Pracovať v zahraničí sa stále oplatí

Vybrať sa za prácou do zahraničia? Prečo nie, ale len ak za nami stojí overená agentúra.

Príležitosť pracovať v zahraničí už pre nás možno nie je taká výhodná ako kedysi, stále však ide o dobrý spôsob, ako si zarobiť a v prípade sezónnych prác si aspoň prilepšiť k základnému platu. Jesenná sezóna nie je až taká bohatá na možnosti ako letná, ale stále prináša zaujímavé ponuky.

Typickou činnosťou v tomto období je napríklad oberanie jabĺk. Väčšinou sa chodí na zbery do Talianska, Dánska, Škótska, Švajčiarska, alebo Veľkej Británie. Niekde nie je potrebná ani znalosť cudzieho jazyka, ale v niektorých krajinách zamestnávatelia vyžadujú aspoň základné ovládanie angličtiny. V prípade, ak si chce človek zarobiť viac a získať lepšiu pozíciu, je už cudzí jazyk nutnosťou. Okrem zberov plodín sa hľadajú aj opatrovatelia v živočíšnej výrobe alebo obsluha poľnohospodárskych strojov.

Chyžná alebo nanny?

Po lete sú pre záujemcov o prácu lákavejšie skôr zamestnania na dlhšie časové obdobie. „Momentálne prevažuje záujem o dlhodobejšie práce zo strany zamestnávateľov i uchádzačov o prácu, to znamená úväzok minimálne na šesť mesiacov," vraví Lenka Bábelová, personálna konzultantka Aleko agency. O aké pozície býva medzi záujemcami najväčší dopyt? Všetko závisí od profesie, ktorú hľadáme a od ponúk na trhu práce.

„Najviac voľných miest je momentálne v skladoch, prípadne v závodoch a fabrikách. K dispozícii sú však aj ponuky z typicky letných krajín, ako je Grécko alebo Cyprus. Záujem je najmä o čašníčky, prípadne barmanky," dodáva Lenka Bábelová. Často sú obsadzované práve pozície v reštauračných a hotelových službách, ako je barman, recepčná, chyžná, kuchár, pomocník v kuchyni a podobne. Na ich vykonávanie nie je potrebné špeciálne vzdelanie a zvládne ich ktokoľvek šikovný.

Náročnejšie bývajú pozície opatrovateliek v domácnostiach alebo v domovoch dôchodcov. Na druhej strane tradičné au-pair miesta alebo nanny, čiže opatrovateľka, ktorá nežije priamo s rodinou, sú výhodné pre všetkých, ktorí sa chcú naučiť jazyk. Na odborné profesie už, samozrejme, treba patričné vzdelanie a prax. Sú to rôzne pozície v stavebníctve alebo vodiči autobusov a nákladných áut, obrábači kovov, zdravotné sestry. Medzi vysokokvalifikované miesta so zaujímavým finančným ohodnotením patria IT konzultanti, programátori, lekári, lekári - špecialisti alebo architekti.

Jazyk prirodzenou formou

Niekomu nezainteresovanému sa to môže zdať nepochopiteľné, ale človek si často neuvedomuje rôzne úskalia a nástrahy, ktoré ho čakajú pri vybavovaní brigády či práce v zahraničí. Alebo neskôr priamo na mieste. V každom prípade by sme si mali dávať pozor na podmienky sprostredkovania práce a poplatky, ktoré agentúra vyžaduje zaplatiť. Niektoré neseriózne spoločnosti totiž rátajú s tým, že bežný, neinformovaný človek nepozná presne pracovné a legislatívne pomery v danej krajine a ľahko pristúpi na pracovné podmienky, ktoré sa mu predložia. Vrátane najrôznejších a možno zbytočných poplatkov. Ide naozaj o nutnosť overiť si vopred agentúru, s ktorou sa chystáme uzavrieť dohodu a aj sami by sme sa mali pokúsiť zistiť niečo o pracovných podmienkach krajiny, do ktorej sa chystáme.

Je vhodné preveriť si aj najrôznejšie pracovné programy spojené s jazykovými kurzami. Agentúra napríklad môže ponúkať niekoľkotýždenný alebo mesačný jazykový kurz, za ktorý si zaplatíme pár tisíc eur. Po jeho skončení sa nám potom zaväzuje nájsť v danej krajine prácu. Znamená to, že vo chvíli, keď odchádzame do zahraničia, ešte nemusíme vedieť, o aké zamestnanie pôjde. Vopred by sme si preto mali zistiť, v akej oblasti spoločnosť ponúka pracovné príležitosti, aby sme potom neboli prekvapení. Záujemca často nie je v pozícii, aby si mohol príliš vyberať. On je ten, kto hľadá miesto a musí sa do istej miery prispôsobiť. Často z finančného hľadiska ani nemá veľmi na výber.

Oficiálny zoznam sprostredkovateľských agentúr je na internetovej stránke www.upsvar.sk. Ak prídeme do kontaktu so spoločnosťou, ktorú na zozname nenájdeme, mali by sme ísť od nej radšej preč. Skúsiť šťastie môžeme aj na stránkach www.eures.sk. Ide o systém EURES, zameraný na uľahčovanie pohybu pracovných síl v krajinách Európskej únie, Nórska, Lichtenštajnska, Islandu a Švajčiarska.

Čo robiť v prípade problémov s prácou

• obrátiť sa na sprostredkovateľskú agentúru

• ak sa ukáže ako nespoľahlivá, poprosiť o pomoc zamestnávateľa

• ak nám nepomôže ani ten, obrátiť sa na rodinu alebo známych

• skúsiť požiadať o pomoc novú pracovnú agentúru priamo v krajine pobytu

• v prípade núdze kontaktovať diplomatické alebo konzulárne zastúpenie v danej krajine

Základné body, ktoré by mala obsahovať pracovná zmluva:

• sídlo a identifikačné číslo zahraničného zamestnávateľa a oblasť jeho ekonomického pôsobenia

• druh práce, na ktorú sme najatí

• presná dĺžka trvania pracovnej dohody

• podrobnosti o pracovných podmienkach, výška mzdy

• podmienky zdravotného a sociálneho poistenia

• rozsah zodpovednosti sprostredkovateľa práce za nedodržanie podmienok dohody

• výška poplatku za sprostredkovanie zamestnania