SME
Streda, 28. október, 2020 | Meniny má DobromilaKrížovkyKrížovky

Chystáte sa na pohovor?

O tom, či získate zamestnanie, rozhoduje často nielen vaša odbornosť, ale aj psychologické testy.

pohovot.jpg

Firmy sa dnes o svojich možných zamestnancoch snažia získať čo najpodrobnejšie informácie. Okrem osobných rozhovorov a iných postupov, pomocou ktorých zisťujú, či je uchádzač na danú prácu vhodný typ, sa mnohí zamestnávatelia snažia posúdiť jeho osobu aj pomocou psychologických testov. Prečo sú informácie o osobnosti kandidáta pre nich dôležité?

„Dôvody sú čisto praktické – zamestnanci musia byť „kompatibilní“ s firemnou kultúrou a mali by po osobnostnej stránke danej pozícii vyhovovať,“ hovorí manažérka ľudských zdrojov Zdena Pánisová. Ťažko si môžeme predstaviť, že by napríklad prácu na obchodnom oddelení vykonával človek, ktorý má introvertnú povahu. Vo všeobecnosti však ide o celkový dojem, aký človek zanechá. Firmy majú záujem najmä o pozitívne naladených ľudí, ktorí pôsobia dôveryhodne a vedia dobre komunikovať.

Možnosť porovnávať

V súčasnosti sa môžeme stretnúť s rôznymi postupmi výberu pracovníkov. „Mnohé spoločnosti psychologické testy ani nevyužívajú a výbery vykonávajú len pomocou takzvaného štruktúrovaného pohovoru. Testovanie je náročné aj po finančnej stránke a vyžaduje si mať v tíme profesionála – vyštudovaného psychológa,“ vysvetľuje odborníčka. Ak odborníka firma k dispozícii nemá, musí na testovanie využiť služby externých spoločností.

K najčastejším formám testovania patria takzvané assessment centrá, ktorých súčasťou môže byť psychodiagnostika. „Ide o komplexnú metódu výberu zamestnancov. Jej súčasťou je aj séria simulácií činností, ktoré sú pre danú prácu charakteristické a pomocou nich sa spôsobilosť kandidáta testuje.“ Tento postup je časovo náročnejší než prijímací pohovor a na uchádzačov kladie oveľa vyššie nároky, ale výhodou je možnosť porovnávať ich správanie a výkony. „Centra sa väčšinou zúčastňuje viacero kandidátov, pričom riešia rovnaké úlohy – skupinové aj individuálne. Tie umožnia posúdiť schopnosti potrebné pre výkon pozície,“ uvádza manažérka.

Byť sám sebou

Na testovanie pomocou psychodiagnostiky firmy podľa potreby využívajú kombináciu viacerých testov. Existujú rôzne typy – niektoré zisťujú úroveň logického myslenia, iné sú zamerané na výkon alebo kreativitu. Čo všetko dokáže psychodiagnostika o uchádzačovi zistiť? „Získať môže rôzne informácie, ale dôležité je, že psychodiagnostika je vždy len podpornou metódou. Nie je to „absolútny“ nástroj rozhodovania,“ upozorňuje Pánisová.

Dá sa na psychotesty vopred pripraviť? Podľa odborníčky je to úplne zbytočné: „Snaha o prípravu môže výsledok ovplyvniť. To vedie k skresleniu informácií, ktoré býva kontraproduktívne pre obe strany – uchádzača aj zamestnávateľa. Najlepšiu východiskovú pozíciu si človek vytvorí, ak bude na pohovore sám sebou.“ Len tak má totiž istotu, že získa post, ktorý mu naozaj „sadne“. Jedinou zaručenou prípravou je dostatočne si pred pohovorom odpočinúť, sústrediť sa a neprepadať stresu.

Len so súhlasom


Mnohých ľudí už len pri vyslovení pojmu psychologický test prepadnú obavy. Akú dôležitosť dnes výsledkom testov prikladá personalistika? „Testovanie máva doplnkovú, podpornú funkciu pri rozhodovaní o prijatí do zamestnania, preto je úplne zbytočné sa ho báť,“ uvádza manažérka. Mal by byť uchádzač o písomných testoch na pohovore informovaný vopred? „Určite áno – vzhľadom na súčasnú legislatívu musí testujúcemu dať svoj súhlas so spracovaním údajov. Človek má tiež právo dozvedieť sa výsledok svojho testu.“ Ten treba konzultovať s kvalifikovanou osobou, ktorá ho vie správne interpretovať, aby sme sa vyhli možným nedorozumeniam.

