SME
Utorok, 28. september, 2021 | Meniny má VáclavKrížovkyKrížovky
KARIÉRA

Cesta k úspechu

Posielate svoj životopis? Chystáte sa na pohovor? Pri hľadaní práce by ste nemali podceniť nijakú maličkosť.

Nájsť si dnes prácu nie je nič jednoduché. Aj preto by sme si mali pri tejto náročnej úlohe vopred premyslieť stratégiu a nepodceniť nič, čo by nás mohlo pri uchádzaní sa o zamestnanie vyradiť z hry. Ešte pred krízou bola situácia úplne iná. Na veľký počet voľných miest sa hlásilo pomerne málo kvalitných uchádzačov, ich finančné požiadavky boli neúmerne vysoké. V súčasnosti je to inak, o jedno miesto má záujem viac ľudí, ich kvalifikácia je vyššia a aj finančné očakávania reálnejšie. Ak chceme v takomto prostredí uspieť, mali by sme sa cielene zamerať na odstránenie zásadných chýb, ktoré by nám mohli hneď na začiatku prekaziť naše šance zamestnať sa.

Ako má vyzerať životopis?

  • Mal by mať dĺžku maximálne dve strany vo formáte A4 – závisí to, samozrejme, od dĺžky praxe, treba však vyberať relevantné informácie. Ak sa hlásime na manažérsku pozíciu, nikoho nebude zaujímať, že sme vyhrali na strednej škole tanečnú súťaž.
  • Štruktúrovanosť – začíname najvyšším dosiahnutým vzdelaním, nasleduje naše posledné, respektíve súčasné zamestnanie a predošlé pracovné skúsenosti, kurzy, stáže, ostatné dôležité aktivity, jazykové a vodičské znalosti, úroveň práce s počítačom, záujmy.
  • Musí zaujať, byť pravdivý a gramaticky bezchybný – vo vlastných klamstvách sa môžeme kedykoľvek nepríjemne zamotať a skôr či neskôr budeme musieť priznať farbu. Životopis aj motivačný list radšej dajme skontrolovať inej osobe, aby sme sa vyhli hrúbkam a preklepom. Človek si po čase strávenom písaním textu prestáva všímať prípadné nedostatky a chyby. Preto by sme sa vždy mali obrátiť na niekoho z rodiny alebo na známeho, kto ovláda spisovný jazyk, a poprosiť ho o pomoc. Poslať životopis s hrúbkami je neprofesionálne a je zlým signálom pre výberovú komisiu.

Čo nerobiť za nijakých okolností!

  • Neposielajme svoj životopis v papierovej forme a vôbec nie písaný ručne – veľké firmy už v súčasnosti pracujú s elektronickými databázami. Keď im pošleme e-mail, informácie z neho si rovno presunú do systému, v ktorom archivujú údaje o uchádzačoch. To sa so životopisom v listovej podobe spraviť nedá. Samozrejme, ani „papierový životopis“ sa vo firme nestratí, ale výhodnejšia je digitálna podoba.
  • Nepleťme siobr_01.jpg motivačný a sprievodný list – nejde o to isté. Sprievodný list je vlastne e-mail, v ktorom informujeme príjemcu, že v prílohe nájde náš životopis a motivačný list, v ktorom vysvetľujeme, prečo sa o istú prácu uchádzame.
  • Keď nám personalista zo spoločnosti, kde sa uchádzame o zamestnanie, zavolá a pozve nás na pohovor, mali by sme otvorene prejaviť potešenie a záujem aj napriek tomu, že sa nám možno dovolal v absolútne nevhodnom momente, keď napríklad zbierame zo zeme rozsypaný nákup, tíšime plačúce dieťa alebo sme zmeškali dôležitý autobus. „Už počas telefonátu si totiž o nás personalista vytvára úsudok. Absolútne neprijateľné je, aby z našich úst počul vety typu – Odkiaľ to vlastne voláte? Teraz nemôžem, zavolajte mi neskôr. Môžete mi stretnutie pripomenúť deň predtým?“ vysvetľuje Petra Tomková z personálneho oddelenia Slovenskej sporiteľne.
  • Vziať na pohovor svoje dieťa alebo rodiča, hodnotiť budú predsa iba nás.

Prijali nás? Nepokazme si to

Keď nám personalista ide oznámiť naše prijatie, prichádza s dobrou správou a my by sme ju ako takú mali prijať – s potešením. Dávame tým zároveň najavo, že nám na mieste naozaj záleží a on aspoň vie, že miesto obsadil človekom, ktorý oň naozaj stojí a váži si ho.

Aj keď už máme potvrdené prijatie, nemali by sme opätovne začať vyjednávať o plate a jeho zvýšení. Môžeme obr_04.jpgmať totiž smolu a namiesto nás si nájde niekoho iného.

Nevybrali nás? Nepáľme mosty!

Ak nám personalista oznámi, že sme pri obsadzovaní voľného miesta neuspeli, nemali by sme sa dožadovať vysvetlenia, prečo vybrali niekoho iného. Je však namieste opýtať sa, prečo sme nevyhoveli my.

