Mať rodinu neznamená vzdať sa kariéry

Ako zosúladiť rodinné a pracovné povinnosti tak, aby bola spokojná rodina aj zamestnávateľ? A záleží vôbec v súčasnosti zamestnávateľom na vytváraní takého pracovného prostredia, ktoré by bolo ústretové aj k ich rodinnému životu?

Niektorí zamestnávatelia sa starajú aj o ženy na materskej dovolenke. Nielenže im dávajú domov počítač s internetom či služobné auto, ale im preplácajú aj vzdelávanie a ponechávajú rôzne finančné benefity.

BRATISLAVA.

Istý posun už v praxi cítiť, hovorí Mária Jacková z odboru rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny. Ministerstvo zriadilo pre zamestnávateľov motivačnú súťaž, do jej nedávno vyhodnoteného ôsmeho ročníka sa prihlásilo okolo tridsiatky firiem, pričom skutočne ústretovo sa k rodinám správalo 18 z nich. Na ústretovosť niektorých sme sa pozreli.

Úplne iná situácia je v malých firmách živnostníkov. Napríklad v pekárňach na Starej Turej a v Nových Zámkoch nám majitelia povedali, že sú radi, že majú na výplaty a na materiál.

Centrá namiesto firiem


Kým v zahraničí zamestnávatelia často dbajú o vzdelávanie matiek počas materskej, u nás sa to ešte veľmi nenosí. Úlohu firiem v mnohom nahrádzajú materské centrá.

„Materské centrá sú veľakrát pre ženy na rodičovskej dovolenke záchranou. Nachádzajú tu možnosti na vzdelávacie aktivity,“ hovorí Miriam Vojtková, koordinátorka PR aktivít Únie materských centier v Bratislave. Vzdelajú sa v takých aktivitách, ktoré budú neskôr potrebovať v práci - naučia sa princípom manažmentu, pracovať s počítačom či písať projekty. „Tie, čo sa počas materskej nevenujú sebavzdelávaniu, majú horšiu pozíciu,“ hovorí Vojtková.

Ako sa to niekde dá


Mnohé firmy tvrdia, že prorodinným opatreniam venujú pozornosť. „Rodina a kariéra sú dve veci, ktoré sa navzájom nevylučujú,“ povedala Lenka Janičinová, špecialistka pre benefity a odmeňovanie v slovenskom Microsofte. Zladiť pracovný a rodinný život svojich zamestnancov a zamestnankýň sa podľa HR manažérky Jany Palenčárovej darí aj vo farmaceutickej firme GlaxoSmithKline, kde vraj nie je nič výnimočné na tom, keď sa mamička z rodičovskej dovolenky vráti do vyššej – manažérskej funkcie.

Podobne je to v spoločnosti Dell, ktorá sa tento rok stala víťazom ministerskej súťaže a je teda momentálne najústretovejší prorodovo a prorodinne orientovaný zamestnávateľ na Slovensku. „Priemerný vek našich zamestnancov je 27 rokov, vlani na rodičovskej dovolenke bolo 93 žien a dvaja muži,” povedal Pavol Varga, manažér ľudských zdrojov spoločnosti.

Benefity na materskej


„Počas materskej dovolenky matkám zostáva firemné auto, mobilný telefón aj internet, aby mohli byť v kontakte s firmou a nestratili prehľad o tom, čo sa deje,“ povedali v Microsofte. „Práca z domu pomáha zladiť ich rodinný a pracovný život, robí ich teda produktívnejšími – to je dobré pre nich aj pre firmu,“ dodáva Varga z Dell.

V Microsofte návrat prebieha postupne, od práce na čiastočný pracovný úväzok z domu, až po full time prácu vo firme.

Výkonnejší a lojálnejší


Podľa sociologičky Sylvie Porubänovej vzťah a prístup zamestnávateľov k zamestnancom sa nepochybne mení. Verejné politiky jednotlivých európskych krajín sa aktuálne nastavujú tak, aby zamestnávateľov motivovali na vytváranie a zavádzanie takých opatrení, ktoré možno označiť za prorodinné a prorodové. Je výskumne preukázané, že zamestnanci a zamestnankyne, ktorí nie sú nútení na jednoznačnú dilemu - buď práca, alebo rodina, sú v konečnom dôsledku omnoho výkonnejší i lojálnejší pracovníci.

Ako je to inde
  • Panasonic Electronic Devices Slovakia, Trstená:
V našej firme je každá tehotná žena po predložení potvrdenia o tehotenstve oddelením všeobecných záležitostí preškolená v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,“ informoval nás Miroslav Sochuliak. „Následne sa prehodnotí jej pracovisko.

