Chystáte sa na pohovor?

O tom, či získate zamestnanie, rozhoduje často nielen vaša odbornosť, ale aj psychologické testy.

pohovot.jpg

Firmy sa dnes o svojich možných zamestnancoch snažia získať čo najpodrobnejšie informácie. Okrem osobných rozhovorov a iných postupov, pomocou ktorých zisťujú, či je uchádzač na danú prácu vhodný typ, sa mnohí zamestnávatelia snažia posúdiť jeho osobu aj pomocou psychologických testov. Prečo sú informácie o osobnosti kandidáta pre nich dôležité?

„Dôvody sú čisto praktické – zamestnanci musia byť „kompatibilní“ s firemnou kultúrou a mali by po osobnostnej stránke danej pozícii vyhovovať,“ hovorí manažérka ľudských zdrojov Zdena Pánisová. Ťažko si môžeme predstaviť, že by napríklad prácu na obchodnom oddelení vykonával človek, ktorý má introvertnú povahu. Vo všeobecnosti však ide o celkový dojem, aký človek zanechá. Firmy majú záujem najmä o pozitívne naladených ľudí, ktorí pôsobia dôveryhodne a vedia dobre komunikovať.

Možnosť porovnávať

V súčasnosti sa môžeme stretnúť s rôznymi postupmi výberu pracovníkov. „Mnohé spoločnosti psychologické testy ani nevyužívajú a výbery vykonávajú len pomocou takzvaného štruktúrovaného pohovoru. Testovanie je náročné aj po finančnej stránke a vyžaduje si mať v tíme profesionála – vyštudovaného psychológa,“ vysvetľuje odborníčka. Ak odborníka firma k dispozícii nemá, musí na testovanie využiť služby externých spoločností.

K najčastejším formám testovania patria takzvané assessment centrá, ktorých súčasťou môže byť psychodiagnostika. „Ide o komplexnú metódu výberu zamestnancov. Jej súčasťou je aj séria simulácií činností, ktoré sú pre danú prácu charakteristické a pomocou nich sa spôsobilosť kandidáta testuje.“ Tento postup je časovo náročnejší než prijímací pohovor a na uchádzačov kladie oveľa vyššie nároky, ale výhodou je možnosť porovnávať ich správanie a výkony. „Centra sa väčšinou zúčastňuje viacero kandidátov, pričom riešia rovnaké úlohy – skupinové aj individuálne. Tie umožnia posúdiť schopnosti potrebné pre výkon pozície,“ uvádza manažérka.

Byť sám sebou

Na testovanie pomocou psychodiagnostiky firmy podľa potreby využívajú kombináciu viacerých testov. Existujú rôzne typy – niektoré zisťujú úroveň logického myslenia, iné sú zamerané na výkon alebo kreativitu. Čo všetko dokáže psychodiagnostika o uchádzačovi zistiť? „Získať môže rôzne informácie, ale dôležité je, že psychodiagnostika je vždy len podpornou metódou. Nie je to „absolútny“ nástroj rozhodovania,“ upozorňuje Pánisová.

Dá sa na psychotesty vopred pripraviť? Podľa odborníčky je to úplne zbytočné: „Snaha o prípravu môže výsledok ovplyvniť. To vedie k skresleniu informácií, ktoré býva kontraproduktívne pre obe strany – uchádzača aj zamestnávateľa. Najlepšiu východiskovú pozíciu si človek vytvorí, ak bude na pohovore sám sebou.“ Len tak má totiž istotu, že získa post, ktorý mu naozaj „sadne“. Jedinou zaručenou prípravou je dostatočne si pred pohovorom odpočinúť, sústrediť sa a neprepadať stresu.

Len so súhlasom


Mnohých ľudí už len pri vyslovení pojmu psychologický test prepadnú obavy. Akú dôležitosť dnes výsledkom testov prikladá personalistika? „Testovanie máva doplnkovú, podpornú funkciu pri rozhodovaní o prijatí do zamestnania, preto je úplne zbytočné sa ho báť,“ uvádza manažérka. Mal by byť uchádzač o písomných testoch na pohovore informovaný vopred? „Určite áno – vzhľadom na súčasnú legislatívu musí testujúcemu dať svoj súhlas so spracovaním údajov. Človek má tiež právo dozvedieť sa výsledok svojho testu.“ Ten treba konzultovať s kvalifikovanou osobou, ktorá ho vie správne interpretovať, aby sme sa vyhli možným nedorozumeniam.