Najhoršie, čo v prípade neprijatia môžeme urobiť, je začať sa s personalistom hádať a vysvetľovať mu, že spravil chybu a my sme tí praví. „Najmä muži znášajú informovanie o neprijatí pomerne zle,“ uvádza Petra Tomková. Pritom si môžeme zbytočne poškodiť a ak by došlo vo firme k nejakým neplánovaným zmenám, po takomto cirkuse nás už naozaj nikto nebude kontaktovať a ponúkať nám čerstvo uvoľnené pracovné miesto.

Otázky, ktoré na nás čakajú na pohovore

Prečo chceme zmeniť zamestnanie?
Nikdy by sme sa nemali personalistovi na pohovore začať sťažovať na svojho šéfa a vysvetľovať, čo nás na našej práci rozčuľovalo alebo znechucovalo. „Aj keď by sme na to mali veľa dôvodov, musíme sa obmedziť len na naznačenie situácie a vecné opísanie, v čom bol problém. Napríklad môžeme použiť formulácie: Nezhodli sme sa so šéfom na riešení problémov. obr_02.jpgNesadli sme si v našich víziách, predstavách a podobne,“ radí Petra Tomková. Sťažovanie totiž vrhá zlé svetlo aj na nás samých a to nám nepomôže.

Prečo sme si vybrali práve danú spoločnosť?
Mali by sme presne vedieť, čím je pre nás potenciálny zamestnávateľ zaujímavý a čo mu môžeme ponúknuť my.

Aké sú naše slabé a silné stránky?
Netreba sa báť priznať si slabosti. V niektorých situáciách alebo na niektorých pozíciách môžu byť totiž považované za výhody alebo prednosti.

Kde sa vidíme o tri až päť rokov?
Na túto otázku vlastne neexistuje správna odpoveď, ide len o overenie reálnych predstáv človeka.

Aké finančné očakávania máme?
Nemali by sme sa podceňovať, ale ani preceňovať. Čerstvý absolvent by mal zvážiť svoje šance reálne a nežiadať závratnú sumu.

Ako nemá vyzerať životopis?

  • Životopis nemá byť písaný ako slohová práca, esej ani nič podobné. Personalistovi musí byť na prvý pohľad jasné, ktorú informáciu kde nájde, nemá čas čítať zložité súvetia o tom, kde sme vyrastali a ktorý predmet nás v škole zaujímal.
  • Nesmie byť zavádzajúci a neaktuálny – možno, že máme niekde schovaný životopis, ktorý sme niekam posielali pred pol rokom. Ale odvtedy sa mohlo všeličo zmeniť, takže by sme ho mali určite zaktualizovať. Pôsobí totiž veľmi nepríjemne a neprofesionálne, keď sa nás na pohovore niekto spýta na istý údaj a my odpovieme, že to už neplatí, že sa situácia nedávno zmenila. Nášmu, možno budúcemu šéfovi, potom môže napadnúť otázka, či budeme takíto nedôslední aj v práci.
  • Nespomínať súkromné informácie o rodine. Najmä ženy sa môžu stretnúť s otázkou, koľko majú detí. Mali by vedieť, že to nie je v poriadku. „Informácie o počte a veku detí netreba uvádzať do životopisu a je to jedna z otázok, ktoré by sa personalista nemal pýtať, pretože môže byť diskriminačná,“ vraví Petra Tomková. Ak žena predsa len dostane takúto otázku, je na nej, či a ako na ňu odpovie. Môže napríklad argumentovať tým, že počet ani vek jej detí nesúvisí s odbornou kvalifikáciou alebo že na pozícii, o ktorú sa uchádza, nie je vôbec podstatné, či má, alebo nemá deti.

