KARIÉRA

Mám na to?

Strach z osobnostných a personálnych testov nie je namieste. Môžu nám predsa pomôcť v správnom výbere zamestnania.



Psychodiagnostické testy, ktoré skúmajú osobnosť človeka, bývajú pre väčšinu uchádzačov o zamestnanie akýmsi strašiakom. Hlavou nám pri nich krúžia pochybnosti, či náhodou neodhalia, že nie sme dosť dobrí, alebo sa na danú pozíciu nehodíme. Testy by sme nemali vnímať ako spôsob odhalenia našej neschopnosti a nevhodnosti pre dané miesto. Je chybou si myslieť, že existujú všeobecne správne odpovede. Adekvátne posúdenie našich schopností môže pomôcť aj nám. Možno máme záujem o nejakú zaujímavú pozíciu a odpovede v teste sa budeme snažiť prispôsobiť našej predstave ideálneho kandidáta.

Náš odhad vlastných schopností však môže byť chybný a neuvedomujeme si, že sa na vytúžené miesto nehodíme. Ak by sme ho aj nakoniec získali, v konečnom dôsledku možno vôbec nebudeme spokojní. Vyžadovaný spôsob alebo náplň práce nám nebudú vyhovovať, čakajú nás samé stresy, nebudeme zvládať povinnosti a výsledok našej práce bude nedostatočný. Na druhej strane to ešte neznamená, že sme neschopní, len sa možno hodíme na celkom inú pozíciu, na riešenie iných problémov, respektíve na iný spôsob práce, kde môžu naše kvality naplno vyniknúť. Psychodiagnostické testovanie je preto obojstranne prospešné, tak pre kandidáta na miesto, ako aj pre jeho potenciálneho zamestnávateľa.

Netreba klamať

Človek by si mal byť vedomý, akú úlohu a miesto v pracovnom tíme zastáva. Len tak bude vedieť, či má vyvíjať iniciatívu, alebo prenechať miesto na realizáciu kolegom. V praxi sa využíva veľa osobnostných testov, ktoré sa zameriavajú na rôzne vlastnosti a schopnosti človeka. Nejde pritom len o hodnotenie IQ a emočnej inteligencie, ale aj temperamentu, správania sa v kolektíve, pamäťových a vodcovských schopností, sociálneho cítenia, pracovného tempa, schopnosti pracovať pod tlakom a podobne.

„Najrozšírenejšie sú osobnostné testy, v ktorých si respondent musí vybrať najvhodnejšiu odpoveď alebo tvrdenie. Najlepšie takú, ktorá mu napadne ako prvá. Dôležitá je pravdivosť odpovedí. Testy totiž zisťujú aj úprimnosť uchádzača. Napríklad rovnako zamerané otázky alebo tvrdenia sa v nich vyskytujú viackrát, ale vždy sú trochu inak štylizované. Najúprimnejšie však respondenti odpovedajú anonymne," vraví Zuzana Borošová z Personálnej agentúry PR Agency. obr_02.jpgKvalitné testy, ktoré sú osvedčené praxou, zostavujú psychológovia a prechádzajú dôkladným overovaním.

Náročnosť posudzovania súvisí aj s náročnosťou samotnej pozície, o ktorú sa záujemca uchádza. Je potrebné zhodnotiť jeho osobnosť z viacerých strán a z viacerých oblastí. Na takto dôležitý výber zamestnancov sú určené hodnotiace strediská známe ako assessment centrá. Ide o spôsob testovania vhodných kandidátov na manažérske alebo rôzne špeciálne pozície, ktorý prebieha s viacerými uchádzačmi naraz a ich výber vychádza zo správania v rámci celej skupiny.

Ide o komplexnejšie testovanie osobnosti v simulovanej praxi. Program môže trvať niekoľko dní a zahŕňa psychologické testy, okamžité riešenia rôznych problémov, hranie úloh v zinscenovaných situáciách, štruktúrované rozhovory a skupinové diskusie. Týmto spôsobom sa však dajú zistiť aj schopnosti už zabehaných pracovníkov a odhadnúť ich potenciál alebo aj nedostatky.

Zistime si, čo nás čaká

Zaujímavým a špecifickým druhom osobnostného testovania sú projektívne techniky, ktoré sa podobajú hre a využíva sa pri nich napríklad predstavivosť. Ich pomocou sa dajú odhaliť dispozície a danosti, ktoré si testovaný človek neuvedomuje, a preto ich ani nemôže ovplyvňovať alebo využívať. Takéto testy však môžu pomôcť v ich prejavení, realizácii a zlepšení vlastných schopností človeka. Výsledný profil človeka by však mal vždy pozostávať z viacerých spôsobov testovania, štruktúrovaného rozhovoru či skúšky praktických schopností.

Ako potenciálny záujemca o pozíciu by sme mali vopred vedieť, čo nás na pohovore čaká. „Pri výberových konaniach by mali byť kandidáti v každom prípade vopred informovaní aj o psychologickom testovaní, prečo je súčasťou konkurzu, aké testy sa budú používať, a ako dlho budú trvať. Testy slúžia najmä na odhalenie takých osobnostných vlastností, ktoré sa nedajú pri pracovných a výberových pohovoroch jednoznačne zistiť a sú na výkon funkcie dôležité," dodáva Zuzana Borošová. V každom prípade sa testmi netreba nechať vyviesť z miery, odpovedať čo najpravdivejšie a nešpekulovať nad odpoveďami. Inak sa môžeme zamotať vo vlastných tvrdeniach a možno si skôr poškodiť než pomôcť.

