SME
Streda, 22. september, 2021 | Meniny má MóricKrížovkyKrížovky
KARIÉRA

Mám na to?

Strach z osobnostných a personálnych testov nie je namieste. Môžu nám predsa pomôcť v správnom výbere zamestnania.



Psychodiagnostické testy, ktoré skúmajú osobnosť človeka, bývajú pre väčšinu uchádzačov o zamestnanie akýmsi strašiakom. Hlavou nám pri nich krúžia pochybnosti, či náhodou neodhalia, že nie sme dosť dobrí, alebo sa na danú pozíciu nehodíme. Testy by sme nemali vnímať ako spôsob odhalenia našej neschopnosti a nevhodnosti pre dané miesto. Je chybou si myslieť, že existujú všeobecne správne odpovede. Adekvátne posúdenie našich schopností môže pomôcť aj nám. Možno máme záujem o nejakú zaujímavú pozíciu a odpovede v teste sa budeme snažiť prispôsobiť našej predstave ideálneho kandidáta.

Náš odhad vlastných schopností však môže byť chybný a neuvedomujeme si, že sa na vytúžené miesto nehodíme. Ak by sme ho aj nakoniec získali, v konečnom dôsledku možno vôbec nebudeme spokojní. Vyžadovaný spôsob alebo náplň práce nám nebudú vyhovovať, čakajú nás samé stresy, nebudeme zvládať povinnosti a výsledok našej práce bude nedostatočný. Na druhej strane to ešte neznamená, že sme neschopní, len sa možno hodíme na celkom inú pozíciu, na riešenie iných problémov, respektíve na iný spôsob práce, kde môžu naše kvality naplno vyniknúť. Psychodiagnostické testovanie je preto obojstranne prospešné, tak pre kandidáta na miesto, ako aj pre jeho potenciálneho zamestnávateľa.

Netreba klamať

Človek by si mal byť vedomý, akú úlohu a miesto v pracovnom tíme zastáva. Len tak bude vedieť, či má vyvíjať iniciatívu, alebo prenechať miesto na realizáciu kolegom. V praxi sa využíva veľa osobnostných testov, ktoré sa zameriavajú na rôzne vlastnosti a schopnosti človeka. Nejde pritom len o hodnotenie IQ a emočnej inteligencie, ale aj temperamentu, správania sa v kolektíve, pamäťových a vodcovských schopností, sociálneho cítenia, pracovného tempa, schopnosti pracovať pod tlakom a podobne.

„Najrozšírenejšie sú osobnostné testy, v ktorých si respondent musí vybrať najvhodnejšiu odpoveď alebo tvrdenie. Najlepšie takú, ktorá mu napadne ako prvá. Dôležitá je pravdivosť odpovedí. Testy totiž zisťujú aj úprimnosť uchádzača. Napríklad rovnako zamerané otázky alebo tvrdenia sa v nich vyskytujú viackrát, ale vždy sú trochu inak štylizované. Najúprimnejšie však respondenti odpovedajú anonymne," vraví Zuzana Borošová z Personálnej agentúry PR Agency. obr_02.jpgKvalitné testy, ktoré sú osvedčené praxou, zostavujú psychológovia a prechádzajú dôkladným overovaním.

Náročnosť posudzovania súvisí aj s náročnosťou samotnej pozície, o ktorú sa záujemca uchádza. Je potrebné zhodnotiť jeho osobnosť z viacerých strán a z viacerých oblastí. Na takto dôležitý výber zamestnancov sú určené hodnotiace strediská známe ako assessment centrá. Ide o spôsob testovania vhodných kandidátov na manažérske alebo rôzne špeciálne pozície, ktorý prebieha s viacerými uchádzačmi naraz a ich výber vychádza zo správania v rámci celej skupiny.

Ide o komplexnejšie testovanie osobnosti v simulovanej praxi. Program môže trvať niekoľko dní a zahŕňa psychologické testy, okamžité riešenia rôznych problémov, hranie úloh v zinscenovaných situáciách, štruktúrované rozhovory a skupinové diskusie. Týmto spôsobom sa však dajú zistiť aj schopnosti už zabehaných pracovníkov a odhadnúť ich potenciál alebo aj nedostatky.