K téme sa vyjadruje: Petra Tomková, personalistka, Slovenská sporiteľňa

Skryť Vypnúť reklamu

Najčítanejšie na SME Žena

Inzercia - Tlačové správy

  1. Žabka rýchlo expanduje na západe Slovenska
  2. Varujú pred púštnymi búrkami v Dubaji
  3. 30 000 eur pre tých, ktorí chcú zlepšiť život vo svojej komunite
  4. "Vzrušenie, nadšenie a radosť" tvrdí DJ Milan Lieskovský
  5. Prišli škrečky a Dedoles počíta tržby na desiatky miliónov
  6. Kuriéra nezastavili ani preteky. S dodávkou prešiel rely
  7. Mladí slovenskí filmári zvíťazili na festivale v Barcelone
  8. Potrebujeme poďakovať vzorom. Preto rozbiehame novú biznis cenu
  9. Skladujete pivo pri izbovej teplote? Znižujete jeho kvalitu
  10. Vymenili startup za korporát. Dôvod bol iný, než by ste čakali
  1. Skladujete pivo pri izbovej teplote? Znižujete jeho kvalitu
  2. Vymenili startup za korporát. Dôvod bol iný, než by ste čakali
  3. Mladí slovenskí filmári zvíťazili na festivale v Barcelone
  4. Orange pokračuje v systematickej podpore digitálneho vzdelávania
  5. Zahlasujte za ďalší klimatický projekt s podporou dm
  6. Vydajte sa po stopách kvalitnej kávy
  7. Orange má najkvalitnejšiu mobilnú sieť na Slovensku i v Európe
  8. Granátové jablko prekvapí vás chuťou i aktívnymi látkami
  9. "Vzrušenie, nadšenie a radosť" tvrdí DJ Milan Lieskovský
  10. Žabka rýchlo expanduje na západe Slovenska
  1. Prišli škrečky a Dedoles počíta tržby na desiatky miliónov 7 105
  2. Sledujte naživo pokusy so slovenskými výskumníkmi 7 080
  3. Ako môžu fajčiari pomôcť prírode? Úplne jednoducho 6 262
  4. Zateplenie strechy PUR penou či minerálnou vlnou? 5 185
  5. Maurícius vás nenechá chladnými. Za akými miestami sa vybrať? 4 964
  6. Trnavské mýto: Od centrálneho trhoviska ku kongresovej sále 4 606
  7. Jablone prekonali očakávania. O bývanie v Bytči je veľký záujem 4 255
  8. Poznáte všetkých TOP 10 Bratislavy? 3 426
  9. Zodpovedné investovanie praje budúcnosti a je fér 3 132
  10. Naša klimatická zmena: Návod ako pomôcť pri záchrane planéty 2 590
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Hlavné správy zo Sme.sk

Vedia koho vypočuť, ale nedá sa to.


8 h

Neprehliadnite tiež

Stránka stop_catcalling_now zverejnila zábery muža, ktorý vo vlaku masturboval pred mladými ženami.

Video zverejnila stránka, ktorá bojuje proti obťažovaniu.


12 h
Katalin Papp Vargha dostala nápad a vybudovala úspešnú malú čokoládovňu Chocomaze.

Kostým a Brusel vymenila za zásteru a Komárno.


14 h
Múzeum Albertina vo Viedni

Vo Viedni vystavujú desiatky jeho diel.


Maroš Puček 25. sep
Rustikálny hruškový koláč

Pripravte si jablkový pie, pité aj slivkovú galetku.


redakcia SMEženy 23. sep

Blogy SME

  1. Michael Achberger: Sixpack u žien ako cieľ. Prečo to neodporúčam?
  2. Symptomedica: Divertikuly hrubého čreva má v pokročilom veku 50% populácie.
  3. Michael Achberger: Takto schudnete bicyklovaním
  4. Michael Achberger: Slovenská superpotravina: výnimočné účinky pre vaše zdravie
  5. Zuzana Cascino: Načo si ma porodila!
  6. Martina Hilbertová: Koľko detí na Slovensku je zaočkovaných? Bude prostredie v školách bezpečné?
  7. Michael Achberger: Nadmerné potenie pri cvičení? Toto vám pomôže
  8. Michael Achberger: Vyskúšajte tento cvik a uľaví sa vám bolesť chrbta zo sedenia
  1. Róbert Ďurec: Slovensko ako daňový raj? Takto to robia bohatí 26 295
  2. Ján Buocik: Obchvat a nová diaľnica D4/R7 ako dobrá správa? Skôr zlý vtip! Najmä pre Bratislavčanov. 14 020
  3. Marcel Burkert: Šokujúce slová Dr. Urbánka, ktorý 20 rokov pracoval pre fy ako Pfizer, Johnson a iné. 9 292
  4. Lucie Meisnerová: Svadba v polovici života 6 411
  5. Janka Bittó Cigániková: Čo sa to preboha deje v Izraeli? Prestali vakcíny fungovať? 5 842
  6. Radovan Kulín: Kováčik má šťastie, že nevyrábal mastičky z konope 5 656
  7. Stanislav Martinčko: R.Fico sa stal kajúcnikom č.1 !!! 4 960
  8. Peter Chudý: Šesť spôsobov na odstránenie čestného policajta alebo ako to bolo za prezidentovania Tibora Gašpara a likvidačné metódy prehnitého systému dnes. 4 486
  1. Lucia Šicková: Poučenia z herného biznisu 1: O hrách a systémoch
  2. Róbert Ďurec: Slovensko ako daňový raj? Takto to robia bohatí
  3. Pavol Koprda: 90% hospitalizovaných ľudí je nezaočkovaných. Čo nám to hovorí o vakcínach? Takmer nič.
  4. Karolína Farská: Do Ficovej éry sa vraciame aj bez neho
  5. Adam Valček: Vyšetrovateľ dal Bödörovi pokutu za to, že mlčal
  6. Karolína Farská: Dva rozdielne protesty za slobodu
  7. Adam Valček: Neexistujúca kancelária aj termín. Výpovede proti Výbohovi nesedia
  8. Adam Valček: Kauza DPB: Predaj vyše stotisíc pokút skontrolujú, toto sú ďalšie pochybnosti
Skryť Zatvoriť reklamu