RADÍ PRÁVNIK MGR. MILOŠ KVASŇOVSKÝ

Nároky zamestnanca pri neplatnom skončení pracovného pomeru

Aké nároky a v akej výške môže zamestnanec uplatniť na súde voči zamestnávateľovi, ak súd už v čiastočnom rozhodnutí rozhodol, že výpoveď z pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa je neplatná, a zamestnávateľ je povinný vyzvať zamestnanca, aby sa dost

avil do práce?

Žaloba o neplatnosť výpovede bola podaná v novembri 1999, rozhodnutie súdu o neplatnosti výpovede nadobudlo právoplatnosť 30. mája 2005. Zamestnávateľ v rokoch 2000 až 2005 každoročne v kolektívnej zmluve valorizoval mzdu všetkým zamestnancom. Mám za jednotlivé roky nárok na náhradu mzdy priemerného zárobku? Ďalej, zamestnávateľ sa neodvolal proti rozhodnutiu okresného súdu o neplatnosť výpovede, ale ani ma nevyzval, aby som nastúpila do práce. Dokedy môžem čakať na jeho výzvu a čo mám urobiť, ak ma nevyzve nastúpiť do práce? Aké povinnosti, prípadne sankcie postihnú zamestnávateľa, ak nebude akceptovať rozhodnutie súdu?

Čitateľka z Bratislavy

Ako vyplýva z vášho listu, príslušný súd rozhodol o neplatnosti skončenia pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa. Ďalej z neho vyplýva, že ste sa žalobou domáhali len vyslovenia neplatnosti skončenia pracovného pomeru a nepožadovali ste, aby súd zaviazal zamestnávateľa aj na náhradu mzdy. Súd preto o náhrade mzdy ani nerozhodoval. To, že ste sa žalobou náhrady mzdy nedomáhali, nie je však pre vznik vášho nároku na náhradu dôležité, pretože povinnosť zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi pri neplatnom skončení pracovného pomeru náhradu mzdy vyplýva z paragrafu

79 ods. 1 Zákonníka práce. Základnými predpokladmi vzniku tejto povinnosti zo strany zamestnávateľa sú neplatné skončenie pracovného pomeru výpoveďou a oznámenie zamestnávateľovi, uskutočnené vo výpovednej dobe, že trváte na ďalšom zamestnávaní. Pre potreby preukázania oznámenia o trvaní na ďalšom zamestnávaní je vhodné, keby malo písomnú formu a jeho prijatie bolo potvrdené zamestnávateľom, prípadne by bolo jeho doručenie zamestnávateľovi preukázané iným spôsobom.

***

V prípade, že ste vo výpovednej dobe zamestnávateľovi neoznámili, že trváte na ďalšom zamestnávaní, považuje sa váš pracovný pomer za skončený dohodou, a to uplynutím výpovednej doby (§ 79 ods. 3 písm. a) Zákonníka práce), pokiaľ ste sa so zamestnávateľom písomne nedohodli inak. Na uvedenú fikciu skončenia pracovného pomeru nemá vplyv ani existujúce právoplatné rozhodnutie súdu o neplatnom skončení pracovného pomeru výpoveďou. V takomto prípade by vám preto náhrada mzdy zo strany zamestnávateľa nepatrila a váš pracovný pomer by sa považoval za skončený uplynutím výpovednej doby.

***

Podľa vášho listu však predpokladám, že ste vo výpovednej dobe zamestnávateľovi oznámili, že trváte na ďalšom zamestnávaní. V takomto prípade je zamestnávateľ povinný poskytnúť vám náhradu mzdy odo dňa vášho oznámenia o trvaní na ďalšom zamestnávaní, až do času, keď vám umožní pokračovať v práci.

***

Pri výpočte výšky náhrady mzdy by mal zamestnávateľ zohľadniť nielen váš priemerný mesačný zárobok, ale mal by vychádzať aj z predpokladaného zárobku, ktorý bude zohľadňovať valorizáciu miezd, prípadne odmeny, ak kolektívna zmluva zamestnávateľa k ich poskytnutiu zaväzovala.

***

Vzhľadom na existenciu rozsudku o neplatnom skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vás vyzvať, aby ste nastúpili do práce, a tým vám umožniť pokračovať v práci. Na oznámenie dňa nástupu do práce môžete zamestnávateľa vyzvať aj vy, ale nie je to vašou povinnosťou. Malo by byť v záujme zamestnávateľa, aby vás na nástup do práce vyzval a umožnil vám v nej pokračovať. Umožnením pokračovať v práci, resp. dňom predchádzajúcim vášmu opätovnému nástupu do práce, bude určený koniec doby, po ktorú vám patrí náhrada mzdy v dôsledku neplatného skončenia pracovného pomeru výpoveďou.

***

Náhrada mzdy by vám mala byť vyplatená v prvom výplatnom termíne nasledujúcom po právoplatnosti rozsudku, ktorým súd rozhodol o neplatnosti skončenia pracovného pomeru. Nadobudnutím právoplatnosti rozsudku a splnením povinnosti oznámiť zamestnávateľovi vo výpovednej lehote, že trváte na ďalšom zamestnávaní, boli splnené podmienky pre vznik povinnosti zamestnávateľa poskytnúť vám náhradu mzdy.

