Otázky & odpovede

Chcete vyriešiť problém z oblasti zdravia, vzťahov, krásy, zdravej výživy či z oblasti práva? Svoje otázky nám zasielajte na smezeny@sme.sk alebo na Redakcia smeŽeny, Lazaretská 12, 811 08 Bratislava.


por1.jpgVýpoveď pre „stratu dôvery“


Moja známa bola prepustená z práce s okamžitou platnosťou pre informácie, ktoré sa jej šéf dozvedel z jej súkromnej elektronickej pošty. Nešlo o žiadne vyzrádzanie obchodného tajomstva, iba mi počas pracovného času poslala e-mail, v ktorom sa píše, že nemá práve najväčšiu chuť pracovať, a tak sa už od rána „fláka“ na internete. Je takáto výpoveď platná?
Petronela Závacká, Trnava

Zamestnávateľ má právo kontrolovať prácu zamestnancov bez toho, aby ich na to vopred upozorňoval, a týka sa to i práce s internetom. Pracovné nástroje vrátane počítača majú slúžiť výlučne na pracovné účely a zamestnávateľ preto nemôže predpokladať, že sú zneužívané a obsahujú aj súkromnú poštu zamestnanca.

Na druhej strane však nemôže úmyselne čítať súkromnú e-mailovú poštu zamestnanca. Obsah súkromného e-mailu podlieha tajomstvu, zamestnávateľ ho nemôže použiť, zverejniť ani na jeho základe vyvodzovať pracovnoprávne dôsledky - už aj preto, že tento nemusel byť mienený vážne. Podľa § 68 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer iba výnimočne, a to vtedy, ak zamestnanec porušil závažne pracovnú disciplínu.

Strata dôvery zamestnávateľa v dôsledku zistenia, že zamestnanec v daný deň použil počítač aj na súkromné účely, by sama osebe pravdepodobne nespĺňala intenzitu závažnosti porušenia pracovnej disciplíny, a preto by mohlo ísť o neplatne skončený pracovný pomer.

Uvedené konanie zamestnanca by sa však mohlo posúdiť ako neuspokojivé plnenie pracovných úloh alebo menej závažné porušenie pracovnej disciplíny, čo umožňuje skončiť pracovný pomer výpoveďou, ale len za zákonom stanovených podmienok.

por2.jpgPokuta za odchod z práce


V pracovnej zmluve mam uvedenú pokutu 400 eur, ak dám výpoveď v skúšobnej lehote. Podpísala som to, no teraz sa mi naskytla lepšia pracovná ponuka a chcem dať výpoveď. Má zamestnávateľ právo vymáhať odo mňa tieto peniaze?
Zuzana Brožková, Bratislava

Podľa Zákonníka práce môže v skúšobnej lehote tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, písomným oznámením o skončení pracovného pomeru.

Podstatou a účelom skúšobnej lehoty je práve oprávnenie oboch účastníkov pracovnoprávneho vzťahu ukončiť počas plynutia skúšobnej lehoty pracovný pomer jednoduchým spôsobom. Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej lehote je výkonom práva, ktoré zamestnancovi vyplýva priamo zo zákona, konkrétne z § 72 ods. 1 Zákonníka práce.

Zároveň je potrebné podotknúť, že Zákonník práce zmluvnú pokutu ako prostriedok zabezpečenia práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov nepozná a iné než v Zákonníku práce vymedzené zabezpečovacie prostriedky nemožno medzi zamestnávateľom a zamestnancom dohodnúť.

Ak si teda zmluvné strany dohodli zmluvnú pokutu pre prípad skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnanca v skúšobnej lehote, treba toto ustanovenie pracovnej zmluvy považovať pre rozpor so zákonom za neplatné.

Najčítanejšie na SME Žena


Inzercia - Tlačové správy


  1. Ako pracujú horskí záchranári? Tieto veci by ste nemali podceniť
  2. Návod, ako získať maximum pri nákupoch s kreditkou
  3. Mexická Oaxaca: Vonia čokoládou a jedinečnými pyramídami
  4. Dobrý internet v meste i na vidieku. Dostupný je takmer všade
  5. Na tieto veci sa oplatí myslieť pred odchodom na dovolenku
  6. Volkswagen Golf: Odpoveď na takmer všetky otázky
  7. Vietnam: Krajina, ktorá rozmazná jedlom a uchváti históriou
  8. Investícia do dlhopisov s fixným výnosom 6,25 - 7,25 % p.a.
  9. I cez prázdniny testujte elektrobicykle
  10. 5 dôvodov, prečo sa prihlásiť na konferenciu ENERGOFÓRUM®
  1. Ktorý odšťavovač má najvyššiu výťažnosť?
  2. Ako pracujú horskí záchranári? Tieto veci by ste nemali podceniť
  3. Ako si vybrať wc a umývadlo?
  4. Poslanec M. Borguľa bojuje proti netransparentnému tendru
  5. Grantová výzva na vykonávanie činností informačných centier
  6. Návod, ako získať maximum pri nákupoch s kreditkou
  7. Mexická Oaxaca: Vonia čokoládou a jedinečnými pyramídami
  8. Funguje predaj realít aj bez maklérov?
  9. BILLA a ÚNSS skontrolovali zrak 10 380 slovenským deťom
  10. Dobrý internet v meste i na vidieku. Dostupný je takmer všade
  1. Dobrý internet v meste i na vidieku. Dostupný je takmer všade 5 525
  2. Volkswagen Golf: Odpoveď na takmer všetky otázky 5 078
  3. Na tieto veci sa oplatí myslieť pred odchodom na dovolenku 3 970
  4. Mexická Oaxaca: Vonia čokoládou a jedinečnými pyramídami 3 422
  5. Vietnam: Krajina, ktorá rozmazná jedlom a uchváti históriou 3 128
  6. Návod, ako získať maximum pri nákupoch s kreditkou 2 278
  7. I cez prázdniny testujte elektrobicykle 2 044
  8. Ako pracujú horskí záchranári? Tieto veci by ste nemali podceniť 1 554
  9. Máte už vybranú dovolenku na júl? 1 180
  10. Chcete vedieť všetko o vašej krvi? Čaká vás 6000 typov vyšetrení 1 090

Hlavné správy zo Sme.sk

KOMENTÁRE

Migranti robia bordel. Ako sa šíria takéto hoaxy

Výskumníci sa pozreli na hoaxy. A zistili nielen prečo sa šíria, ale že môže byť oveľa horšie.

DOMOV

Tomanová nám viac škodí ako pomáha, hovoria niektorí rodičia

Znalca odvolávajúceho sa na Tomanovú stiahli z prípadu.

PLUS

Miro Jaroš: Prekážajú mi rodičia niektorých detí

Spevák má niekedy pocit, že detské pesničky sú jeho jediný svet.

Neprehliadnite tiež

Vymysleli sex robota, s ktorým možno simulovať znásilnenie

Odborníci na robotiku veria, že pri sexualite s robotmi netreba zabúdať na etický aspekt.

Aj Katarzia povedala nie. Proti sexuálnemu násiliu vystupujú známe tváre

Kampaň poukazuje na to, že každý človek môže odmietnuť násilie v akejkoľvek podobe.

Pätnásť filmov, ktoré by mala vidieť každá žena

Každý film si nájde svojho fanúšika, niektoré sú zamerané na ženy, aby ich inšpirovali, varovali alebo zabavili.

Na výlete v košickom regióne: Ktoré miesta by ste mali navštíviť?

Košický región ponúka množstvo turistických zaujímavostí.