SME
Utorok, 28. september, 2021 | Meniny má VáclavKrížovkyKrížovky

Chystáte sa na pohovor?

O tom, či získate zamestnanie, rozhoduje často nielen vaša odbornosť, ale aj psychologické testy.

pohovot.jpg

Firmy sa dnes o svojich možných zamestnancoch snažia získať čo najpodrobnejšie informácie. Okrem osobných rozhovorov a iných postupov, pomocou ktorých zisťujú, či je uchádzač na danú prácu vhodný typ, sa mnohí zamestnávatelia snažia posúdiť jeho osobu aj pomocou psychologických testov. Prečo sú informácie o osobnosti kandidáta pre nich dôležité?

„Dôvody sú čisto praktické – zamestnanci musia byť „kompatibilní“ s firemnou kultúrou a mali by po osobnostnej stránke danej pozícii vyhovovať,“ hovorí manažérka ľudských zdrojov Zdena Pánisová. Ťažko si môžeme predstaviť, že by napríklad prácu na obchodnom oddelení vykonával človek, ktorý má introvertnú povahu. Vo všeobecnosti však ide o celkový dojem, aký človek zanechá. Firmy majú záujem najmä o pozitívne naladených ľudí, ktorí pôsobia dôveryhodne a vedia dobre komunikovať.

Možnosť porovnávať

V súčasnosti sa môžeme stretnúť s rôznymi postupmi výberu pracovníkov. „Mnohé spoločnosti psychologické testy ani nevyužívajú a výbery vykonávajú len pomocou takzvaného štruktúrovaného pohovoru. Testovanie je náročné aj po finančnej stránke a vyžaduje si mať v tíme profesionála – vyštudovaného psychológa,“ vysvetľuje odborníčka. Ak odborníka firma k dispozícii nemá, musí na testovanie využiť služby externých spoločností.

K najčastejším formám testovania patria takzvané assessment centrá, ktorých súčasťou môže byť psychodiagnostika. „Ide o komplexnú metódu výberu zamestnancov. Jej súčasťou je aj séria simulácií činností, ktoré sú pre danú prácu charakteristické a pomocou nich sa spôsobilosť kandidáta testuje.“ Tento postup je časovo náročnejší než prijímací pohovor a na uchádzačov kladie oveľa vyššie nároky, ale výhodou je možnosť porovnávať ich správanie a výkony. „Centra sa väčšinou zúčastňuje viacero kandidátov, pričom riešia rovnaké úlohy – skupinové aj individuálne. Tie umožnia posúdiť schopnosti potrebné pre výkon pozície,“ uvádza manažérka.

Byť sám sebou

Na testovanie pomocou psychodiagnostiky firmy podľa potreby využívajú kombináciu viacerých testov. Existujú rôzne typy – niektoré zisťujú úroveň logického myslenia, iné sú zamerané na výkon alebo kreativitu. Čo všetko dokáže psychodiagnostika o uchádzačovi zistiť? „Získať môže rôzne informácie, ale dôležité je, že psychodiagnostika je vždy len podpornou metódou. Nie je to „absolútny“ nástroj rozhodovania,“ upozorňuje Pánisová.

Dá sa na psychotesty vopred pripraviť? Podľa odborníčky je to úplne zbytočné: „Snaha o prípravu môže výsledok ovplyvniť. To vedie k skresleniu informácií, ktoré býva kontraproduktívne pre obe strany – uchádzača aj zamestnávateľa. Najlepšiu východiskovú pozíciu si človek vytvorí, ak bude na pohovore sám sebou.“ Len tak má totiž istotu, že získa post, ktorý mu naozaj „sadne“. Jedinou zaručenou prípravou je dostatočne si pred pohovorom odpočinúť, sústrediť sa a neprepadať stresu.

