SME
Pondelok, 26. október, 2020 | Meniny má DemeterKrížovkyKrížovky

Mladí pracovníci sú lepší - je to mýtus?

Top manažment okolo štyridsiatky - to je špecialita Slovenska a ďalších postkomunistických krajín, kde sa ekonomika začala prudko rozvíjať po páde železnej opony. S tým súvisí aj mýtus, že len mladí ľudia sú schopní a dynamickí, že najmä oni sú prínosom

FOTO SME - ARCHÍV

pre firmu, myslí si Igor Kňazovický z Ústredia práce, rodiny a sociálnych vecí. "Oveľa zdravšie a produktívnejšie sú zmiešané tímy, v ktorých sa nájdu ľudia všetkých vekových kategórií," tvrdí Kňazovický.

Podľa senior konzultantky personálnej spoločnosti Iventa Dany Blechovej sú oblasti, kde sú právom preferovaní mladší ľudia. "Napríklad v poradenských spoločnostiach alebo reklame sa požaduje vysoký výkon, práca aj dvanásť hodín denne, veľa cestovania, a to skôr zvládne mladý slobodný človek," hovorí Dana Blechová. "Ak hľadá firma obchodníka, alebo človeka, ktorý má vybudovať klientelu, preferuje mladšieho, pretože ten má viac energie. Ale ak hľadá špecialistu - povedzme technického inžiniera, alebo manažéra kvality - očakáva človeka so skúsenosťami."

Podľa Blechovej má však starší človek menšie šance vtedy, ak sa zaujíma o nižšiu pozíciu, pretože tam sú plusom skôr znalosti nových technológií a energia ako skúsenosti. "Ak má človek nad štyridsať rokov a dosiaľ sa nevypracoval na pozíciu špecialistu, má to ťažké, pretože súperí s elánom a čerstvými vedomosťami mladých," hovorí Blechová. "Okrem toho, ak má nejaký pracovný kolektív vekový priemer 25 rokov, starší tam ťažko zapadne."

Uvádzať vek ako jednu z požiadaviek na pracovnú pozíciu je zakázané - považuje sa to za diskrimináciu. Na internetovej stránke www.profesia sú denne stovky ponúk práce a požiadavka spojená s vekom sa v nich neobjavuje. "Ponuky firiem preverujeme a keď sa tam náhodou takáto požiadavka objaví, upozorňujeme ich, že je to protizákonné," hovorí Ivana Velčická zo spoločnosti Profesia. Starší ľudia sa však obávajú, že vek ich často vopred neprávom diskvalifikuje. "Firmy nemusia priznať, že nechcú staršieho - jednoducho vás ani nezavolajú na pohovor a keď sa informujete povedia vám, že iní lepšie vyhovovali ich požiadavkám," tvrdí 52 ročná kultúrna pracovníčka, ktorá už osem rokov neúspešne hľadá trvalý pracovný pomer. "Starší človek na seba musí upozorniť zaujímavou pracovnou históriou, pomôcť môže aj osobné odporučenie," radí Dana Blechová.

Igor Kňazovický si myslí, že firmy, ktoré prijímajú prevažne mladých ľudí, sú krátkozraké. Myslí si, že to robia aj preto, že starší ľudia sú "drahší" a firmám sa nechce investovať. "Zo začiatku, kým je kolektív ešte nezohratý, má totiž nižšiu výkonnosť a keď je ešte aj drahší, môže sa im to zdať neefektívne. Ale kolektív zložený z ľudí všetkých vekových kategórií bude onedlho výkonn-ejší," tvrdí Kňazovický. Podľa Kňazovického sa vekovo zmiešané kolektívy výborne dopĺňajú - tridsiatnici sú plní nápadov a neboja sa rizika, ale pretože nemajú skúsenosti, môžu občas niečo nedomyslieť. Pracovníci v strednom veku sú spoľahliví, ale môžu sa vyhýbať novinkám spojeným s rizikom - majú totiž deti, splácajú hypotéky a neúspech firmy by ich ohrozil. Tí najstarší sa už však rizika až tak neboja, preto sú otvorení novým riešeniam, ktoré zároveň vedia na základe svojich skúseností posúdiť.

Preto sú podľa Kňazovického perspektívne tie firmy, ktoré nepodľahli mýtu mladosti.

(gal)

Referencie môžu prelomiť hendikep

Vek môže byť pri hľadaní nového zamestnania skutočne problémom. Ako dôvod neprijatia ho uvádza spolu s dlhodobou nezamestnanosťou 17 percent respondentov v ankete na stránke www.profesia.sk. Len o jedno percento viac ľudí vidí príčinu svojho neprijatia do zamestnania v nedostatočných jazykových znalostiach.

Podľa odborníkov sa vekový hendikep dá prelomiť pomocou referencií, alebo hľadaním zamestnania prostredníctvom "sietí" známych a priateľov.

Referencie sú používaným nástrojom pri hľadaní a preverovaní nových ľudí. Sú úplne legitímne - každý predsa radšej prijme pracovníka, o ktorom má referencie od dôveryhodných ľudí ako neznámeho človeka.

