SME
Pondelok, 6. december, 2021 | Meniny má MikulášKrížovkyKrížovky

Prečo robia zamestnávatelia športové dni

Kus povrazu - na jednej strane manažéri, na druhej kolektív z baliarne. Možno to poznáte ...

FOTO DP

Kus povrazu - na jednej strane manažéri, na druhej kolektív z baliarne. Možno to poznáte aj vy: takéto žartovne ladené stretnutia, ale aj futbalové a volejbalové zápasy, turnaje v petanque, alebo kolkárske či paintballové súťaže bývajú často súčasťou firemných športových dní. Pre zamestnancov sú príležitosťou vypnúť z pracovného stresu a zároveň sa stretnúť s kolegami v inom ako pracovnom prostredí. A nielen to - pre firmy sú takéto podujatia aj regulárnym nástrojom na utužovanie lojality zamestnancov, zlepšovanie komunikácie vedenia so zamestnancami alebo utužovanie schopnosti ľudí pracovať v tíme.

"Takéto podujatia sú okrem iného aj príležitosťou na to, aby sa stretli zamestnanci s úplne odlišných odborov, ktoré musia spolupracovať. Niekedy nie je komunikácia medzi odlišnými oddeleniami vo firme ideálna - ani nie preto, že by chýbala ochota. Príčinou je často jednoducho iný uhol pohľadu na jeden problém," vysvetľuje riaditeľka personálneho odboru v Privatbanke Dagmar Sliacka.

Odborníci vedia, že rôzne súťaže a teambuildingové programy vytvárajú priestor na to, aby sa ľudia lepšie spoznali. Zistia, že aj "tí druhí" sú len ľudia z mäsa a kostí a spolupráca hneď vyzerá inak. "Mám s tým veľmi dobré skúsenosti," tvrdí Dagmar Sliacka. "Skutočne sa stalo, že odbory, ktoré pred takouto aktivitou veľmi ťažko komunikovali, začali si vďaka stretnutiu v inom prostredí a podmienkach lepšie rozumieť. A hneď riešenia zdanlivo nezvládnuteľných problémov boli na svete."

Organizovanie športových aktivít má aj ďalší rozmer - podľa zistení personalistov sa upevňuje lojalita zamestnancov voči firme. Stretnutia na neformálnej pôde môžu poslúžiť napríklad aj na prezentovanie obchodných výsledkov alebo oceňovanie zamestnancov.

V mnohých firmách sú takéto podujatia veľmi populárne a zamestnanci sa ich radi zúčastňujú. "Ak sa neorganizujú príliš často, sú pre personál vítanou zmenou a ľudia si nájdu čas zúčastniť sa," hovorí Dagmar Sliacka.

"Je to podobné ako so vzdelávaním. Zamestnanci niektorých spoločností chápu jeho význam, inde ho považujú za stratu času."

Niektoré firmy volia jednoduchšie žartovne ladené súťaže, iným vyhovujú viac adrenalínové športy - všetko závisí od nastavenia zamestnancov aj od firemnej kultúry. "Keby ste v konzervatívnej firme pripravili pre manažérov superadrenalínový outdoor, mohlo by to byť pre nich trápenie," upozorňuje Sliacka. "Iní ľudia sa zase bránia štandardným aktivitám, ale zaujal by ich napríklad program koncipovaný ako príbeh. Jednoducho - program je potrebnéí pripraviť s ohľadom na typ zamestnancov a dokázať ich zaujať a presvedčiť. Ale to je práca pre personálny odbor aj pre marketing."

Niektoré firmy považujú účasť svojich zamestnancov na takýchto podujatiach za prestížnu vec. Vysoká či nízka účasť okrem iného signalizuje aj to, či spolupráca medzi jednotlivými oddeleniami dostatočne funguje. "Ak sa z niektorého odboru nik neprihlási, pre personalistu je to signál, že niečo nie je v poriadku, a v takom prípade by mal včas identifikovať príčiny nezáujmu," dodáva Sliacka. (gal)