Len so súhlasom


Mnohých ľudí už len pri vyslovení pojmu psychologický test prepadnú obavy. Akú dôležitosť dnes výsledkom testov prikladá personalistika? „Testovanie máva doplnkovú, podpornú funkciu pri rozhodovaní o prijatí do zamestnania, preto je úplne zbytočné sa ho báť,“ uvádza manažérka. Mal by byť uchádzač o písomných testoch na pohovore informovaný vopred? „Určite áno – vzhľadom na súčasnú legislatívu musí testujúcemu dať svoj súhlas so spracovaním údajov. Človek má tiež právo dozvedieť sa výsledok svojho testu.“ Ten treba konzultovať s kvalifikovanou osobou, ktorá ho vie správne interpretovať, aby sme sa vyhli možným nedorozumeniam.

Motivácia aj otázky

Súčasťou pohovoru sú aj veľakrát zdôrazňované, ale napriek tomu často podceňované „maličkosti“, ktoré v konečnom dôsledku môžu rozhodnúť o tom, či uchádzač bude úspešný. Nezabudnite, že zamestnávateľa si najľahšie „kúpite“ vtedy, ak máte o firme čo najlepšie informácie. Dôležité tiež je, aby ste mali jasnú predstavu o práci, ktorú chcete vykonávať. To je pre vás najlepšia motivácia a pre zamestnávateľa jasný signál, že viete, čo chcete a akým smerom sa má vaša kariéra uberať. Samozrejmosťou by malo byť, že na pohovor prídete upravená a primerane oblečená – s ohľadom na pracovnú pozíciu, o ktorú sa uchádzate a na zvyklosti vo firme, ktoré si vopred zistíte. Buďte pripravená aj na to, že na záver vás vyzvú, aby ste sa pýtali vy, takže si dobre premyslite, aké otázky vám pomôžu získať o firme a pracovnej pozícii čo najúplnejší obraz.
Skryť Vypnúť reklamu

Najčítanejšie na SME Žena

Inzercia - Tlačové správy

  1. Potrebujeme poďakovať vzorom. Preto rozbiehame novú biznis cenu
  2. Kuriéra nezastavili ani preteky. S dodávkou prešiel rely
  3. Varujú pred púštnymi búrkami v Dubaji
  4. Mladí slovenskí filmári zvíťazili na festivale v Barcelone
  5. "Vzrušenie, nadšenie a radosť" tvrdí DJ Milan Lieskovský
  6. Žabka rýchlo expanduje na západe Slovenska
  7. Prišli škrečky a Dedoles počíta tržby na desiatky miliónov
  8. 30 000 eur pre tých, ktorí chcú zlepšiť život vo svojej komunite
  9. Skladujete pivo pri izbovej teplote? Znižujete jeho kvalitu
  10. Vymenili startup za korporát. Dôvod bol iný, než by ste čakali
  1. Tento výťah si poradí aj s tým najužším schodiskom
  2. Prečo by sa elektrárne mali zaujímať o ekologické riešenia?
  3. Skladujete pivo pri izbovej teplote? Znižujete jeho kvalitu
  4. Vymenili startup za korporát. Dôvod bol iný, než by ste čakali
  5. Mladí slovenskí filmári zvíťazili na festivale v Barcelone
  6. Orange pokračuje v systematickej podpore digitálneho vzdelávania
  7. Zahlasujte za ďalší klimatický projekt s podporou dm
  8. Vydajte sa po stopách kvalitnej kávy
  9. Orange má najkvalitnejšiu mobilnú sieť na Slovensku i v Európe
  10. Granátové jablko prekvapí vás chuťou i aktívnymi látkami
  1. Prišli škrečky a Dedoles počíta tržby na desiatky miliónov 7 338
  2. Sledujte naživo pokusy so slovenskými výskumníkmi 7 080
  3. Ako môžu fajčiari pomôcť prírode? Úplne jednoducho 6 263
  4. Zateplenie strechy PUR penou či minerálnou vlnou? 5 261
  5. Maurícius vás nenechá chladnými. Za akými miestami sa vybrať? 4 969
  6. Vymenili startup za korporát. Dôvod bol iný, než by ste čakali 4 888
  7. Trnavské mýto: Od centrálneho trhoviska ku kongresovej sále 4 614
  8. Jablone prekonali očakávania. O bývanie v Bytči je veľký záujem 4 301
  9. Poznáte všetkých TOP 10 Bratislavy? 3 237
  10. Zodpovedné investovanie praje budúcnosti a je fér 3 029
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Hlavné správy zo Sme.sk

Vedia koho vypočuť, ale nedá sa to.