Motivácia aj otázky

Súčasťou pohovoru sú aj veľakrát zdôrazňované, ale napriek tomu často podceňované „maličkosti“, ktoré v konečnom dôsledku môžu rozhodnúť o tom, či uchádzač bude úspešný. Nezabudnite, že zamestnávateľa si najľahšie „kúpite“ vtedy, ak máte o firme čo najlepšie informácie. Dôležité tiež je, aby ste mali jasnú predstavu o práci, ktorú chcete vykonávať. To je pre vás najlepšia motivácia a pre zamestnávateľa jasný signál, že viete, čo chcete a akým smerom sa má vaša kariéra uberať. Samozrejmosťou by malo byť, že na pohovor prídete upravená a primerane oblečená – s ohľadom na pracovnú pozíciu, o ktorú sa uchádzate a na zvyklosti vo firme, ktoré si vopred zistíte. Buďte pripravená aj na to, že na záver vás vyzvú, aby ste sa pýtali vy, takže si dobre premyslite, aké otázky vám pomôžu získať o firme a pracovnej pozícii čo najúplnejší obraz.

Najčítanejšie na SME Žena


Inzercia - Tlačové správy


  1. Čím všetkým som si prešla, aby som sa naučila po anglicky
  2. Štatutári, máte už prístup k elektronickej schránke?
  3. Zabudnite na nové a neekologické PC. Je tu Refurbished!
  4. Volkswagen Arteon je výkladná skriňa technológií
  5. Yeme chce byť výnimočný obchod aj vďaka výnimočným zamestnancom
  6. Lepšie bývať na vidieku, alebo v meste? Hľadali sme výhody
  7. Poznáte pôvod slovenských slov? Otestujte sa
  8. Hyundai H350 je dokonale spoľahlivým partnerom pre biznis
  9. Plavba po Karibiku na luxusnej lodi
  10. Študenti majú na získanie 30 € ešte 20 dní
  1. 5 hviezdičkové apartmány priamo na pobreží - Dubrovník
  2. Stavba domu na kľúč – úspora času aj financií
  3. Štatutári, máte už prístup k elektronickej schránke?
  4. Nová veľvyslankyňa Turecka na návšteve EU v Bratislave
  5. Prijatie delegácie rektorov ekonomických univerzít z Indonézie
  6. Čím všetkým som si prešla, aby som sa naučila po anglicky
  7. Zabudnite na nové a neekologické PC. Je tu Refurbished!
  8. Základné štandardy práce pre realitné kancelárie
  9. Takmer polovicu porúch šikmých striech spôsobujú zlé doplnky
  10. Lepšie bývať na vidieku, alebo v meste? Hľadali sme výhody
  1. Poznáte pôvod slovenských slov? Otestujte sa 13 620
  2. Plavba po Karibiku na luxusnej lodi 9 037
  3. Lepšie bývať na vidieku, alebo v meste? Hľadali sme výhody 8 961
  4. Čím všetkým som si prešla, aby som sa naučila po anglicky 6 082
  5. Hyundai H350 je dokonale spoľahlivým partnerom pre biznis 5 901
  6. Domácnosť, ktorá šetrí sama? Aj u nás je to už realitou 5 179
  7. Desať obľúbených miest v Chorvátsku 5 012
  8. Študenti majú na získanie 30 € ešte 20 dní 4 663
  9. Yeme chce byť výnimočný obchod aj vďaka výnimočným zamestnancom 4 645
  10. Volkswagen Arteon je výkladná skriňa technológií 4 549

Hlavné správy zo Sme.sk

ŠPORT

Kohút si priznal chybu, Cígerovi sa ospravedlnil. Ten to neprijal

Tréner hokejovej reprezentácie a šéf zväzu diskutovali spolu v mimoriadnej relácii TV Markíza.

KOMENTÁRE

Vydrží to ešte Most alebo padne?

Trpezlivosť voličov nemožno skúšať donekonečna.

Neprehliadnite tiež

Takmer dve tretiny žien sa aktívne zaujímajú o zdravie svojho partnera

Vyplýva to z internetového prieskumu, ktorý vlani zrealizovali predstavitelia občianskeho združenia Slovenský pacient.

Ako začať deň naplno a dosiahnuť ideálne ráno?

Vstávanie, raňajky, šport, nálada. Ako dosiahnuť, aby bolo vaše ráno zdravé?

Sedem fitness trendov, ktoré by ste mali tento rok vyskúšať

Sú efektívne, overené a opodstatnene obľúbené.

Jedenásť trikov, ako rýchlo a účinne poraziť chuť na sladké

Túžbe maškrtiť sa dá odolať vedecky overenými krokmi.