Zistime si, čo nás čaká

Zaujímavým a špecifickým druhom osobnostného testovania sú projektívne techniky, ktoré sa podobajú hre a využíva sa pri nich napríklad predstavivosť. Ich pomocou sa dajú odhaliť dispozície a danosti, ktoré si testovaný človek neuvedomuje, a preto ich ani nemôže ovplyvňovať alebo využívať. Takéto testy však môžu pomôcť v ich prejavení, realizácii a zlepšení vlastných schopností človeka. Výsledný profil človeka by však mal vždy pozostávať z viacerých spôsobov testovania, štruktúrovaného rozhovoru či skúšky praktických schopností.

Ako potenciálny záujemca o pozíciu by sme mali vopred vedieť, čo nás na pohovore čaká. „Pri výberových konaniach by mali byť kandidáti v každom prípade vopred informovaní aj o psychologickom testovaní, prečo je súčasťou konkurzu, aké testy sa budú používať, a ako dlho budú trvať. Testy slúžia najmä na odhalenie takých osobnostných vlastností, ktoré sa nedajú pri pracovných a výberových pohovoroch jednoznačne zistiť a sú na výkon funkcie dôležité," dodáva Zuzana Borošová. V každom prípade sa testmi netreba nechať vyviesť z miery, odpovedať čo najpravdivejšie a nešpekulovať nad odpoveďami. Inak sa môžeme zamotať vo vlastných tvrdeniach a možno si skôr poškodiť než pomôcť.

Najpoužívanejší test
Najznámejší a svetovo najvyužívanejší spôsob osobnostného testovania je metóda MBTI. Vychádza z psychologickej teórie Carla Gustava Junga o typológii osobností. Test zisťuje rozdiely medzi ľuďmi v štyroch oblastiach - zameriavanie pozornosti, spôsob získavania informácií, rozhodovanie a vedenie životného štýlu. Rozlišuje sa preferovaný spôsob správani - či je človek viac extrovert, alebo introvert, či viac využíva zmyslové vnímanie, alebo intuíciu, myslenie alebo cítenie, rozhodovanie alebo vnímanie. Žiadne z možností nie sú lepšie alebo horšie. Získava sa však základný vzorec fungovania ľudskej osobnosti, podľa ktorého sa dá odhadnúť aj pracovný potenciál daného človeka.
Na čo sa testy zameriavajú?
Testy schopností: patria k najnepríjemnejším, lebo človek je pod stresom, hodnotí sa predsa jeho výkonnosť. Otázky a úlohy sa zameriavajú na osobnostné vlastnosti, IQ, zvládanie rôznych situácií, správne rozhodovanie, sústredenosť a podobne. Príklad: Trápite sa bývalými neúspechmi?

Test kariérnej orientácie:
môže nám potvrdiť alebo vyvrátiť, či sme si zvolili správne povolanie a ozrejmiť vhodnú pracovnú pozíciu. Príklad: Problém radi riešite: sám/kolektívne.

Osobnostné testovanie: zisťuje sa sociálne cítenie vzhľadom na priebojnosť, spoluprácu, emotívnosť, samostatnosť, intuíciu, temperament a podobne. Príklad: Čo vás najviac vystihuje? Radosť/Cieľ.
Projektívne testy: odhaľujú skryté a nevedomé schopnosti a dispozície. Ide len o doplnkovú metódu testovania. Príklad: Čo vidíte na obrázku? Aká je vaša najpríjemnejšia farba?

K téme sa vyjadruje Zuzana Borošová, Personálna agentúra PR Agency, www.precruitment.sk