12 h

Neprehliadnite tiež

Stránka stop_catcalling_now zverejnila zábery muža, ktorý vo vlaku masturboval pred mladými ženami.

Video zverejnila stránka, ktorá bojuje proti obťažovaniu.


16 h
Katalin Papp Vargha dostala nápad a vybudovala úspešnú malú čokoládovňu Chocomaze.

Kostým a Brusel vymenila za zásteru a Komárno.


18 h
Múzeum Albertina vo Viedni

Vo Viedni vystavujú desiatky jeho diel.


Maroš Puček 25. sep
Rustikálny hruškový koláč

Pripravte si jablkový pie, pité aj slivkovú galetku.


redakcia SMEženy 23. sep

Blogy SME

  1. Michael Achberger: Takto schudnete bicyklovaním
  2. Michael Achberger: Slovenská superpotravina: výnimočné účinky pre vaše zdravie
  3. Zuzana Cascino: Načo si ma porodila!
  4. Martina Hilbertová: Koľko detí na Slovensku je zaočkovaných? Bude prostredie v školách bezpečné?
  5. Michael Achberger: Vyskúšajte tento cvik a uľaví sa vám bolesť chrbta zo sedenia
  6. Michael Achberger: Nadmerné potenie pri cvičení? Toto vám pomôže
  7. Šťastná domácnosť: Viem, že viete umyť okná. A toto ste skúsili?
  8. veronika babičová: Anjelik môj kde lietaš
  1. Róbert Ďurec: Slovensko ako daňový raj? Takto to robia bohatí 25 517
  2. Ján Buocik: Obchvat a nová diaľnica D4/R7 ako dobrá správa? Skôr zlý vtip! Najmä pre Bratislavčanov. 14 292
  3. Marcel Burkert: Šokujúce slová Dr. Urbánka, ktorý 20 rokov pracoval pre fy ako Pfizer, Johnson a iné. 9 755
  4. Lucie Meisnerová: Svadba v polovici života 6 420
  5. Janka Bittó Cigániková: Čo sa to preboha deje v Izraeli? Prestali vakcíny fungovať? 6 013
  6. Radovan Kulín: Kováčik má šťastie, že nevyrábal mastičky z konope 5 663
  7. Stanislav Martinčko: R.Fico sa stal kajúcnikom č.1 !!! 4 965
  8. Andy Morávek: Tomuto štátu už nedarujem ani jedinú kvapku mojej krvi. Nezaslúži(š) si ju! 4 109
  1. Lucia Šicková: Poučenia z herného biznisu 1: O hrách a systémoch
  2. Róbert Ďurec: Slovensko ako daňový raj? Takto to robia bohatí
  3. Pavol Koprda: 90% hospitalizovaných ľudí je nezaočkovaných. Čo nám to hovorí o vakcínach? Takmer nič.
  4. Karolína Farská: Do Ficovej éry sa vraciame aj bez neho
  5. Adam Valček: Vyšetrovateľ dal Bödörovi pokutu za to, že mlčal
  6. Karolína Farská: Dva rozdielne protesty za slobodu
  7. Adam Valček: Neexistujúca kancelária aj termín. Výpovede proti Výbohovi nesedia
  8. Pavol Koprda: Očkovacia lotéria: Čo môže priniesť a kde sú jej úskalia? Pohľad cez dáta, teóriu hier a hazardné hry
Skryť Zatvoriť reklamu