Aj s odporúčaniami však musíte vedieť zaobchádzať - keď chcete od niekeho, aby vás odporúčal, pravidlo číslo jedna znie - neobťažujte ho príliš často. A keď na niekoho známeho chcete dať pri pohovore kontakt, vopred sa ubezpečte, či s tým bude súhlasiť - tento rozhovor môžete využiť aj na to, že upozorníte na tie svoje pozitíva, ktoré by mali byť pri odporúčaní spomenuté - radí personalistický server Wetfet.com. (gal)

Starší zamestnanci sú dobrá investícia

Spoločnosť Towers Perrin vypracovala pre americkú Asociáciu osôb v dôchodkovom veku štúdiu, ktorá sa zamerala na všeobecný predpoklad, že zamestnanci starší ako 50 rokov sú pre zamestnávateľa nákladnejší ako mladší zamestnanci. Odhalila však, že zvláštne náklady na udržanie alebo získanie pracovníkov starších ako 50 rokov sa pohybujú len okolo zanedbateľných troch percent. Starší ľudia sú okrem toho viac motivovaní, pretože chcú prevýšiť očakávania potenciálnych zamestnávateľov.

Štúdia sa objavila vo chvíli, keď podľa prognóz vývoj smeruje k tomu, že do roku 2012 budú takmer 20 percent americkej pracovnej sily tvoriť ľudia nad 55 rokov. Dve tretiny päťdesiatročných až sedemdesiatpäťročných pracovníko okrem toho predpokladajú, že budú pracovať aj v dôchodkovom veku. Cieľom štúdie bolo ukázať firmám, že má zmysel investovať do starších pracovných síl.

Prieskumu sa zúčastnili respondenti z radov zamestnancov i zamestnávateľov z viac ako 700 firiem v oblasti energetiky, finančníctva, zdravotníctva a maloobchodu.

Zdroj: infoservis.insite. cz a WorldatWork

Skryť Vypnúť reklamu

Najčítanejšie na SME Žena

Inzercia - Tlačové správy

  1. Zlaďte vaše šperky s jeseňou
  2. ARÓNIA a RAKYTNÍK - podporí tvoju imunitu v boji s vírusmi
  3. Covid a post-Covid: Ako sa chrániť pred kybernetickými útokmi?
  4. Fresh Market má novú predajňu Sanagro. Takto to tam vyzerá
  5. Príjem vs. dôchodok. Realita, ktorú na ktorú sa treba pripraviť
  6. Šiesty titul Auto roka: komu sa podaril tento historický úspech?
  7. Novodobý slovenský Baťa. Zamestnancom stavia domy
  8. O levočský „nanozázrak“ sa zaujíma európsky trh
  9. LEN DNES: Zľava viac ako 50% na ročné predplatné týždenníkov MY
  10. Pracujete v IT? Táto slovenská firma neustále prijíma ľudí
  1. Duálnu prax v dm nahradilo počas pandémie online vzdelávanie
  2. Chief of Slovak Telekom: We care about the future of Slovakia
  3. ARÓNIA a RAKYTNÍK - podporí tvoju imunitu v boji s vírusmi
  4. Príjem vs. dôchodok. Realita, ktorú na ktorú sa treba pripraviť
  5. Šiesty titul Auto roka: komu sa podaril tento historický úspech?
  6. Novodobý slovenský Baťa. Zamestnancom stavia domy
  7. Kvalitné sporenie si dokážete vybaviť z pohodlia domova
  8. Tesco prináša zákazníkom potraviny za každých okolností
  9. Vedeli ste, že jablká majú svoj medzinárodný deň?
  10. Zostáva už len 7 dní na predloženie žiadosti o grant
  1. Novodobý slovenský Baťa. Zamestnancom stavia domy 24 865
  2. Pracujete v IT? Táto slovenská firma neustále prijíma ľudí 21 423
  3. O levočský „nanozázrak“ sa zaujíma európsky trh 15 930
  4. Pravá strana Dunaja môže vďaka Inchebe získať novú tvár 12 686
  5. LEN DNES: Zľava viac ako 50% na ročné predplatné týždenníkov MY 12 144
  6. Vyučujú školy informatiku dobre? Tieto patria medzi ukážkové 12 096
  7. Toto sú povolania budúcnosti. Niektoré prekvapili 11 723
  8. Ako pracujú horskí nosiči? Vstávajú ráno o štvrtej 10 879
  9. Na Slovensku pribúdajú nové bankomaty. Viete čo v nich vybavíte? 10 670
  10. Ako vidia budúcnosť deti zo základných škôl? Budete prekvapení 10 654
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Hlavné správy zo Sme.sk

Navrhli odvolať rektora STU Fikara, na rokovaní bola polícia

Akademici si odhlasovali koniec Miroslava Fikara.

Rektor Slovenskej technickej univerzity (STU) Miroslav Fikar.

Slovensko otestujú celoplošne cez víkend (minúta po minúte)

Počas pilotnej fázy plošného testovania otestovali 140 945 ľudí.

v popredí vpravo premiér Igor Matovič, v pozadí sprava minister zdravotníctva Marek Krajčí, minister obrany Jaroslav Naď a náčelník Generálneho štábu Ozbrojených síl Daniel Zmeko na brífingu s novinármi počas prestávky zasadnutia Ústredného krízového štábu.
Komentár Petra Schutza

Do análov hlavným vchodom

Ani päťtisíc odhalených v predpremiére nedáva odpoveď na záhadu, že načo je dobré plošné testovanie.

Peter Schutz
Južný pól Mesiaca. V tejto oblasti má v roku 2024 pristáť misia Artemis III.

Neprehliadnite tiež

Seriál o farbách (7. diel)

Legendy o čiernych zvieratách: Mačky odoženú zlé sily, slovanský zmok nosí majetok

Kedy znamená čierna farba dobré správy?

Čierna mačka nenosí vždy iba smolu.

Štyridsať vecí, ktoré môžete robiť doma v čase izolácie

Čím vyplniť čas, keď človek nesmie nikam chodiť?

Ilustračné foto.
Kristen Welkerová pred diskusiou
Petra Polnišová