V NIEKTORÝCH OBLASTIACH JE NORMOU ČASTEJŠIE STRIEDANIE ZAMESTNÁVATEĽA. MUSÍ MAŤ VŠAK PROFESIONÁLNE DÔVODY

Meniť len kvôli platu sa neoplatí

Jobhopperi sú ľudia, ktorí skáču z jedného zamestnania do druhého. Dynamickejší trh práce priniesol tento fenomén aj k nám. Zatiaľčo ambicióznosť sa považuje za akceptovateľný dôvod zmeny, na tých, ktorí menia kvôli vyššiemu platu, sa pozerajú firmy cez p

Striedanie zamestnávateľov výlučne s cieľom vytĺcť čo najvyšší plat sa považuje za krátkozrakú stratégiu.(Zdroj: ARCHÍV SME)

rsty.

BRATISLAVA. Je jobhopping zlý alebo dobrý? „Záleží na tom kedy, kde, a prečo,“ odpovedajú odborníci.

V Spojených štátoch sa považuje za nor­mu a v niektorých odvetviach je prípustná frekvencia striedania miest až závratná. Aj v konzervatívnejšej Európe sa stala fluktuácia druhou stranou mince flexibility. No v Japonsku by sa jobhopper stal zrejme outsiderom – spoločnosti si totiž veľmi potrpia na lojálnosť a nie je výnimkou pracovať pre jedného zamestnávateľa celý život.

Hop–hop kvôli platu

Americké kariérne portály sú plné článkov o jobhoppingu; s témou skákania z miesta na miesto kvôli platu sa príliš často nestretnete. Slovenskí personalisti ale tento problém poznajú.

„Niektorí ľudia menia zamestnanie výlučne za účelom získania vyššieho finančného ohodnotenia - stretávame sa s tým v ostatnom období veľmi často. Najviac jobhopperov je v Bratislave; zvyšok Slovenska sa s týmto problémom potýka skôr okrajovo,“ hovorí Branch director personálno–poradenskej spoločnosti Trenkwalder Kristína Blusková.

Vo všeobecnosti sa považuje striedanie zamestnávateľov výlučne s cieľom vytĺcť čo najvyšší plat za krátkozrakú kariérnu stratégiu. „Ak je zo životopisu kandidáta zjavné, že vystriedal veľa firiem, pre skúseného personalistu je to signál. Sľubného kandidáta si určite otestuje a pri osobnom rozhovore si ešte overí jeho motiváciu krížovými otázkami,“ upozorňuje personálna poradkyňa Katy Probstová.

Mladí ešte hľadajú

ideálny job

Odborníci pracujúci v oblasti ľudských zdrojov sa pozerajú na častejšie striedanie zamestnávateľov s určitým pochopením, najmä v prípade mladých ľudí. „Tí nemajú kariéru ešte nalinkovanú a hľadajú prácu, ktorá im bude najviac vyhovovať,“ hovorí Kristína Blusková.

Vzťah personalistov k jobhoppingu sa mení v závislosti od oblasti a od pozície. „Otázka je, čo sa pokladá za veľa zamestnaní a v akom časovom horizonte. A, samozrejme, čo je dôvodom každej zmeny,“ vysvetľujú personalistky z Východoslovenskej energetiky.

„Mladý človek môže mať v 25–tich ro­koch za sebou aj 3 - 4 zamestnania, ale záleží na tom, prečo ich vystriedal,“ hovorí aj Katy Probstová.

Podľa hovorkyne Východoslovenskej energetiky Andrey Danihelovej je dôležité aj to, akú pozíciu firma obsadzuje. „Na niektoré miesta hľadáme ľudí flexibilných, dynamic­kých, a to môže byť práve pre takzvaného fluktuanta ideálna príležitosť na uplatnenie.“

Striedanie ako cieľavedomé budovanie kariéry

Americkí, ale aj európski kariérni poradcovia považujú jobhopping za vynikajúci nástroj pri budovaní zaujímavej kariéry. „Medzi dvadsiatkou a tridsiatkou vystrieda väčšina ľudí viac ako osem zamestnaní. A je to dobré z mnohých príčin,“ píše vo svojom článku Penelope Thrunk. „Po prvé, neupadneme do stereotypu a práca nás viac baví, po druhé časté zmeny udržujú našu schopnosť učiť sa na úrovni a poskytujú nám stále nové výzvy. A do tretice, budujeme si sieť profesionálnych kontaktov rýchlejšie ako ten, ktorý zotrváva na jednej pozícii dlhý čas. A živá funkčná sieť nám uľahčuje hľadanie ďalších pracovných možností.“


Úskalia častých zmien

Ľudia, ktorí sa špecializujú v určitej oblasti a sú považovaní za dobrých odborníkov, sú väčšinou žiadaní aj keď zmenili zamestnávateľa niekoľkokrát. Horšie sú na tom tí, ktorí poletujú z miesta na miesto bez zjavného plánu.

