SME
Pondelok, 27. september, 2021 | Meniny má CypriánKrížovkyKrížovky

Diagnóza fluktuant

Kráčate do práce, ktorá - podobne ako všetky predošlé - nie je pre vás tým „pravým orechovým". To, že sa vám do nej ani dnes nechce, nie je už nič výnimočné. Máte nesympatického šéfa a kolegyne, ktoré vám idú na nervy. Je vám to povedomé? Aj toto je jedn

a z tvárí fluktuácie.

Časy, keď sa človek po skončení školy upísal jednému podniku, kde prežil zvyšok mladosti, stredný vek i časť staroby, sú už nenávratne preč. Fluktuácia, ktorá mala v minulosti priam hodnotu nadávky, sa v súčasnosti nielenže udomácnila, ale neraz sa mylne považuje za prednosť „ambicióznych" zamestnancov. „V personalistike vnímame fluktuáciu ako častú zmenu zamestnania," vysvetľuje riaditeľ personálnej agentúry AuJob Peter Ulbrik. Ak by sme si zobrali na pomoc odbornú terminológiu, dozvedeli by sme sa, že fluktuácia je súhrnom zmien pracovného pomeru v rámci firiem či odvetví, spôsobených príchodom a odchodom zamestnancov. „Túto mobilitu môžeme z hľadiska funkčnosti rozčleniť na funkčnú, ktorá je relatívne výhodná z individuálneho i z firemného hľadiska, a disfunkčnú, ktorá sa považuje za nadmernú či nežiaducu," dodáva Ulbrik.


Fluktuácia sa určuje ako pomer počtu odchádzajúcich pracovníkov k ich priemernému počtu a jej hodnota sa udáva v percentách. Vo všeobecnosti sa spája so spokojnosťou pracovníkov - s logickým predpokladom, že čím je zamestnanec v práci spokojnejší, tým je väčšia pravdepodobnosť, že dlhšie zotrvá na svojej pracovnej pozícii či vo firme. Nie vždy je však fluktuácia výlučne negatívny jav. V určitej miere je dokonca nevyhnutná a pre niektoré pracovné oblasti či pozície je prijateľná dokonca aj v relatívne vysokej miere. „Viete si napríklad predstaviť absolventku vysokej školy, ktorá pracuje v kaviarni a plánuje stráviť na tomto mieste zvyšok svojho pracovného života?" dodáva Peter Ulbrik.

Kto je fluktuant?

Odpoveď na otázku, kedy zamestnanca možno označiť za fluktuanta, tiež nie je jednoznačná. „Závisí to od typu práce. Vo všeobecnosti je však zamestnanec fluktuantom vtedy, ak svojou prácou nevráti investovaný čas a prostriedky zamestnávateľa do zamestnanca v takom pomere, aby bol výsledok pre zamestnávateľa profitabilný," uvádza Ulbrik a zároveň dodáva, že ak nechceme byť považovaní za fluktuantov, nemali by sme meniť prácu častejšie ako každých 3 až 5 rokov.

Z pohľadu zamestnávateľa sa fluktuácia najcitlivejšie vníma vtedy, keď zamestnanec spôsobí svojou zmenou zamestnania na pracovisku škodu. „Ak napríklad investujeme nemalé finančné prostriedky do náboru nových zamestnancov alebo do ich zaškolenia a zaučenia do práce, tieto investície sa nám nevrátia, ak zamestnanec po pár mesiacoch zabuchne u nás dvere..." vysvetľuje Ulbrik.

Väčšia ponuka zaberá

Na otázku, čo je hlavným dôvodom fluktuácie, odpovedá šéf personálnej agentúry stručne: „Väčšia ponuka pracovných miest a málo potenciálnych kandidátov." Samozrejme, v čase krízy a zvýšenej nezamestnanosti funguje táto definícia presne naopak. V štandardne fungujúcej spoločnosti neovplyvnenej krízou fluktuáciu často spôsobujú samotní zamestnávatelia. „Keď rýchlo potrebujú kvalitného zamestnanca, ponúknu mu viac peňazí a benefitov, ako má v terajšom zamestnaní," hovorí odborník. Ako však poznamenáva, príčinou fluktuácie je aj krátkodobé videnie zamestnanca, ktorý sa nechá nalákať na vyššiu mzdu a nezvažuje iné pracovné podmienky.