***

Ak vám zamestnávateľ náhradu mzdy nevyplatí v lehote jej splatnosti, máte podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce ako zamestnanec právo okamžite skončiť pracovný pomer so zamestnávateľom.

***

V prípade, že zamestnávateľ náhradu mzdy neuhradí, odporúčal by som vám písomne ho vyzvať na jej zaplatenie. Ak zamestnávateľ náhradu mzdy ani napriek výzve neuhradí, bude treba domáhať sa jej zaplatenia súdnou cestou.

***

Nezaplatenie náhrady mzdy alebo jej časti zo strany zamestnávateľa môže založiť aj trestnoprávnu zodpovednosť, pretože takéto konanie môže naplniť skutkovú podstatu trestného činu nevyplatenie mzdy a odstupného podľa § 248a Trestného zákona. Bolo by preto vhodné zvážiť aj podanie oznámenia o skutočnostiach nasvedčujúcich tomu, že bol spáchaný vyššie uvedený trestný čin, t. j. trestného oznámenia na príslušnom orgáne činnom v trestnom konaní.

Najčítanejšie na SME Žena


Inzercia - Tlačové správy


  1. Mimoriadna kvalita unikátnych Kia SUV modelov
  2. Výnimočný obchod robia výnimoční zamestnanci
  3. Táto dvojica stojí za zrodom slovenského internetu. Ako začínal?
  4. 14 tipov na exotickú dovolenku, ktorú si môžete dovoliť (aj vy)
  5. Štatutári, máte už prístup k elektronickej schránke?
  6. Zabudnite na nové a neekologické PC. Je tu Refurbished!
  7. Volkswagen Arteon je výkladná skriňa technológií
  8. Yeme chce byť výnimočný obchod aj vďaka výnimočným zamestnancom
  9. Lepšie bývať na vidieku, alebo v meste? Hľadali sme výhody
  10. Poznáte pôvod slovenských slov? Otestujte sa
  1. Nadácia Orange ocenila Detský čin roka
  2. Výnimočný obchod robia výnimoční zamestnanci
  3. Mimoriadna kvalita unikátnych Kia SUV modelov
  4. Táto dvojica stojí za zrodom slovenského internetu. Ako začínal?
  5. Aj vy môžete mať pekný trávnik, poradí vám expert
  6. Výrobky, ktoré chutia a voňajú ako z domácej zabíjačky
  7. 14 tipov na exotickú dovolenku, ktorú si môžete dovoliť (aj vy)
  8. Profesionálne sa predaj nehnuteľností dá robiť jedine exkluzívne
  9. HÝBSA Slovensko odštartovalo turné po Slovensku. Buďte pri tom!
  10. Každý štvrtý 70-tnik na Slovensku má cukrovku, pribúdajú mladší
  1. Poznáte pôvod slovenských slov? Otestujte sa 17 223
  2. Táto dvojica stojí za zrodom slovenského internetu. Ako začínal? 16 105
  3. 14 tipov na exotickú dovolenku, ktorú si môžete dovoliť (aj vy) 15 092
  4. Lepšie bývať na vidieku, alebo v meste? Hľadali sme výhody 12 097
  5. Volkswagen Arteon je výkladná skriňa technológií 8 031
  6. Yeme chce byť výnimočný obchod aj vďaka výnimočným zamestnancom 6 952
  7. Čím všetkým som si prešla, aby som sa naučila po anglicky 6 418
  8. Zabudnite na nové a neekologické PC. Je tu Refurbished! 6 141
  9. Štatutári, máte už prístup k elektronickej schránke? 3 407
  10. Hyundai H350 je dokonale spoľahlivým partnerom pre biznis 3 179

Hlavné správy zo Sme.sk

DOMOV

Amnestie, Roháč a Sýkora. Čo má vplyv na prípad vraždy Remiáša

Na rozhodnutie o Mečiarových amnestiách má Ústavný súd posledné dni. Nájomný vrah Roháč dostal doživotie. Pri vražde Sýkoru sa spomína SIS.

DOMOV

Koalícia sa chce náhle zbaviť šéfa Ústavu pamäti národa

Ak by zmena zákona prešla, nové pravidlá začnú platiť od 15. októbra 2017.

KULTÚRA

Podivné príbehy a Instagram 19. storočia. Aký bol seriál 1890?

Historická detektívka sa pokúsila priniesť na obrazovky niečo iné.

Neprehliadnite tiež

Spýtali sme sa stomatológa: Ďasná na ústupe a ako sa o ne starať

Odhalené zubné krčky nie sú len estetický defekt. Zachrániť chrup môže v takomto prípade bezbolestný zákrok známy ako gingivoplastika.

Oľga Feldeková: Humor je pre mňa záhada, možno mu raz prídem na koreň

Spolu s manželom sa chystá napísať pamäti a ako sama dodáva: budú o ňom.

Sedem miest, ktoré vo Florencii musíte vidieť

Ak sa tento rok chystáte do toskánskej metropoly, tieto zaujímavosti v nej by ste si nemali nechať ujsť.

Čo robiť, keď vás trápi celulitída

Nevzhľadné hrbolčeky na koži trápia ženy najmä počas plavkovej sezóny.