Musíte postúpiť, aby ste zarobili viac?

Rozdiely v platoch by nemali byť len výsledkom vyjednávacích schopností jednotlivcov. Inak sa ľudia poberú do inej firmy.Životné náklady sa zvyšujú a výška platov nie vždy tento nárast odzrkadľuje. Mnohí majú pocit, že sa zvyšuje všetko okrem ich zárobku

Zvyšovanie platu len vďaka pozičnému postupu považujú odborníci za zastaralé. FOTO - ARCHÍV

. "Chcú od nás stále viac a viac práce za rovnakú mzdu," hnevajú sa mnohí

a vyčítajú zamestnávateľom, že výška platu nezodpovedá ich pracovnému nasadeniu a zvyšujúcej sa kvalite. "Popri zamestnaní som študovala a zvýšená kvalifikácia sa mi vôbec neodrazila na plate," hovorí učiteľka Marcela Valnerová. "Ak robím svoju prácu dobre a nemám záujem

o vedúce miesto, neexistuje spôsob ako môžem zarobiť

viac?" pýta sa aj úradníčka Helena Marková. Hnevá ju, že kolegovia s obdobnou pracovnou náplňou zarábajú viac.

"Ak chce pracovník robiť stále ten istý okruh prác, má tiež strop ako ich doviesť k dokonalosti. Preto mu ani plat veľmi rásť nemôže," myslí si odborníčka na financie a personalistiku Alena Dubalová. "Logickým východiskom je pracovný postup."

Existuje riešenie aj pre tých, ktorí postupovať po kariérnom rebríčku nechcú alebo nemôžu? "Ak zamestnanec nemá takéto ambície, alebo v spoločnosti nie je priestor na kariérny rast, môže mu pomôcť nielen vyššia výkonnosť, ale často aj jeho ochota zdokonaľovať schopnosti, ktoré majú priamy dopad na dosahovanie jeho cieľov alebo cieľov spoločnosti. Ak sa napríklad naučí ovládať softvér, ktorý zefektívni jeho prácu, spoločnosť by to mala zohľadniť," tvrdí Zoja Hollá zo spoločnosti Hay Group, ktorá pravidelne pripravuje prieskumy odmeňovania.

Zvyšovanie platu len vďaka pozičnému postupu považujú odborníci za zastaralé. Zároveň však upozorňujú na zákony trhu. "Spoločnosti síce majú vnútorné mzdové predpisy, ak ale organizácia nutne potrebuje pozíciu obsadiť a prihlási sa jej zaujímavý kandidát, prispôsobí plat jeho očakávaniam a to aj keď starší zamestnanci robia obdobnú prácu za menej," hovorí Dubalová.

V mnohých firmách pritom platí, že platovo letia viac tí, ktorí si dokážu o zvýšenie požiadať. Podľa Zoje Hollej si však "slušné firmy" dávajú záležať na tom, aby bolo odmeňovanie spravodlivé. "Rozdiely by nemali byť len výsledkom vyjednávacích schopností jednotlivcov," hovorí Hollá. (gal)

Lacní zamestnanci sú drahí Aj spoločnosti si potrebujú dobre rozvážiť, aký nástupný plat ľuďom ponúknu. Aby dokázali odmeňovanie primerane nastaviť, často si dávajú robiť platové štúdie. "Pri nástupných platoch sa, samozrejme, zohľadňujú, profesionálne kvality, prax, vzdelanie, aj to nakoľko zamestnanec spĺňa požadované predpoklady," vysvetľuje riaditeľka Odboru ľudských zdrojov v Privatbanke Dagmar Sliacka. "Už pri nábore spoločnosť zvažuje, či má pred sebou "hotového" človeka, do ktorého bude musieť investovať minimálne, alebo zamestnanca s potenciálom, ktorého rozvoj bude stáť určité finančné prostriedky."

V niektorých oblastiach je však dopyt po schopných profesionáloch väčší ako trh ponúka a tak si niektorí šikovne zvyšujú platy putovaním po spoločnostiach. "V bankovníctve tento fenomén nazývame "banková turistika"," hovorí Dagmar Sliacka. "Spôsob odmeňovania je však súčasťou firemnej kultúry spoločnosti. A ak firma nakupuje zamestnancov prilacno, tak musí počítať

s vyššou fluktuáciou a menšou lojalitou."

