Ozveme sa vám, počúvajú matky po materskej na pohovoroch. Neozve sa nik

Keď si do životopisu uviedla, že posledných sedem rokov strávila na materskej s troma deťmi, neozvala sa jej žiadna firma. Len čo tento údaj zmazala, začala dostávať pozvánky na pohovory.

Elena Cehlárová (35) ich absolvovala od minulej jesene do februára približne dvadsať.

„Nikdy sa ma nik priamo neopýtal, či mám deti, ale vždy zisťovali, prečo som skončila v predošlom zamestnaní. Keďže viem, že personalisti z rôznych firiem sa navzájom poznajú, nechcela som si vymýšľať a pravdivo som odpovedala. Následne prichádzali otázky – má sa vám o deti kto postarať, keď budú choré? Ako to máte zariadené? Ak by sme vás chceli poslať na služobnú cestu, kto bude s deťmi?“ hovorí Cehlárová, ktorá je na deti sama.

Pani na úrade práce jej radila, aby deti zatajila. „Keď nastúpim a deti náhodou ochorejú, ako to potom zatajím? Nechcela som sa na nič hrať,“ vraví však Cehlárová.

Zdalo sa jej, že vždy, keď na pohovore prišli k tomu, že je matka, tón sa zmenil a všetko smerovalo k ukončeniu stretnutia.

Až vo februári si napokon našla prácu v banke. Prešla na nižšiu pozíciu, než na akej pracovala pred narodením detí, a keďže pre rodičovské povinnosti vzala iba čiastočný úväzok, zarába menej.

„Musela som urobiť kompromis,“ priznáva.

Jej prípad ilustruje výsledky reprezentatívneho slovenského prieskumu, ktorý nedávno uskutočnila 365.bank v spolupráci s agentúrou 2muse. Ukázal, že dve pätiny žien zarábajú po nástupe do práce po materskej menej.

Rovnaký podiel žien musel prijať nižšiu pracovnú pozíciu, ak si museli hľadať nové pracovné miesto a nenastúpili u pôvodného zamestnávateľa. A až 40 percent žien sa na pracovných pohovoroch stretlo s diskrimináciou práve preto, že sú matkami.

Súvisiaci článok Súvisiaci článok Nerovnosť na plný úväzok: keď sa ti nepáči, daj výpoveď. Po materskej čaká ženy nepochopenie a neistota Čítajte 

Po materskej nesmie prísť nižší plat

„Ženy sa po návrate z materskej alebo rodičovskej dovolenky stretávajú s diskrimináciou už pri prístupe k zamestnaniu,“ konštatuje Veronika Michelčíková, právnička zo Slovenského národného strediska pre ľudské práva.

Zamestnávatelia podľa jej slov často zisťujú na pohovore informácie o rodinnom stave a uprednostnia uchádzačky, ktoré sa nestarajú o dieťa.

„Nedávno naše stredisko riešilo prípad, keď zamestnávateľ priamo žene napísal do e-mailu, že nemá dobré skúsenosti s matkami v práci, preto je skeptický k možnej spolupráci. Takéto prípady však nie sú časté a väčšinou diskriminácia prebieha na pohovoroch v ústnej rovine,“ hovorí.

Za menej priaznivé zaobchádzanie so zamestnankyňami alebo zamestnancami, ktorí boli na rodičovskej dovolenke, označuje aj to, keď sa chcú vrátiť na pôvodné pracovné miesto, ale firma ich preradí na nižšiu pracovnú pozíciu. Prípadne ich platovo znevýhodní alebo rovno účelovo ukončí pracovný pomer.

„Dôležité je povedať, že zamestnávateľ má povinnosť nielen zachovať rovnaký plat žene po návrate z materskej alebo rodičovskej dovolenky, ale aj zohľadňovať každé zlepšenie pracovných podmienok, ku ktorému by prišlo, pokiaľ by žena na takejto dovolenke nebola – napríklad zvýšenie mzdy,“ vysvetľuje Michelčíková.

V praxi to znamená, že ak sa počas materskej či rodičovskej dovolenky zlepšia pracovné podmienky ostatných kolegov a kolegýň na pracovisku, má na ne nárok aj ten, kto sa doma staral o deti.

Šéf ju nepustil na synovo vystúpenie

Zuzane Kosturjakovej (31) sa už počas štúdia farmácie narodili dve deti. Napriek tomu hneď po škole začala pracovať vo farmaceutickej firme. Bola úspešnou obchodnou zástupkyňou. Po čase dostala ponuku od inej firmy, ktorá chcela, aby jej pomohla rozbehnúť výrobu výživových doplnkov.

„Keď som nastúpila, mala som toho na starosti dosť a za prácou som z Prešova cestovala až do Nitry. Od dvoch malých detí som odchádzala o piatej ráno v pondelok a prichádzala som domov vo štvrtok večer, čo bolo extrémne náročné, a v práci som trávila aj nadčasy,“ opisuje.

Deň pred nástupom do novej firmy zistila, že je tretíkrát tehotná. Vo firme vládla veľmi neformálna až rodinná atmosféra, a tak túto informáciu nadriadenému oznámila iba slovne, nie písomne.

„Dodala som, že napriek tomu som ochotná pre nich urobiť aj nemožné a pracovať aj počas materskej. Mala som veľmi veľkú ochotu sa im prispôsobiť,“ hovorí Kosturjaková.

Šéf jej však začal klásť do cesty prekážky.