Motivácia aj otázky

Súčasťou pohovoru sú aj veľakrát zdôrazňované, ale napriek tomu často podceňované „maličkosti“, ktoré v konečnom dôsledku môžu rozhodnúť o tom, či uchádzač bude úspešný. Nezabudnite, že zamestnávateľa si najľahšie „kúpite“ vtedy, ak máte o firme čo najlepšie informácie. Dôležité tiež je, aby ste mali jasnú predstavu o práci, ktorú chcete vykonávať. To je pre vás najlepšia motivácia a pre zamestnávateľa jasný signál, že viete, čo chcete a akým smerom sa má vaša kariéra uberať. Samozrejmosťou by malo byť, že na pohovor prídete upravená a primerane oblečená – s ohľadom na pracovnú pozíciu, o ktorú sa uchádzate a na zvyklosti vo firme, ktoré si vopred zistíte. Buďte pripravená aj na to, že na záver vás vyzvú, aby ste sa pýtali vy, takže si dobre premyslite, aké otázky vám pomôžu získať o firme a pracovnej pozícii čo najúplnejší obraz.
Skryť Vypnúť reklamu

Najčítanejšie na SME Žena

Inzercia - Tlačové správy

  1. Pôžička bez úrokov a poplatkov? Áno, existuje
  2. Príjem vs. dôchodok. Realita, ktorú na ktorú sa treba pripraviť
  3. ARÓNIA a RAKYTNÍK - podporí tvoju imunitu v boji s vírusmi
  4. Covid a post-Covid: Ako sa chrániť pred kybernetickými útokmi?
  5. Nenechajme jeden druhého bez pomoci a kontaktu
  6. Pohoda v domácnosti sa odvíja od jednej veci. Neuveríte, od akej
  7. Tlačová konferencia iniciatívy Stop hazardu so zdravím
  8. Ako začínali šéfovia digitálnych firiem? Vplyv malo už detstvo
  9. Developer roka YIT Slovakia je na Slovensku už desať rokov
  10. Pomáhajte čítaním
  1. Pohoda v domácnosti sa odvíja od jednej veci. Neuveríte, od akej
  2. Nenechajme jeden druhého bez pomoci a kontaktu
  3. Neodkladajte pre koronavírus vyšetrenie svojich očí
  4. BILLA podáva v kritickom období pomocnú ruku ľuďom z kultúry
  5. Vynovená predajňa v Smrdákoch
  6. Pôžička bez úrokov a poplatkov? Áno, existuje
  7. Tlačová konferencia iniciatívy Stop hazardu so zdravím
  8. Pandémia spomaľuje inovácie. Spoločnosti šetria
  9. Ako začínali šéfovia digitálnych firiem? Vplyv malo už detstvo
  10. Developer roka YIT Slovakia je na Slovensku už desať rokov
  1. Novodobý slovenský Baťa. Zamestnancom stavia domy 32 028
  2. Pracujete v IT? Táto slovenská firma neustále prijíma ľudí 23 264
  3. Ako začínali šéfovia digitálnych firiem? Vplyv malo už detstvo 20 485
  4. O levočský „nanozázrak“ sa zaujíma európsky trh 16 963
  5. LEN DNES: Zľava viac ako 50% na ročné predplatné týždenníkov MY 13 689
  6. Toto sú povolania budúcnosti. Niektoré prekvapili 11 681
  7. Vyučujú školy informatiku dobre? Tieto patria medzi ukážkové 10 870
  8. Ako pracujú horskí nosiči? Vstávajú ráno o štvrtej 10 777
  9. Ako vidia budúcnosť deti zo základných škôl? Budete prekvapení 10 641
  10. Kam sa vybrať za jesennými výhľadmi? 8 970
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Hlavné správy zo Sme.sk

Testovanie nielen môže bolieť, ale možno sa pri čakaní naň nakaziť. Ilustračná fotografia.
Dobré ráno

Dobré ráno: Monika Jankovská sa chce dohodnúť s políciou

Štátna tajomníčka zrejme chce spolupracovať.

Podcast Dobré Ráno.
Stĺpček Zuzany Kepplovej

Vždy sa dá počítať s vypätím všetkých síl

Krajčí počas testovania videl "silného ducha slovenského národa".

Minister obrany Jaroslav Naď (OĽaNO) počas návštevy odberného miesta. v obci Nižná v okrese Tvrdošín.
Minister obrany Jaroslav Naď.

Neprehliadnite tiež

Priestor len pár metrov štvorcových. Drobné domy sú veľký fenomén

Tiny houses sú podľa mnohých výhodnejšie ako hypotéka či garsónka.

Prvý "tiny house" na Slovensku, ktorý postavili Barbora a Tibor Bogdanovci.
Seriál o farbách (7. diel)

Legendy o čiernych zvieratách: Mačky odoženú zlé sily, slovanský zmok nosí majetok

Kedy znamená čierna farba dobré správy?

Čierna mačka nenosí vždy iba smolu.

Štyridsať vecí, ktoré môžete robiť doma v čase izolácie

Čím vyplniť čas, keď človek nesmie nikam chodiť?

Ilustračné foto.
Kristen Welkerová pred diskusiou