Najpoužívanejší test
Najznámejší a svetovo najvyužívanejší spôsob osobnostného testovania je metóda MBTI. Vychádza z psychologickej teórie Carla Gustava Junga o typológii osobností. Test zisťuje rozdiely medzi ľuďmi v štyroch oblastiach - zameriavanie pozornosti, spôsob získavania informácií, rozhodovanie a vedenie životného štýlu. Rozlišuje sa preferovaný spôsob správani - či je človek viac extrovert, alebo introvert, či viac využíva zmyslové vnímanie, alebo intuíciu, myslenie alebo cítenie, rozhodovanie alebo vnímanie. Žiadne z možností nie sú lepšie alebo horšie. Získava sa však základný vzorec fungovania ľudskej osobnosti, podľa ktorého sa dá odhadnúť aj pracovný potenciál daného človeka.
Na čo sa testy zameriavajú?
Testy schopností: patria k najnepríjemnejším, lebo človek je pod stresom, hodnotí sa predsa jeho výkonnosť. Otázky a úlohy sa zameriavajú na osobnostné vlastnosti, IQ, zvládanie rôznych situácií, správne rozhodovanie, sústredenosť a podobne. Príklad: Trápite sa bývalými neúspechmi?

Test kariérnej orientácie:
môže nám potvrdiť alebo vyvrátiť, či sme si zvolili správne povolanie a ozrejmiť vhodnú pracovnú pozíciu. Príklad: Problém radi riešite: sám/kolektívne.

Osobnostné testovanie: zisťuje sa sociálne cítenie vzhľadom na priebojnosť, spoluprácu, emotívnosť, samostatnosť, intuíciu, temperament a podobne. Príklad: Čo vás najviac vystihuje? Radosť/Cieľ.
Projektívne testy: odhaľujú skryté a nevedomé schopnosti a dispozície. Ide len o doplnkovú metódu testovania. Príklad: Čo vidíte na obrázku? Aká je vaša najpríjemnejšia farba?

K téme sa vyjadruje Zuzana Borošová, Personálna agentúra PR Agency, www.precruitment.sk

Na spracúvanie osobných údajov sa vzťahujú Zásady ochrany osobných údajov a Pravidlá používania cookies. Pred zadaním e-mailovej adresy sa, prosím, dôkladne oboznámte s týmito dokumentmi.

Najčítanejšie na SME Žena

Inzercia - Tlačové správy

  1. S dobrým pivom leto chutí
  2. Koľko peňazí pribaliť deťom na tábor
  3. Mercedes prináša revolúciu v správe firemných úžitkových áut
  4. Marketing Art – online marketingová agentúra z Trenčína
  5. Na Slovensko dorazil až po 30 rokoch. Big Mac oslavuje pol storo
  6. Vieme, ako si vybrať tú správnu klimatizáciu
  7. Špeciálna príloha: Krížovky na leto
  8. Šesť dôvodov, prečo sa oplatí cestovať do Ruska
  9. S kreditkou začína pohodová dovolenka už na letisku
  10. Zmrzlina v Mekáči má u nás kratšiu záruku ako v Rakúsku. Prečo?
  1. Create your own map in a new museum
  2. Ako bojovať proti plesniam v interiéri
  3. Vieme, ako si vybrať tú správnu klimatizáciu
  4. Koľko peňazí pribaliť deťom na tábor
  5. Mercedes prináša revolúciu v správe firemných úžitkových áut
  6. Na Slovensko dorazil až po 30 rokoch. Big Mac oslavuje pol storo
  7. Marketing Art – online marketingová agentúra z Trenčína
  8. S dobrým pivom leto chutí
  9. Šesť dôvodov, prečo sa oplatí cestovať do Ruska
  10. Špeciálna príloha: Krížovky na leto
  1. Aká je ideálna vlhkosť a teplota v byte? Výskum hovorí jasne 30 220
  2. Zmrzlina v Mekáči má u nás kratšiu záruku ako v Rakúsku. Prečo? 25 113
  3. Šesť dôvodov, prečo sa oplatí cestovať do Ruska 21 422
  4. Infografika: Slováci minuli na Pohode historicky najviac peňazí 12 082
  5. Dobrú chuť: Letné šaláty a bizarné praktiky food fotografie 8 768
  6. Veríte brusniciam pri zápaloch močových ciest? Nemusia stačiť 5 861
  7. Špeciálna príloha: Krížovky na leto 3 766
  8. Vyberiete si radšej romantický Paríž alebo slnečné Nice? 3 438
  9. O asistovanej reprodukcii sa šíri množstvo zavádzajúcich tvrdení 3 238
  10. S kreditkou začína pohodová dovolenka už na letisku 2 821

Hlavné správy zo Sme.sk

DOMOV

Bývalí šéfovia i rodinní príslušníci. Kto sú policajní pridelenci?

Marian Slobodník by ako šéf polície podľa premiéra Pellegriniho vzbudzoval pochybnosti. Obával sa prepojení na Bašternáka.

SVET

Scenár ako na Kryme? Putin chce referendum na Donbase

Trump sa má rozhodnúť, čo si myslí o referende na Ukrajine.

Podcast Dobré ráno

Dobré ráno: Nábor agentov aj získavanie informácii. To sú Noční vlci

Aké je posolstvo Nočných vlkov u nás.

Neprehliadnite tiež

Organizujú prvý islandský festival u nás: Naše vízie sú veľké

Regina Ulejová a Laura Lovišková približujú, ako sa organizuje festival.

Zuzana Smatanová: Pred koncertami v sebe občas musím zobudiť extroverta

Speváčka po rokoch príprav vydala nový album.

Začnem od zajtra: Čo robiť, keď chýba motivácia k pohybu

Dobrý pocit zo športu dosiahnete ľahšie, ako si myslíte.

Keď varí muž: Streetfood na mastnom papieri je hit. Právom?

Cez týždeň jedzte, čo chcete, ale v sobotu si uvarte zložité jedlo.