„Mnohí si myslia, že skákanie z jedného džobu na druhý je najistejšia cesta k vrcholu. Jobhopping ale môže mať následky,“ upozorňuje Marshall Loeb z Marketwatch. „V odvetviach ako reklama, televízia alebo retail sú časté zmeny normálne. Ale všetkého veľa škodí a zrazu môžete zistiť, že životopis plný krát­kych zamestnaní znechutí vášho perspektívneho šéfa. Bude predpokladať, že neviete vychádzať so spolupracovníkmi alebo dokončiť zverenú úlohu. “

Ďalšie nálepky, ktoré musí znášať jobhopper bez koncepcie sú tiež nepríjemné: nekompetentný, neschopný, zlý plánovač.

Mnohí odborníci tiež upozorňujú, že vyhľadať a zacvičiť nového pracovníka je pomerne nákladné. Preto si seriózna firma dobre premyslí, kým zamestná človeka, ktorý javí známky nestability.

Preto radia: vždy si pripravte veľmi dobré vysvetlenie častých zmien a nikdy neodpovedajte vyhýbavo. Naopak – snažte sa vždy presvedčiť, že vaše fluktuantstvo je flexibilitou a že firma bude profitovať z vašej výkonnosti a bohatých skúseností. (gal)

Na spracúvanie osobných údajov sa vzťahujú Zásady ochrany osobných údajov a Pravidlá používania cookies. Pred zadaním e-mailovej adresy sa, prosím, dôkladne oboznámte s týmito dokumentmi.

Najčítanejšie na SME Žena

Inzercia - Tlačové správy

  1. S dobrým pivom leto chutí
  2. Koľko peňazí pribaliť deťom na tábor
  3. Marketing Art – online marketingová agentúra z Trenčína
  4. Na Slovensko dorazil až po 30 rokoch. Big Mac oslavuje pol storo
  5. Vieme, ako si vybrať tú správnu klimatizáciu
  6. Mercedes prináša revolúciu v správe firemných úžitkových áut
  7. Špeciálna príloha: Krížovky na leto
  8. Šesť dôvodov, prečo sa oplatí cestovať do Ruska
  9. S kreditkou začína pohodová dovolenka už na letisku
  10. Zmrzlina v Mekáči má u nás kratšiu záruku ako v Rakúsku. Prečo?
  1. Vieme, ako si vybrať tú správnu klimatizáciu
  2. Koľko peňazí pribaliť deťom na tábor
  3. Mercedes prináša revolúciu v správe firemných úžitkových áut
  4. Na Slovensko dorazil až po 30 rokoch. Big Mac oslavuje pol storo
  5. Marketing Art – online marketingová agentúra z Trenčína
  6. S dobrým pivom leto chutí
  7. Šesť dôvodov, prečo sa oplatí cestovať do Ruska
  8. Špeciálna príloha: Krížovky na leto
  9. Najpredávanejšou jazdenkou v tuzemsku bola Škoda Octavia
  10. Gopass-dovolenka, ktorá sa oplatí
  1. Aká je ideálna vlhkosť a teplota v byte? Výskum hovorí jasne 36 752
  2. Zmrzlina v Mekáči má u nás kratšiu záruku ako v Rakúsku. Prečo? 24 797
  3. Šesť dôvodov, prečo sa oplatí cestovať do Ruska 21 042
  4. Infografika: Slováci minuli na Pohode historicky najviac peňazí 12 687
  5. Dobrú chuť: Letné šaláty a bizarné praktiky food fotografie 9 134
  6. Veríte brusniciam pri zápaloch močových ciest? Nemusia stačiť 6 007
  7. Špeciálna príloha: Krížovky na leto 3 646
  8. Vyberiete si radšej romantický Paríž alebo slnečné Nice? 3 583
  9. O asistovanej reprodukcii sa šíri množstvo zavádzajúcich tvrdení 3 344
  10. S kreditkou začína pohodová dovolenka už na letisku 2 762

Hlavné správy zo Sme.sk

DOMOV

Kaliňáka k únosu Vietnamca doteraz nikto nevypočul

Bývalého ministra vnútra ani nepredvolali.

Podcast Dobré ráno

Dobré ráno: Prečo sa gang financovaný Kremľom usídlil na Slovensku

Aké je posolstvo Nočných vlkov u nás.

ŠPORT

Šliapať v úniku? Je to nudné, vraví Sagan

Cez víkend nelenil. Majster sveta najazdil za dva dni dvesto kilometrov v únikoch.

Neprehliadnite tiež

Organizujú prvý islandský festival u nás: Naše vízie sú veľké

Regina Ulejová a Laura Lovišková približujú, ako sa organizuje festival.

Zuzana Smatanová: Pred koncertami v sebe občas musím zobudiť extroverta

Speváčka po rokoch príprav vydala nový album.

Začnem od zajtra: Čo robiť, keď chýba motivácia k pohybu

Dobrý pocit zo športu dosiahnete ľahšie, ako si myslíte.

Keď varí muž: Streetfood na mastnom papieri je hit. Právom?

Cez týždeň jedzte, čo chcete, ale v sobotu si uvarte zložité jedlo.