Firmy pridajú výhľadovým zamestnancom na školu

Podnikové štipendiá boli rozšírené za socializmu. Firmy si nimi vo veľkom viazali študentov na stredných aj na vysokých školách. Mnohé sa k nim dnes vracajú. Začínajú sa podieľať aj na obsahu študijných programov.

Študentom programu inžinier automobilového priemyslu chodia prednášať odborníci z výrobných závodov. Súčasťou je aj celodenná návšteva v bratislavskom závode Volkswagen Slovakia.(Zdroj: ARCHÍV VOLKSWAGEN SLOVAKIA)



BRATISLAVA. Na obsahu študijných programov niektorých vysokých škôl sa začínajú výrazne podieľať veľké firmy a spoločnosti. Viacerí zamestnávatelia sa tiež vracajú aj k podnikovým štipendiám, ktorými sa snažia nadaných študentov „zaviazať“.

Ponuka a výška štipendií
U. S. Steel Košice

Výška štipendia je individuálna a závisí od skutočných nákladov študenta vysokej školy na štúdium. Maximálna výška podpory na jeden akademický rok je 2700 eur.

SES Tlmače

Výška priznaného štipendia závisí od dosiahnutého študijného priemeru za sledované obdobie a od študijného odboru. Pri odboroch, ktorým dáva podnik prednosť, sa suma pohybuje od 66 eur do 233 eur mesačne pre vysokoškolákov a doktorandov. Pri menej preferovaných odboroch je to od 67 eur do 133 eur. Štipendium sa vypláca desať kalendárnych mesiacov v roku, od septembra do júna.

SPP

Plynárenský podnik má od roku 2004 štipendijný program Nadácia SPP - Hlavička. Podporuje študijné pobyty, stáže a výskumné pobyty v zahraničí. Maximálna výška podpory je 5000 eur. Maximálna výška podpory na letné školy je 1500 eur.

Volkswagen Slovakia

Automobilová spoločnosť vypláca mesačné štipendium vo výške 183 eur.

Slovnaft

Od klasických štipendií podnik upustil, osvedčil sa mu program Growww, ktorý je súčasťou Talent Management Programu. Jeho cieľom je poskytnúť vybraným študentom šancu podieľať sa na riešení odborných úloh a získať tak pracovné
skúsenosti v medzinárodnej spoločnosti. Najlepší študenti získajú plne platený dvanásťmesačný pracovný a rozvojový program. Od roku 2007 ho získalo 90 čerstvých absolventov, takmer všetci zostali v spoločnosti pracovať aj po jeho skončení.

(or)

Počty štipendistov, ktorí dostávajú peniaze od firiem, sa však dajú zatiaľ počítať len na desiatky. Pred časom napríklad riaditeľov stavebných firiem, ktorí ponúkali štipendiá študentom stavebných fakúlt, zaskočil ich nezáujem.

Vlaňajší absolvent Stavebnej fakulty STU v Bratislave Michal Horňák, ktorý študoval na Katedre technických zariadení budov, hovorí, že pre študenta nemusí byť vždy taká stabilizácia výhodou. Podnikové štipendium ho k firme, s ktorou mal zmluvu, pripúta na niekoľko rokov.

Lákajú na kariéru

Slovenské energetické strojárne v Tlmačoch majú s podnikovými štipendistami dobré skúsenosti. Vlani v auguste a v septembri do zamestnania nastúpili prví poberatelia štipendia, absolventi priemysloviek aj vysokých škôl.

„V súčasnosti máme štipendijnú zmluvu podpísanú s ôsmimi vysokoškolákmi a 27 stredoškolákmi. Mesačne na štipendiách vyplatíme približne 2500 eur,“ povedal riaditeľ marketingu firmy Gabriel Sirotňák.

Väčšina štipendistov je z vybraných študijných odborov tepelné stroje a zariadenia, klasická energetika, aplikovaná mechanika. Vzťah k spoločnosti si budujú počas štúdia cez seminárne a diplomové práce, ktoré vedú špecialisti podniku. S firemným prostredím sa zoznamujú na absolventskej praxi.

Štipendijná zmluva zaväzuje budúcich projektantov a konštruktérov, že po úspešnom ukončení štúdia uzavrú pracovný pomer so SES na dohodnutú dobu. „Za jeden rok poberania štipendia mu vzniká povinnosť odpracovať dva roky,“ povedal Sirotňák. Motiváciou štipendistov sú podľa neho najmä možnosti kariérneho rastu.

