SME

Ľudské zdroje na vysokých školách

Personalisti tvrdia, že bohatstvo firmy je v jej zamestnancoch. A to nie v ich počte, ale v ich zručnosti, nadaní a nápadoch. To sú ľudské zdroje firmy.

Aby tieto „zdroje“ mohli byť skutočne využité, aby sa stali zdrojom nových myšlienok, musia mať dobré vedenie. Dobrý šéf dokáže svojich ľudí priviesť k vysokým pracovným výkonom. Dokáže svojich ľudí motivovať. Jedným z dôležitých nástrojov riadenia je napríklad pochvala, ohodnotenie pracovného snaženia. Opakom tejto metódy je autoritatívny prístup k zamestnancom, riadenie ľudí pomocou strachu. Pod vedením autoritatívneho šéfa sa znižuje iniciatíva podriadených, ich pocit zodpovednosti za odvedenú prácu, aj ich identifikáciu s organizáciou, v ktorej pracujú. To sú známe a praxou overené pravdy. Tieto všeobecné pravidlá by mali platiť aj pre školy. Aj školy sú predsa organizáciami, v ktorých spolu pracujú zamestnanci s manažmentom. Niekedy to však vyzerá tak, ako keby uznávané a overené metódy práce s ľuďmi na tomto území neplatili. Moderné riadenie ľudských zdrojov do škôl preniká veľmi pomaly. Ale aj školy by mali mať profesionálne vedené manažérske pracovisko, ktoré by sa sústreďovalo na tvorbu koncepcií, aj na poskytovanie kvalifikovaných služieb pedagógom a študentom. Je potrebné, aby manažment vytváral priaznivé podmienky pre prácu pedagógov, pretože pod ich odborným vedením by mali vyrásť zo študentov kultivované osobnosti so schopnosťou nielen samostatne, ale aj tvorivo myslieť. Len vtedy je možné dosiahnuť vysokú kvalitu vzdelávania. Kvalita pedagogického procesu výrazne vplýva na konkurencieschopnosť školy v trhovom prostredí. Okrem iného aj preto, že pripraví človeka na očakávanej úrovni a nevyrába potenciálnych klientov úradov práce. Preto dnes už študenti už očakávajú od školy kvalitu. [8. 6. 2004]

Autor: DUŠAN PIRŠEL

SkryťVypnúť reklamu
SkryťVypnúť reklamu
SkryťVypnúť reklamu
Článok pokračuje pod video reklamou
SkryťVypnúť reklamu
Článok pokračuje pod video reklamou

SkryťVypnúť reklamu
reklama

Najčítanejšie na SME Žena

Komerčné články

  1. Aká bytová architektúra dnes developerom predáva?
  2. Závod Carpathia v Prievidzi oslavuje jubileum
  3. Čo našli Strýco Filip a Miško Páleník v kuchyni Milana bez mapy?
  4. Pozitívne myslenie nie je všetko. Skutočnú silu nájdete inde
  5. Kondičný tréner: Ubolený zo sedavého zamestnania? Toto pomôže
  6. Firmu rozbiehal po maturite. Dnes má obrat vyše pol milióna
  7. Tieto chyby pri investovaní vám bránia zhodnotiť majetok
  8. Takto bude vyzerať nové námestie na začiatku Dúbravky
  1. Tvorivé háčkovanie aj 30 otázok pre Hanu Gregorovú
  2. Lávové polia i skvostné pláže. Lanzarote je dôkazom sily prírody
  3. Budúci lesníci opäť v teréne: S LESY SR vysadia les novej generá
  4. Slovenské naj na jednom mieste. Stačí lúštiť
  5. Nový rekord v politickom terore utvorili Červení Khméri
  6. Šéf nemocníc v Šaci Sabol: Nemôžeme byť spokojní s počtom roboti
  7. Aká bytová architektúra dnes developerom predáva?
  8. Chcete dokonalé zuby? Čo vám reklamy nepovedia
  1. Domácnosti pozor, od júla sa mení výpočet poplatkov za elektrinu 102 799
  2. Firmu rozbiehal po maturite. Dnes má obrat vyše pol milióna 21 660
  3. Kondičný tréner: Ubolený zo sedavého zamestnania? Toto pomôže 11 441
  4. Čo robí Portugalsko jedinečným? Jedenásť typických vecí a zvykov 7 726
  5. Tieto chyby pri investovaní vám bránia zhodnotiť majetok 6 647
  6. Takto bude vyzerať nové námestie na začiatku Dúbravky 5 299
  7. Pozitívne myslenie nie je všetko. Skutočnú silu nájdete inde 4 556
  8. Šaca - centrum robotickej chirurgie na východe Slovenska 4 519
SkryťVypnúť reklamu
reklama
SkryťVypnúť reklamu
SkryťVypnúť reklamu
SkryťVypnúť reklamu
reklama
SkryťZatvoriť reklamu