V prípade nevyhovujúcich pracovných podmienok je takáto žena preradená na iné vhodné pracovisko, poprípade sa jej upraví pracovný čas. Neodporúča sa takejto žene práca nadčas a nočná práca.“

Žena po návrate z materskej či rodičovskej dovolenky prechádza systémom preškolenia, ktorý je stanovený interným plánom školení. „Absolvuje všetky nevyhnutné školenia v oblasti bezpečnosti práce, ochrany pred požiarmi, životného prostredia, politiky kvality, pracovného poriadku, internej informačnej bezpečnosti a mnohých ďalších. Žena pred samotným nástupom na pracovisko musí byť zaškolená na všetky nevyhnutné činnosti a situácie, s ktorými sa pri výkone práce stretne.

Tieto školenia sa realizujú interne pomocou interných školiteľov. Ak ide o školenie, ktoré nám interní školitelia nevedia zabezpečiť, realizujeme ho pomocou externých vzdelávacích agentúr,“ dodal M. Sochuliak.

  • Paderteg Slovakia, Nižná:

„V prípade, že sociálny stav niektorej z našich zamestnankýň nedovoľuje pracovať v noci alebo popoludní, dáme jej prácu len na rannú zmenu,“ uviedol Róbert Gama. „Nerobíme to však často a skôr uprednostňujeme normálny pracovný režim, zatiaľ rozdelený na dve zmeny. Takéto úľavy totiž robia „zlú krv“ medzi zamestnancami. Každý jeden prípad či žiadosť na zmenu pracovného času posudzujeme individuálne.“

Najčítanejšie na SME Žena


Inzercia - Tlačové správy


  1. 3 pravidlá pre lepší dôchodok
  2. Slovenské deti dostávajú mesačne 22€
  3. V tomto roku si už konečne užijem Vianoce bez vrások
  4. Online analýza spotreby elektriny vám pomôže ušetriť
  5. Stavba domu na kľúč – úspora času aj financií
  6. VW Tiguan Allspace: prvé sedemmiestne SUV od Volkswagnu
  7. Moskva alebo Petrohrad?
  8. Jubilejná desiata KOCKA privíta zákazníkov v Starej Ľubovni
  9. Nepríjemná bolesť. Tu sú 3 rady, ako sa jej zbavíte
  10. 5 zaujímavostí, ktoré ste o koži možno nevedeli
  1. Mladí vodiči preferujú čoraz silnejšie autá
  2. Ako sa zbaviť chladnej podlahy
  3. V tomto roku si už konečne užijem Vianoce bez vrások
  4. Online analýza spotreby elektriny vám pomôže ušetriť
  5. Stavba domu na kľúč – úspora času aj financií
  6. Zóna Nové Nivy splnila kvalifikačné podmienky pre registráciu
  7. Dekan ocenil študentov Stavebnej fakulty STU v Bratislave
  8. Application of GDPR with respect to the size of the enterprise
  9. Modern luxury next to the Blue Church
  10. VW Tiguan Allspace: prvé sedemmiestne SUV od Volkswagnu
  1. 3 pravidlá pre lepší dôchodok 6 733
  2. Moskva alebo Petrohrad? 5 903
  3. Ako pracujú poisťováci? Dostali sme sa medzi nich 3 275
  4. Slovenské deti dostávajú mesačne 22€ 2 586
  5. Nepríjemná bolesť. Tu sú 3 rady, ako sa jej zbavíte 2 302
  6. VW Tiguan Allspace: prvé sedemmiestne SUV od Volkswagnu 2 152
  7. Stavba domu na kľúč – úspora času aj financií 2 011
  8. Jubilejná desiata KOCKA privíta zákazníkov v Starej Ľubovni 1 333
  9. Online analýza spotreby elektriny vám pomôže ušetriť 1 272
  10. 5 zaujímavostí, ktoré ste o koži možno nevedeli 1 199

Hlavné správy zo Sme.sk

KOMENTÁRE

Prečo by sa mali Slováci začať báť Čechov

Slovensko bude musieť vynaložiť viac úsilia a vynaliezavosti, aby ho Brusel v zhluku „podivných“ demokracií na východ od Nemecka rozpoznal

KOŠICE KORZÁR

Spoluhráči mu neverili. Rusnák v USA pri oslave napodobnil McGregora

Futbalista má za sebou prelomový rok.

KULTÚRA

Českú fotografiu roka vyhral Slovák. Ukázal sfanatizovaný dav

Martin Bandžák vyhral už aj v minulosti.

Neprehliadnite tiež

Florbalová kapitánka Lucia Košturiaková: Florbal nie je ženský ani mužský šport

V decembri bude viesť slovenský tím na majstrovstvá sveta vo florbale v Bratislave.

Magdalénske práčovne boli dejiskom krutosti. Mníšky v nich týrali mladé dievčatá

„Padlé ženy“ si v nich mali odpracovať svoje hriechy. Desiatky rokov trpeli neprávom.

Prehliadka anjelov: Modelky z Victoria's Secret ohurovali v Šanghaji

Na módnej prehliadke sa zúčastnilo 55 modeliek.

Príbeh manželstva: Kráľovná Alžbeta II. a princ Filip oslavujú platinovú svadbu

Pred svadbou mal princ na konte šesť libier, no množstvo šarmu.