Lebo aj keď sa hovorí, že peniaze nie sú všetko, v prípade zamestnania sú určite dôležitejšie ako čokoľvek iné. „Malo by byť samozrejmé, že si zamestnávateľ ustriehne výšku mzdy, aby sa nestalo, že vo svojej brandži platí svojim zamestnancom najmenej. Zároveň však nefunguje úmera, že kto platí najviac, ten sa vyhne fluktuácii. Ideálne je preto kráčať zlatou strednou cestou," odporúča Ulbrik. Podľa jeho skúseností netreba podceňovať ani ďalšie benefity, ako sú vzdelávanie, školenia, teambuilding, ale aj služobný mobil či notebook. „Veľmi dôležité je tiež vedieť vystihnúť syndróm vyhorenia u svojich zamestnancov a v predstihu ich dokázať motivovať, ponúknuť im ďalšiu víziu profesionálneho rastu," dodáva odborník na personalistiku.

Ženy verzus muži

„Vo všeobecnosti sú ženy lojálnejšie k zamestnávateľom ako muži. Majú rady istotu, na ktorú si už zvykli," tvrdí riaditeľ personálnej agentúry AuJob Peter Ulbrik. Pokiaľ ide o vek, fluktuácia sa najčastejšie týka ľudí v mladom veku, obzvlášť v prípadoch, keď sú bez záväzkov - slobodní, bezdetní, nezaťažení hypotékou či inými úvermi. „Čím je človek starší a má viac záväzkov, tým má menšie sklony k častým zmenám zamestnania," dodáva Ulbrik.

Fluktuácia očami psychologičky a psychoterapeutky
Júlie Štermenskej

Ľudia, ktorí často striedajú zamestnanie, väčšinou veria, že to budúce bude pre nich to pravé, že sa tam konečne dokážu naplno realizovať či zarobiť toľko peňazí, koľko si predstavujú. Tieto predstavy sa však často nemusia zhodovať so skutočnosťou, a tak dochádza k ďalšiemu sklamaniu a k zmene. Typickým znakom fluktuanta je, že striedanie zamestnania nevníma ako problém, ale príčiny vidí v zamestnávateľovi, v kolegoch, v peniazoch či dokonca v pracovnom prostredí. Na mieste by mala byť aspoň minimálna dávka sebareflexie. Prvým krokom by mohlo byť zváženie, či a do akej miery je človek za situáciu, v ktorej sa nachádza, sám zodpovedný. Nie je to jednoduchý proces, pretože nájsť a priznať si vlastné slabé miesta nie je pre nikoho ľahké. V každom prípade, hlavne s ohľadom na budúcnosť, je to dôležité. Nasledovať by mala sebamotivácia zotrvať v zamestnaní.
Pritom pomôžu:
  • znalosti svojich silných a slabých stránok
  • stanovovanie si krátkodobých a dlhodobých reálnych cieľov
  • vytváranie si príjemného pracovného prostredia
  • schopnosť vedieť požiadať o radu
  • ochota a chuť zúčastňovať sa na vzdelávacích aktivitách
  • osobnostné nastavenie - treba vidieť seba ako úspešného a spokojného zamestnanca
Skryť Vypnúť reklamu

Najčítanejšie na SME Žena

Inzercia - Tlačové správy

  1. Potrebujeme poďakovať vzorom. Preto rozbiehame novú biznis cenu
  2. 30 000 eur pre tých, ktorí chcú zlepšiť život vo svojej komunite
  3. Varujú pred púštnymi búrkami v Dubaji
  4. Prehľad bratislavských komunít. Čo všetko sa dá robiť so susedmi
  5. Kuriéra nezastavili ani preteky. S dodávkou prešiel rely
  6. Prišli škrečky a Dedoles počíta tržby na desiatky miliónov
  7. Mladí slovenskí filmári zvíťazili na festivale v Barcelone
  8. Od legendárneho trhoviska po hanbu Bratislavy. Ako sa menilo Trnavské mýto?
  9. Žabka rýchlo expanduje na západe Slovenska
  10. Divočina na ceste: ako postupovať, ak v noci zrazíte zviera?
  1. Mladí slovenskí filmári zvíťazili na festivale v Barcelone
  2. Orange pokračuje v systematickej podpore digitálneho vzdelávania
  3. Zahlasujte za ďalší klimatický projekt s podporou dm
  4. Vydajte sa po stopách kvalitnej kávy
  5. Orange má najkvalitnejšiu mobilnú sieť na Slovensku i v Európe
  6. Granátové jablko prekvapí vás chuťou i aktívnymi látkami
  7. "Vzrušenie, nadšenie a radosť" tvrdí DJ Milan Lieskovský
  8. Žabka rýchlo expanduje na západe Slovenska
  9. Divočina na ceste: ako postupovať, ak v noci zrazíte zviera?
  10. 30 000 eur pre tých, ktorí chcú zlepšiť život vo svojej komunite
  1. Sledujte naživo pokusy so slovenskými výskumníkmi 7 079
  2. Prišli škrečky a Dedoles počíta tržby na desiatky miliónov 6 803
  3. Ako môžu fajčiari pomôcť prírode? Úplne jednoducho 6 260
  4. Zateplenie strechy PUR penou či minerálnou vlnou? 5 142
  5. Maurícius vás nenechá chladnými. Za akými miestami sa vybrať? 4 962
  6. Trnavské mýto: Od centrálneho trhoviska ku kongresovej sále 4 410
  7. Jablone prekonali očakávania. O bývanie v Bytči je veľký záujem 4 214
  8. Poznáte všetkých TOP 10 Bratislavy? 3 457
  9. Zodpovedné investovanie praje budúcnosti a je fér 3 170
  10. Naša klimatická zmena: Návod ako pomôcť pri záchrane planéty 2 654
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Hlavné správy zo Sme.sk