Takéto riešenie považujú odborníci z rôznych dôvodov za krátkozraké, pretože fluktuácia a nové výbery pracovníkov sú nákladné. Problémom môže byť tiež otázka úrovne takto získaných zamestnancov a kvalita ich práce. (gal)

Najčítanejšie na SME Žena


Inzercia - Tlačové správy


  1. Návod, ako získať maximum pri nákupoch s kreditkou
  2. Mexická Oaxaca: Vonia čokoládou a jedinečnými pyramídami
  3. Dobrý internet v meste i na vidieku. Dostupný je takmer všade
  4. Na tieto veci sa oplatí myslieť pred odchodom na dovolenku
  5. Volkswagen Golf: Odpoveď na takmer všetky otázky
  6. Vietnam: Krajina, ktorá rozmazná jedlom a uchváti históriou
  7. Investícia do dlhopisov s fixným výnosom 6,25 - 7,25 % p.a.
  8. I cez prázdniny testujte elektrobicykle
  9. 5 dôvodov, prečo sa prihlásiť na konferenciu ENERGOFÓRUM®
  10. V meste či mimo mesta, stále s kvalitným internetom
  1. Grantová výzva na vykonávanie činností informačných centier
  2. Návod, ako získať maximum pri nákupoch s kreditkou
  3. Mexická Oaxaca: Vonia čokoládou a jedinečnými pyramídami
  4. Funguje predaj realít aj bez maklérov?
  5. BILLA a ÚNSS skontrolovali zrak 10 380 slovenským deťom
  6. Dobrý internet v meste i na vidieku. Dostupný je takmer všade
  7. Na tieto veci sa oplatí myslieť pred odchodom na dovolenku
  8. Borguľa žiada vyrúbenie dane pre americkú ambasádu
  9. Stanovisko Klubu pre BA k mimoriadnemu rokovaniu zastupiteľstva
  10. Vietnam: Krajina, ktorá rozmazná jedlom a uchváti históriou
  1. Volkswagen Golf: Odpoveď na takmer všetky otázky 5 842
  2. Dobrý internet v meste i na vidieku. Dostupný je takmer všade 4 709
  3. Na tieto veci sa oplatí myslieť pred odchodom na dovolenku 4 144
  4. Vietnam: Krajina, ktorá rozmazná jedlom a uchváti históriou 3 325
  5. Mexická Oaxaca: Vonia čokoládou a jedinečnými pyramídami 3 064
  6. I cez prázdniny testujte elektrobicykle 2 048
  7. Máte už vybranú dovolenku na júl? 1 552
  8. Chcete vedieť všetko o vašej krvi? Čaká vás 6000 typov vyšetrení 1 548
  9. V meste či mimo mesta, stále s kvalitným internetom 1 081
  10. 5 dôvodov, prečo sa prihlásiť na konferenciu ENERGOFÓRUM® 660

Hlavné správy zo Sme.sk

DOMOV

Miliónové dotácie od Plavčana dostali aj pochybné firmy

Niektoré firmy, ktoré podporilo ministerstvo školstva, aby sa venovali vývoju a inováciám, nemajú s výskumom žiadne skúsenosti.

KOMENTÁRE

Minister Plavčan už dávno nemal existovať

Na znôšku legislatívnych náhod sa už nemôže pozerať ani koalícia.

ŠPORT

Tour bola bez Sagana nudná, no ponúkla aj nový objav

Vybrali sme päť najzaujímavejších momentov z tohtoročnej Tour de France.

KOMENTÁRE

Nemému Dankovi ani vlastná hovorkyňa nerozumie

Problém je v samotnej SNS a v jej softvéri.

Neprehliadnite tiež

Pätnásť filmov, ktoré by mala vidieť každá žena

Každý film si nájde svojho fanúšika, niektoré sú zamerané na ženy, aby ich inšpirovali, varovali alebo zabavili.

Na výlete v košickom regióne: Ktoré miesta by ste mali navštíviť?

Košický región ponúka množstvo turistických zaujímavostí.

Čo vás čaká v novom čísle magazínu smeŽeny

Prinášame rozhovor s netradičnou šperkárkou Evou Vokounovou, plavkovú módu aj cestovanie.

Šperkárka Eva Vokounová vyrába netradičné záušnice ako jediná v Európe

Rada dodáva ženám sebavedomie, chýba jej na nich ženskosť.