Asertivita ako umenie presadiť sa zlepšuje možnosť uplatnenia

Asertivita ako umenie presadiť sa, nie však na úkor druhých, zlepšuje možnosť uplatnenia. Asertívny šéf dokáže byť dobrým vodcom, asertívny zamestnanec zostane chladný aj v ohni a vie sa vysporiadať s kritikou.

Pre zamestnávateľa je asertívny zamestnanec prínosom - je iniciatívnejší, pretože sa vopred neobáva, že urobí chybu. To je tiež jeden z dôvodov, prečo výúčba k asertivite býva súčasťou firemných školení. "Asertivita podľa oxfordského slovníku znamená čeliť niečomu tvárou v tvár a vedieť sa presadiť. Tiež sa rozumie pod týmto pojmom umenie požiadať o láskavosť, povedať nie a čelit manipuláciám," povedal ČTK Jan Jílek, ktorý vedie kurzy asertivity. Asertivitu považuje za nástroj, ktorý sa dá dobre využiť, ale i zneužiť. "Ako ja tomu rozumiem a ako to učím, je to k tomu, aby sa člověk dorozumel s druhými ľudmi a zároveň aby si vedel obhájiť svoje hranice, aby porozumel sebe samému i druhým ľudom," zhrnul. Podľa Jílka jediná možnosť, ako sa človek môže stať asertívnym, je naučiť sa to. "Nikto sa s tým nenarodí. Sme vychovaní v kulturnej tradícii, ktorá skôr preferovala potreby spoločnosti. V kulturnom okruhu, z ktorého asertivita pochádza, sa viac dbá na práva jednotlivca, sebavedomie a vlastnú zodpovednosť jednotlivcc," povedal.

Asertívny človek otorene vyjadruje svoje myšlienky a pocity, ale neporušuje práva druhých. Agresívny človek ich síce tiež vyjadruje otvorene, ale nepatričným spôsobom. Asertivita človeku život nezjednoduší, problémom v kontaktoch s ľuďmi sa nevyhne, ale dá mu podľa Jílka lepší životný pocit. "Je to o vlastnej kompetencii a sebavedomí, veľa o svojej hodnote a slobode," povedal. Asertivita hovorí, že čokoľvek neurčuje zákon, to je predmetom vyjednávania. Asertívni ľudia sa spolu dohovoria ďaleko ľahšie, pretože nie sú v konflikte. "Sú si vedomí, že môžu mať konflikt, ale napriek tomu to nemusí byť konflikt," dodal odborník.