Košický U. S. Steel okrem štipendií študentom zo sociálne znevýhodneného prostredia v Košickom a Prešovskom kraji ponúka aj letné stáže. „Počas letných prázdnin si približne 50 až 60 študentov štvrtého ročníka každoročne rozširuje praktické skúsenosti, komunikačné a manažérske zručnosti pri práci na vybraných pracoviskách a závodoch.

Zamestnávateľ si zároveň vyberá nových zamestnancov,“ povedala Ľubomíra Šoltésová z marketingu spoločnosti.

Do konca akademického roka 2008/2009 hutníci štipendiami podporili 176 študentov, v tomto roku pribudlo ďalších 26.

Záleží aj na škole

Na fakultách Žilinskej univerzity momentálne študenti nepoberajú podnikové štipendiá, povedal prorektor Michal Pokorný. „Samozrejme, že by sme takúto podporu od podnikov v budúcnosti uvítali,“ hovorí.

Veľkú časť programu letných stáží u košických hutníkov tvorili tréningy a tímová práca na zadaniach.
FOTO – ARCHÍV U. S. STEEL

Podnikové štipendiá boli tradíciou, ale nie vždy mali o ne študenti záujem, najmä v časoch širšej ponuky na trhu práce. „Niektorí si radšej nechávajú rozhodnutie o voľbe zamestnávateľa až na záver štúdia a nechcú sa viazať na zamestnanie súvisiace s ponúkaným štipendiom,“ povedal Pokorný. Niektoré podniky ponúkajú študentom čiastkové zamestnanie už počas štúdia.

Aj hovorca Technickej univerzity vo Zvolene Peter Gašperan povedal, že žiaden študent nepoberá firemné štipendium. „Aj keď svojím profilom pokrývame významné oblasti hospodárstva, podniky v týchto sektoroch si nepotrebujú vopred viazať vysokoškolsky vzdelaných odborníkov.“ Snaha univerzity sa nestretla s odozvou.

Lepšia situácia je na Fakulte chemickej a potravinárskej technológie STV v Bratislave. „Najmä v inžinierskom štúdiu si priemysel chce omladiť riadiace technologické kádre a ponúka im štipendiá, ktoré majú zaistiť prípravu odborníkov presne na mieru pre daný podnik,“ povedal Pavel Kovařík, prodekan pre štúdium.

K podnikovým štipendiám pristupujú zatiaľ zamestnávatelia individuálne, hovorí Martin Hošták, tajomník Republikovej únie zamestnávateľov.

„Je to forma, ako pomôcť študentovi aj sebe. Bolo by prospešné, keby to bolo ošetrené aj legislatívne,“ hovorí.

Ľudia z praxe chodia prednášať

Podniky sa už podieľajú na nových študijných programoch. To, čo sa učilo až v inžinierskom štúdiu, preberajú už prváci.

BRATISLAVA. Od septembra sa budú môcť súčasní druháci na bratislavskej Strojníckej fakulte STU hlásiť na nové študijné zameranie automobilová produkcia. Na spolupráci pri výchove špecialistov pre automobilky sa dohodli strojári s bratislavským Volkswagenom.

„Výhľadovo chceme pripraviť aj samostatný akreditovaný študijný program - euroinžinier v automobilovom priemysle,“ povedal dekan Strojníckej fakulty STU Ľubomír Šooš.

„V súčasnosti sa pripravujú učebnice, naši odborníci spolupracujú s profesormi na obsahovej aktualizácii študijných predmetov,“ povedal hovorca firmy Vladimír Vachalík. Koncern poskytne odborníkov na vyučovanie špecializovaných predmetov a spoluprácu pri tvorbe učebných plánov.

Pred štyrmi rokmi Fakulta chemickej a potravinárskej technológie STV v Bratislave zásadne zmenila bakalárske štúdium v ôsmich nových študijných programoch. To, čo sa kedysi študenti učili až v inžinierskom štúdiu, sa učí už v prvom ročníku bakalárskeho štúdia.

„Chceli sme sa čo najviac priblížiť k technologickej praxi. Študijné programy sme upravili po pripomienkach odborníkov z konkrétnych podnikov alebo s ich profesijnými organizáciami,“ povedal prodekan Pavel Kovařík. Vznikol tak napríklad nový nepovinný predmet optimalizácia v ropnom priemysle. V tomto zimnom semestri oň malo záujem 103 študentov. Vyučujú ho priamo odborníci zo Slovnaftu a Slovnaft Petrochemicals. Anton Molnár, hovorca Slovnaftu povedal, že to je jedna z ciest, ako získať budúcich zamestnancov.