Skryť Vypnúť reklamu

Najčítanejšie na SME Žena

Inzercia - Tlačové správy

  1. Študuj, čo ťa baví na Trenčianskej univerzite!
  2. Odsťahovali sa na lazy i do dodávky. Ako sa tam žije?
  3. Ako vychovávať deti aby boli odolnejšie
  4. Domáci pomocníci, ktorí skvalitnia život a dbajú o vaše zdravie
  5. Štúdium ekológie, dizajnu či tech. inovácií je životný štýl?
  6. Krízové balíčky pre ohrozené domácnosti
  7. ARÓNIA - najsilnejšia prírodná prevencia proti koronavírusu
  8. Vieme, ako si môžete dopriať a nezaťažiť pritom rodinný rozpočet
  9. O prideľovanie štátnych grantov sa môže starať softvér
  10. Najdôveryhodnejší na Slovensku! Päťnásobný úspech pre Tesco
  1. Granátové jablko prekvapí vás chuťou i aktívnymi látkami
  2. Nadácia Orange podporí digitálne zručnosti učiteľov a žiakov
  3. Changes to the System of Remedies, Procurement Law Amendment
  4. Ako zvýšiť produktivitu vašej prevádzky?
  5. Compliance – who should be responsible?
  6. Employee's age as a new ground for notice of termination
  7. Ako podnikať na internete. V Košiciach sa to naučíte zadarmo
  8. Buďte o krok napred voči konkurencií so štúdiom MBA
  9. O prideľovanie štátnych grantov sa môže starať softvér
  10. Domáci pomocníci, ktorí skvalitnia život a dbajú o vaše zdravie
  1. Petra Vlhová: Prvýkrát v živote som urobila veľké rozhodnutie 19 182
  2. So Sovietskym zväzom na večné časy? Pozrite sa ako padá kolos 10 784
  3. Pohľad do histórie. Kedy sme sa mali lepšie ako dnes? 7 903
  4. Strava ani spánok nie sú dôležité, ak pri tom dýchame zlý vzduch 5 904
  5. Bezpečná dovolenka v exotike: Maldivy sú prešpikované zážitkami 5 299
  6. Kto sú páni slovenskej zimy? Niektorí z nich sa ukrývajú 3 965
  7. ARÓNIA - najsilnejšia prírodná prevencia proti koronavírusu 3 401
  8. Na nové auto sa neoplatí čakať. Trhu kraľujú jazdené 3 161
  9. 8 skutočných celebrít. Tieto mozgy ovplyvňujú, ako budeme žiť 3 037
  10. Odsťahovali sa na lazy i do dodávky. Ako sa tam žije? 2 774
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Hlavné správy zo Sme.sk

Otvorené obchody po uvoľnení opatrení v čase pandémie koronavírusu.

Očkovaní a vyzdravení by mohli nakupovať darčeky.


a 1 ďalší 3 h
Štát, resp. štátne organizácie sa zbavujú množstva nehnuteľností či ďalšieho majetku.

Môžete kúpiť košickú nemocnicu, vranovskú vežu i herliansku poštu.


5. dec
Jakub Filo.

Minister neráta, s kým sedí vo vláde.


4 h

Blogy SME

  1. Adela Penesová: Máme obezitu zapísanú v génoch?
  2. Imunoblog: Starostlivosť o ústnu dutinu prospieva aj imunitnému systému
  3. Martina Paulenová: Ako som medzi dvoma kojeniami vyšla nad hmlu a videla slnko
  4. Barbora Kujundžić: Porovnanie pedagogiky Marie Montessori a Rudolfa Steinera (tzv. waldorfskej pedagogiky)
  5. Unicef Slovensko: Ako svet bojuje proti detskej obrne
  6. Michael Achberger: Najväčšie chyby pri vážení sa: na toto si dajte pozor
  7. Michael Achberger: Takto môžete zdravo maškrtiť večer pri televízore
  8. Martina Paulenová: Noci s bábätkom
  1. Pavol Koprda: Očkovacie hoaxy Ľuboša Blahu odstránil Facebook 17 267
  2. Radovan Kazda: TOP 7 dôvodov, prečo 500 miliónov pre seniorov nie je dobrý nápad 5 405
  3. Tomáš Sedliačik: Ako sa baviť s konšpirátorom 4 941
  4. Mišo Šesták: V duši sedliaka žije pohanský duch 4 905
  5. Martin Greguš: Istropolis zbúrajú...starosta Kusý obrátil kabát...Je to vôbec možné? Architekt a primátor Vallo mlčí... 4 784
  6. Zuzana Rattajová: Juraj Droba, dnes si opustil ľudí 4 418
  7. Vanda Tuchyňová: "Spod zadku“ nám berú vlastné pozemky, rozoberajú majetok Žiliny a mesto sa len prizerá ! 3 761
  8. Tereza Krajčová: Paríž: Mesto dychberúcej architektúry a nestarnúceho umenia 3 736
  1. Pavol Koprda: Očkovacie hoaxy Ľuboša Blahu odstránil Facebook
  2. Pavol Koprda: Infekčnejší a možno ešte nebezpečnejší. Čo zatiaľ vieme o mutácii vírusu B.1.1.529?
  3. Juraj Hipš: Zvýšenie platov učiteľov na hygienické minimum nezvýši kvalitu vzdelávania, tvrdí analytik.
  4. Lucia Šicková: Poučenia z herného biznisu 3: Viem vyhrať, aj keď mi rozdali horšie karty, ako ostatným
  5. Juraj Hipš: Prorektor UK: Novelu treba stiahnuť a začať na nej pracovať odznova
  6. Karolína Farská: Dokedy bude koalícia fackovacím panákom Sme rodina?
  7. Milota Sidorová: Pokrivené dáta vytláčajú ženy z pozornosti. Takto to môžeme zmeniť
  8. Juraj Hipš: Učiteľ Čapek: Niektorí učitelia sú machri. Od hodín svojho syna som sa skoro nevedel odlepiť
Skryť Zatvoriť reklamu