, robia reštrukturalizácie, aby sa dostali k väčšiemu množstvu peňazí. Preto je na týchto miestach vysoká fluktuácia.

Firmy majú veľké očakávania, no často chýba odmena za prácu. Stáva sa, že spoločnosti veľa nasľubujú, ale niekedy neposkytnú ani základné pracovné prostriedky.

Mnohí zamestnávatelia sa uchyľujú k práci na živnosť, chcú, aby obchodník používal vlastné auto, vlastný telefón, neposkytnú ani notebook, aby nemali náklady navyše a aby sa so zamestnancom vedeli rýchlo rozlúčiť, ak spolupráca nebude fungovať,“ uvádza Klára Javorská.

Na druhej strane, ak hovoríme o uplatnení v takomto odbore, šancu majú nielen mladí, ale aj starší a skúsenejší záujemcovia. Vek nehrá rolu, dôležitá je osobnosť človeka, či dokáže presvedčiť klienta o výhodnosti služby alebo tovaru, ktorý ponúka.

Ak pri inzeráte nie je uvedený požadovaný počet rokov praxe, automaticky sa očakáva vyšší záujem a šancu majú aj ľudia bez skúseností s danou pozíciou, stačí, ak majú vhodné osobnostné predpoklady.

Nie je asistentka ako asistentka

Podobné nejasnosti s používanými výrazmi môžeme nájsť aj pri takej známej pozícii, ako je asistent alebo po anglicky office manager. Niektoré inzeráty uverejňujú pozíciu v znení asistentka/sekretárka, ďalšie ako asistentka/office manager.

Niekedy ide o rovnakú pracovnú náplň, inokedy sa kompetencie a povinnosti zamestnanca dosť líšia, opäť to závisí od konkrétnej firmy. „V súčasnosti sa výraz asistentka už príliš nepoužíva, office manager vyvoláva dojem, že ide o niečo atraktívnejšiu pozíciu.

Často sa medzi oboma slovami dáva lomeno, aby kandidát pochopil, o čo ide. Bývajú však aj pozície asistentské, ktoré sa nechápu rovnocenne s pozíciou office managera.

Stáva sa to vtedy, keď je asistent skutočnou podporou pre manažéra, čiže ide o odbornejšiu činnosť. Oproti tomu je klasicky chápaný office manager organizačným prvkom, ktorý zastáva sekretárske služby,“ uvádza personalistka.

Viac informácií o jednotlivých pracovných pozíciách a ich náplni sa môžete dozvedieť napríklad na internetovej stránke www.trexima.sk, respektíve na stránke Integrovaného systému typových pozícií www.istp.sk. Vo fáze dopĺňania povolaní aj s ich anglickými ekvivalentmi je zase k dispozícii databáza miest na stránke Národnej sústavy povolaní www.sustavapovolani.sk.

Kto hľadá, nájde

„Pri špecifických pozíciách je samozrejmé, že odborníci v danej oblasti nebudú mať problém vyznať sa v inzerátoch podľa odborných výrazov. Zaujímavé je, že na inzerát v angličtine reaguje menej ľudí ako na ponuku v slovenčine, aj keď ide o pozíciu, kde sa predpokladá a vyžaduje dobrá znalosť angličtiny,“ vraví Klára Javorská.

Špecifické sú napríklad informačné technológie, čo je oblasť, v ktorej je neustále veľa príležitostí nielen na Slovensku, ale aj v zahraničí. Ak je záujemca dobrý odborník, nájde si prácu veľmi rýchlo a navyše aj mimo klasických inzerátov. Veľmi obsadzované sú aj marketingové pozície, technické miesta vo výrobe a v automobilovom priemysle.

ico

Junior/senior, v čom je rozdiel?

„Pri pozícii označenej ako junior sa väčšinou predpokladá, že človek nepotrebuje dlhodobejšiu prax. Často ju môže získať aj absolvent bez reálnej praxe.

Pozícia senior si už vyžaduje relevantnejšie skúsenosti a väčšinou je aj finančne inak ohodnotená. Ponúkaný zárobok je pri senioroch, samozrejme, vyšší. Všeobecne sa dá povedať, že čím je človek skúsenejší, tým viac zarába.