Ekonomická univerzita v Bratislave pred dvoma rokmi zaviedla v spolupráci s SPP nový predmet trvalo udržateľný rozvoj. Manažéri robia prednášky aj pre študentov STU.
(or)

Najčítanejšie na SME Žena


Inzercia - Tlačové správy


  1. Štatutári, máte už prístup k elektronickej schránke?
  2. Zabudnite na nové a neekologické PC. Je tu Refurbished!
  3. Volkswagen Arteon je výkladná skriňa technológií
  4. Yeme chce byť výnimočný obchod aj vďaka výnimočným zamestnancom
  5. Lepšie bývať na vidieku, alebo v meste? Hľadali sme výhody
  6. Poznáte pôvod slovenských slov? Otestujte sa
  7. Plavba po Karibiku na luxusnej lodi
  8. Hyundai H350 je dokonale spoľahlivým partnerom pre biznis
  9. Študenti majú na získanie 30 € ešte 20 dní
  10. Domácnosť, ktorá šetrí sama? Aj u nás je to už realitou
  1. Každý štvrtý 70-tnik na Slovensku má cukrovku, pribúdajú mladší
  2. 5 hviezdičkové apartmány priamo na pobreží - Dubrovník
  3. Stavba domu na kľúč – úspora času aj financií
  4. Štatutári, máte už prístup k elektronickej schránke?
  5. Nová veľvyslankyňa Turecka na návšteve EU v Bratislave
  6. Prijatie delegácie rektorov ekonomických univerzít z Indonézie
  7. Čím všetkým som si prešla, aby som sa naučila po anglicky
  8. Zabudnite na nové a neekologické PC. Je tu Refurbished!
  9. Základné štandardy práce pre realitné kancelárie
  10. Takmer polovicu porúch šikmých striech spôsobujú zlé doplnky
  1. Poznáte pôvod slovenských slov? Otestujte sa 13 737
  2. Lepšie bývať na vidieku, alebo v meste? Hľadali sme výhody 9 091
  3. Plavba po Karibiku na luxusnej lodi 9 083
  4. Čím všetkým som si prešla, aby som sa naučila po anglicky 6 135
  5. Hyundai H350 je dokonale spoľahlivým partnerom pre biznis 5 955
  6. Domácnosť, ktorá šetrí sama? Aj u nás je to už realitou 5 137
  7. Desať obľúbených miest v Chorvátsku 4 893
  8. Yeme chce byť výnimočný obchod aj vďaka výnimočným zamestnancom 4 725
  9. Volkswagen Arteon je výkladná skriňa technológií 4 701
  10. Študenti majú na získanie 30 € ešte 20 dní 4 589

Hlavné správy zo Sme.sk

ŽENA

Chcete vyzerať atraktívnejšie? Mali by ste sa vyspať

Vedci oficiálne potvrdili, že dostatok spánku súvisí s tým, ako pôsobí náš výzor na ostatných.

DOMOV

Lunter: Nikdy som nepovedal, že mamu vyliečili len zdravé potraviny

Článok na webe firmy kandidáta na župana vysvetľuje jej vznik tým, že vďaka zdravej strave sa jeho mama dostala z rakoviny.

ŠPORT

Kohút si priznal chybu, Cígerovi sa ospravedlnil. Ten to neprijal

Tréner reprezentácie a šéf zväzu spolu diskutovali.

Neprehliadnite tiež

Chýba vám vo vzťahu sexuálna iskra? Terapeutka radí, ako ju oživiť

Úbytok vášne je prirodzený, všetko je však o prístupe partnerov.

Takmer dve tretiny žien sa aktívne zaujímajú o zdravie svojho partnera

Vyplýva to z internetového prieskumu, ktorý vlani zrealizovali predstavitelia občianskeho združenia Slovenský pacient.

Ako začať deň naplno a dosiahnuť ideálne ráno?

Vstávanie, raňajky, šport, nálada. Ako dosiahnuť, aby bolo vaše ráno zdravé?

Sedem fitness trendov, ktoré by ste mali tento rok vyskúšať

Sú efektívne, overené a opodstatnene obľúbené.