Práca na materskej sa oplatí

Od prvého januára 2011 vstúpila do platnosti novela zákona o rodičovskom príspevku, ktorá umožňuje rodičovi vykonávať zárobkovú činnosť, aj keď je na rodičovskej dovolenke. Zároveň rodič nestráca nárok na rodičovský príspevok. Osobná starostlivosť o dieťa už nie je nutná.

Dôležité je, aby rodič zabezpečil dieťaťu riadnu starostlivosť. Znamená to, že v čase, keď pracuje, mal by dieťa umiestniť napríklad do materskej školy alebo mu zaobstarať opatrovateľskú službu od plnoletej osoby. Ako sa uvádza na oficiálnej webovej stránke Ústredia práce sociálnych vecí a rodiny, výška príjmu zo zárobkovej činnosti rodiča nemá vplyv na výšku rodičovského príspevku.

Ten sa od nového roka zmenil z pôvodných 164,22 € na paušálnych 190,10 €. Ak matka porodí súčasne viac detí, rodičovský príspevok sa na každé dieťa zvýši o 25 %, čo predstavuje sumu 47,50 €. Spolu tak napríklad za dvojičky dostane mesačne od štátu 237,60 €. Táto zmena sa rovnako týka aj rodičov, ktorým bol priznaný rodičovský príspevok do 31. decembra 2010.

Ako je to s materskou?

Úpravy neobišli ani materskú dovolenku. Predĺžilo sa obdobie poskytovania materského o šesť týždňov a zmenila sa aj jeho výška z 55 % na 60 % denného vymeriavacieho základu. Ten má rozhodujúcu úlohu pri uplatňovaní nároku na materský príspevok, ak sa žena rozhodne počas materskej dovolenky pracovať. Vymeriavacím základom je príjem z pracovnej zmluvy z toho poistného vzťahu, z ktorého si žena uplatnila nárok na materský príspevok.

„Zamestnankyňa môže počas poberania materského príspevku vykonávať zárobkovú činnosť, ale len za predpokladu, ak nebude dosahovať príjem z toho poistného vzťahu, z ktorého poberá materský príspevok,“ informuje Jana Hrabková z komunikačného odboru Sociálnej poisťovne.

„Na druhej strane poberanie príjmu na základe dohody o vykonaní práce nie je prekážkou na poskytovanie materského príspevku, pretože tento príjem nie je vymeriavacím základom na platenie poistného na nemocenské poistenie.“

V prípade samostatne zárobkovo činnej osoby príjem nemá vplyv na poberanie materskej dávky. Znamená to teda, že takáto osoba môže vykonávať zárobkovú činnosť a súčasne mať aj materskú dávku. „Počas poberania materskej dávky nie je zamestnankyňa povinná platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti,“ tvrdí Jana Hrabková.

„Zamestnanec síce v období poskytovania materského príspevku má obdobie poistenia, ale v tomto období ani on, ani jeho zamestnávateľ za neho neplatí sociálne poistenie, s výnimkou poistného na úrazové poistenie.“

Dojčenie na pracovisku

Zákon vychádza v ústrety aj pracujúcim mamičkám, ktoré dojčia. V paragrafe 170 Z. z./2001 sa hovorí, že zamestnávateľ musí takejto mamičke poskytnúť okrem prestávok v práci osobitné prestávky na dojčenie.

„Na každé dieťa do konca šiesteho mesiaca jeho veku dve polhodinové prestávky na dojčenie a v ďalších šiestich mesiacoch jedna polhodinová prestávka na dojčenie za zmenu. Prestávky na dojčenie sa započítavajú do pracovného času ženy a poskytuje sa za ne náhrada mzdy v sume jej priemerného zárobku,“ píše sa v zákone.

Materská verzus rodičovská dovolenka

Materskou dovolenkou sa nesprávne označuje obdobie troch rokov po narodení dieťaťa. V skutočnosti však materská dovolenka trvá maximálne 34, prípadne 43 týždňov, ak žena porodila dve a viac detí alebo ak ide o osamelú matku.

Na materskú dovolenku by žena mala nastúpiť šesť týždňov pred pôrodom a rovnaký čas by mala ostať aj s dieťaťom po pôrode. V prípade, že sa žena rozhodne ostať po skončení materskej dovolenky s dieťaťom doma, môže požiadať zamestnávateľa o rodičovskú dovolenku. Jej rozsah sa pohybuje do dosiahnutia troch rokov veku dieťaťa.

Vo výnimočných prípadoch, ako je napríklad zlý zdravotný stav dieťaťa, môže matka dostať dovolenku na ďalšie tri roky. V oboch prípadoch matka poberá od štátu finančný príspevok, či už ide o materský, alebo rodičovský.

Uvítali by ste možnosť pracovať popri materskej dovolenke?

MIROSLAVA K. (27 r.) Zatiaľ som o práci počas materskej neuvažovala, keďže sa mi len pred pol rokom narodila dcérka. Ale určite časom zvážim aj túto možnosť. Bude to závisieť od okolností, ako na tom budeme s financiami, či to budem stíhať a podobne.

RENÁTA T. (30 r.) Využila som túto možnosť, keďže z materskej by sme nevyžili. Už na druhý deň po pôrode som začala pracovať. Mám prácu v súkromnom sektore a môžem ju vykonávať priamo z domu. Môj zamestnávateľ mi vychádza v ústrety.

KATARÍNA K. (33 r.) Plánovala som dieťa, vedela som, do čoho idem, a ani počas materskej nepracujem, lebo som v podstate po tom ani netúžila. Možno teraz, tretí rok, by som si vedela predstaviť nejaký čiastočný úväzok, ale určite nie plný. Skôr by som privítala príležitostnú prácu na doma, keďže som jazykárka.

JANA S. (25 r.) Určite nie. Chcem si naplno užiť materskú dovolenku s dieťaťom. Môj manžel nás dokáže uživiť, takže po finančnej stránke to zvládame.