Platí to do tridsiateho piateho až štyridsiateho roku života, potom zárobková krivka stagnuje alebo sa znižuje. Rozdelenie pozície na junior a senior je okrem iného aj pomôckou pre potenciálnych uchádzačov, aby sami uvážili, či sa budú na danú pozíciu hlásiť. Zníži sa tak počet nevhodných kandidátov,“ vraví Klára Javorská z personálnej agentúry Trenkwalder.

Najčítanejšie na SME Žena


Inzercia - Tlačové správy


  1. BonoPay - platobné služby a vernostný program v jednom
  2. Používate make-up? Potom spozornite
  3. Naše Finančné Družstvo - projekt s vlastným riešením dôchodkov
  4. Meškanie výstavby diaľnic brzdí ekonomiku aj stavebný sektor
  5. Legendárna Transsibírska magistrála
  6. Volkswagen a jeho štedrá nádielka modelov
  7. Venujte na Vianoce darček plný informácií!
  8. Týchto 18 rád ako ušetriť som mal počuť ešte pred osemnástkou
  9. Päť faktorov, prečo môže skolabovať slovenský dôchodkový systém
  10. Ceny elektriny rastú. Firmy ale môžu ušetriť
  1. Top 10 inzerovaných áut za posledné 3 roky
  2. Henkel taught 5000 students in Slovakia about sustainability
  3. BonoPay - platobné služby a vernostný program v jednom
  4. Naše Finančné Družstvo - projekt s vlastným riešením dôchodkov
  5. Meškanie výstavby diaľnic brzdí ekonomiku aj stavebný sektor
  6. Používate make-up? Potom spozornite
  7. Legendárna Transsibírska magistrála
  8. Auto ako vianočný darček, rastie záujem o zánovné vozidlá
  9. Vianočný bázar chalaňov
  10. Vianočné mecheche 2017
  1. Legendárna Transsibírska magistrála 35 522
  2. Týchto 18 rád ako ušetriť som mal počuť ešte pred osemnástkou 5 109
  3. Päť faktorov, prečo môže skolabovať slovenský dôchodkový systém 3 020
  4. Volkswagen a jeho štedrá nádielka modelov 2 012
  5. Kam chodí Gordulič na vtipy? Ako sa rodí Grape? Zisti to sám 1 072
  6. Hyundai Kona prekvapí výbavou aj dizajnom 1 069
  7. Top First moment dovolenky na leto 2018 1 058
  8. Venujte na Vianoce darček plný informácií! 978
  9. Naše mobilné bankovníctvo si prišli vyskúšať novinári z Rakúska 719
  10. Ceny elektriny rastú. Firmy ale môžu ušetriť 674

Hlavné správy zo Sme.sk

ŠPORT

Velez-Zuzulová: Išla som do niečoho, čo sa doteraz nikomu nepodarilo

Som športovkyňa, ktorá sa nikdy neuspokojí s tým, čo dosiahla, hovorí slovenská slalomárka.

KOMENTÁRE

Horcruxy na ústavnom súde

Prezident výberom Mamojku, Laššákovej a Duriša trafil jednu z lepších kombinácií.

Neprehliadnite tiež

Vzťahová poradňa: Žena, s ktorou som podvádzal svoju priateľku, nás stále obťažuje

Ako sa správať, keď vás terorizuje bývalá milenka a čo si počať, keď manželka nevie vychádzať s peniazmi.

Najkrajšie šaty z červeného koberca v roku 2017

Akými róbami zaujali tento rok známe ženy?

Mariana Kováčová: Najťažšie pre dieťa je, keď sa násilia na ňom dopúšťajú rodičia

Zakladateľka Centra Slniečko nám porozprávala o najakútnejších problémoch detského sveta.

Tri lyžiarske rakúske destinácie: Tu zažijete viac ako lyžovačku

V rakúskych lyžiarskych strediskách na vás okrem skvelých zjazdoviek čaká aj viacero noviniek.

Mariah Carey: Prečo je speváčka považovaná za kráľovnú Vianoc?

Jej žezlo nikto nedokáže prevziať, hoci mnohí by chceli.