Zuzana Plačková a príslušníci NAKA.

Zadržali ju pre podozrenia týkajúce sa drog.


4 h
Dole vodou so Samom Marcom

Rozprávajme sa s tými, ktorým záleží na tom, ako žijeme.


26. sep
Stránka stop_catcalling_now zverejnila zábery muža, ktorý vo vlaku masturboval pred mladými ženami.

Video zverejnila stránka, ktorá bojuje proti obťažovaniu.


5 h
Franziska Giffeyová

Ako vyzerala volebná noc v hlavnom meste


6 h

Neprehliadnite tiež

Stránka stop_catcalling_now zverejnila zábery muža, ktorý vo vlaku masturboval pred mladými ženami.

Video zverejnila stránka, ktorá bojuje proti obťažovaniu.


6 h
Katalin Papp Vargha dostala nápad a vybudovala úspešnú malú čokoládovňu Chocomaze.

Kostým a Brusel vymenila za zásteru a Komárno.


7 h
Múzeum Albertina vo Viedni

Vo Viedni vystavujú desiatky jeho diel.


Maroš Puček 25. sep
Rustikálny hruškový koláč

Pripravte si jablkový pie, pité aj slivkovú galetku.


redakcia SMEženy 23. sep

Blogy SME

  1. Symptomedica: Divertikuly hrubého čreva má v pokročilom veku 50% populácie.
  2. Michael Achberger: Sixpack u žien ako cieľ. Prečo to neodporúčam?
  3. Michael Achberger: Slovenská superpotravina: výnimočné účinky pre vaše zdravie
  4. Michael Achberger: Takto schudnete bicyklovaním
  5. Zuzana Cascino: Načo si ma porodila!
  6. Martina Hilbertová: Koľko detí na Slovensku je zaočkovaných? Bude prostredie v školách bezpečné?
  7. Michael Achberger: Vyskúšajte tento cvik a uľaví sa vám bolesť chrbta zo sedenia
  8. Michael Achberger: Nadmerné potenie pri cvičení? Toto vám pomôže
  1. Róbert Ďurec: Slovensko ako daňový raj? Takto to robia bohatí 26 435
  2. Ján Buocik: Obchvat a nová diaľnica D4/R7 ako dobrá správa? Skôr zlý vtip! Najmä pre Bratislavčanov. 13 623
  3. Marcel Burkert: Šokujúce slová Dr. Urbánka, ktorý 20 rokov pracoval pre fy ako Pfizer, Johnson a iné. 8 983
  4. Lucie Meisnerová: Svadba v polovici života 6 411
  5. Radovan Kulín: Kováčik má šťastie, že nevyrábal mastičky z konope 5 653
  6. Janka Bittó Cigániková: Čo sa to preboha deje v Izraeli? Prestali vakcíny fungovať? 5 616
  7. Stanislav Martinčko: R.Fico sa stal kajúcnikom č.1 !!! 4 954
  8. Peter Chudý: Šesť spôsobov na odstránenie čestného policajta alebo ako to bolo za prezidentovania Tibora Gašpara a likvidačné metódy prehnitého systému dnes. 4 473
  1. Lucia Šicková: Poučenia z herného biznisu 1: O hrách a systémoch
  2. Róbert Ďurec: Slovensko ako daňový raj? Takto to robia bohatí
  3. Pavol Koprda: 90% hospitalizovaných ľudí je nezaočkovaných. Čo nám to hovorí o vakcínach? Takmer nič.
  4. Karolína Farská: Do Ficovej éry sa vraciame aj bez neho
  5. Adam Valček: Vyšetrovateľ dal Bödörovi pokutu za to, že mlčal
  6. Karolína Farská: Dva rozdielne protesty za slobodu
  7. Adam Valček: Neexistujúca kancelária aj termín. Výpovede proti Výbohovi nesedia
  8. Pavol Koprda: Očkovacia lotéria: Čo môže priniesť a kde sú jej úskalia? Pohľad cez dáta, teóriu hier a hazardné hry
Skryť Zatvoriť reklamu