Skryť Vypnúť reklamu

Najčítanejšie na SME Žena

Inzercia - Tlačové správy

  1. Profesionáli vedia, o čo ide. Ako si vybrať OZV a nepopáliť sa?
  2. Prehľad bratislavských komunít. Čo všetko sa dá robiť so susedmi
  3. Odpady nad zlato
  4. Slováci ochutnali vegánske bagety. Chutili im?
  5. Zateplenie strechy PUR penou či minerálnou vlnou?
  6. "Je to dravec!" Priznáva šéfkuchár Michal Konrád
  7. Znalec slovenského brandy
  8. Ako môžu fajčiari pomôcť prírode? Úplne jednoducho
  9. Poznáte všetkých TOP 10 Bratislavy?
  10. Naša klimatická zmena: Návod ako pomôcť pri záchrane planéty
  1. SodaStream má viac ako 700 predajcov, očakáva ďalší rast
  2. Nová udržateľná značka kávy, ktorá dodá energiu na cesty
  3. Čučoriedky - dokážu ochrániť váš zrak?
  4. Prvé bezbariérové fitko vo Zvolene otvára ZŤP cestu k športu
  5. Odpady nad zlato
  6. Schneider Electric má podporiť VELUX v uhlíkovej neutralite
  7. Ako môžu fajčiari pomôcť prírode? Úplne jednoducho
  8. Znalec slovenského brandy
  9. Lekárne sa stanú miestom prevencie a edukácie pacientov
  10. Projekt KRAJa na podporu včelárov priniesol svoju úrodu
  1. Sedemnásť slovenských hotelov na septembrový last minute výlet 10 159
  2. Slovenský orloj – svetová atrakcia 6 700
  3. Zateplenie šikmej strechy PUR penou či minerálnou vlnou? 4 143
  4. Zodpovedné investovanie praje budúcnosti a je fér 3 607
  5. Ako môžu fajčiari pomôcť prírode? Úplne jednoducho 3 015
  6. Mikroplasty sú v produktoch každodennej potreby. V ktorých? 2 992
  7. Slováci ochutnali vegánske bagety. Chutili im? 2 908
  8. 5 tipov, ako si užiť jeseň v Bratislave a okolí 2 667
  9. Volkswagen na IAA v Mníchove predstavil koncept elektromobilu 2 298
  10. Naša klimatická zmena: Návod ako pomôcť pri záchrane planéty 2 167
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Hlavné správy zo Sme.sk

Igor Matovič.

Nájomné byty boli kľúčovou témou Sme rodina aj pred voľbami.


3 h
Šéf Inštitútu zdravotníckych analýz Matej Mišík počas brífingu k aktuálnej epidemiologickej situácii.

PCR testy na Slovensku odhalili viac ako 403-tisíc nakazených koronavírusom. Pandémia Covid-19 si vyžiadala 12 589 obetí.


a 4 ďalší 17 h
Martin Svrček.

V belgickom tíme bude dva a pol roka.


5 h

Blogy SME

  1. Lucia Šicková: Poučenia z herného biznisu 1: O hrách a systémoch
  2. Róbert Ďurec: Slovensko ako daňový raj? Takto to robia bohatí
  3. Pavol Koprda: 90% hospitalizovaných ľudí je nezaočkovaných. Čo nám to hovorí o vakcínach? Takmer nič.
  4. Karolína Farská: Do Ficovej éry sa vraciame aj bez neho
  5. Adam Valček: Vyšetrovateľ dal Bödörovi pokutu za to, že mlčal
  6. Karolína Farská: Dva rozdielne protesty za slobodu
  7. Adam Valček: Neexistujúca kancelária aj termín. Výpovede proti Výbohovi nesedia
  8. Adam Valček: Kauza DPB: Predaj vyše stotisíc pokút skontrolujú, toto sú ďalšie pochybnosti
  1. Michael Achberger: Takto schudnete bicyklovaním
  2. Michael Achberger: Slovenská superpotravina: výnimočné účinky pre vaše zdravie
  3. Martina Hilbertová: Koľko detí na Slovensku je zaočkovaných? Bude prostredie v školách bezpečné?
  4. Zuzana Cascino: Načo si ma porodila!
  5. Michael Achberger: Nadmerné potenie pri cvičení? Toto vám pomôže
  6. Michael Achberger: Vyskúšajte tento cvik a uľaví sa vám bolesť chrbta zo sedenia
  7. veronika babičová: Anjelik môj kde lietaš
  8. Šťastná domácnosť: Viem, že viete umyť okná. A toto ste skúsili?
  1. Róbert Ďurec: Slovensko ako daňový raj? Takto to robia bohatí 24 233
  2. Pavol Koprda: 90% hospitalizovaných ľudí je nezaočkovaných. Čo nám to hovorí o vakcínach? Takmer nič. 17 524
  3. Dušan Koniar: Ostávajú možno dva mesiace 8 888
  4. Peter Chudý: Vyšetrovateľov NAKA treba umlčať a naordinovať im leopoldovskú diétu alebo ako nevinný človek môže skončiť za mrežami 6 646
  5. Stanislav Martinčko: Zatýkanie za spevu pápežskej hymny !! 6 033
  6. Tomáš Mihalík: Ľuboš Blaha nechcene priznal, že vakcíny chránia pred covidom 5 664
  7. Martin Dorčák: DPH podľa Remišovej 5 265
  8. Marek Mačuha: Boris Kollár preráža dno 3 724
Skryť Zatvoriť reklamu