Ak sa nič nezmení, ženy budú férovo odmeňované až v roku 2097

Od 22. októbra ženy pracujú symbolicky do konca roka zadarmo. Na tento dátum totiž pripadol Deň rovnosti v odmeňovaní žien a mužov. Znamená to, že v priemerných hodinových zárobkoch zarábajú ženy na Slovensku stále výrazne menej než muži.

Zjednodušený príklad vyzerá tak, že zatiaľ čo muži dostanú za prácu celé jedno euro, ženy dostanú len 80,6 centov.

Podľa údajov Eurostatu bol takzvaný rodový mzdový rozdiel v roku 2018 na Slovensku 19,4 %. Priemer štátov v EÚ bol 14,8 %.

Najnovší prieskum Európskej konfederácie odborových zväzov (ETUC) pritom naznačuje, že férové odmeňovanie žien na Slovensku dosiahneme bez zásadnejších legislatívnych zásahov až v roku 2097 a Európska únia ako taká ho bez cielených zmien nedosiahne skôr než v roku 2104.

Ženy majú pred sebou viac prekážok

Súvisiaci článok Súvisiaci článok Analytik: Ak nezačneme brať rodové nerovnosti vážne, pandémia ich ešte zhorší Čítajte 

Najväčšie rozdiely v platoch na Slovensku sú v Trenčianskom, Žilinskom a Bratislavskom kraji.

Dáta Štatistického úradu z roku 2019 tiež ukazujú, že rozdiel medzi priemernými hrubými mzdami mužov a žien na Slovensku bol 20,2 percent. Muži zarábali priemerne 1 399 eur, ženy len 1 116 eur.

Inštitút pre výskum práce a rodiny (IVPR) v tlačovej správe informuje, že ak chceme dosiahnuť férové ohodnotenie žien na trhu práce, musíme si všímať niektoré faktory a tiež prekážky, ktoré sú im kladené.

Ide napríklad o rodovú segregáciu na trhu práce, teda vyčleňovanie takzvaných "mužských" a "ženských" povolaní, nedostatok flexibility v pracovnom čase, tradičné rozdelenie rolí v starostlivosti o členov rodiny, ale aj sklený strop, ktorý predstavuje neviditeľné bariéry a normy v spoločnosti, ktoré ženám znemožňujú postúpiť na vyššie pracovné pozície.

Pomôcť má legislatíva

Na nižších zárobkoch žien sa odráža aj to, že z pracovného procesu vypadávajú počas materskej a rodičovskej dovolenky oveľa častejšie než muži.

V súvislosti so starostlivosťou o deti a domácnosť sa tento problém prehĺbil počas súčasnej pandémie. Boli to práve ženy, kto sa podľa dát IVPR viac staral o členov rodiny a domácnosť.

"V období pandémie koronavírusu získava potreba férového odmeňovania, vrátane ambície rovnosti mužských a ženských miezd, celkom konkrétne kontúry. Ženy v 'prefeminizovaných' profesiách, napríklad zdravotníčky, učiteľky, opatrovateľky, predavačky či ďalšie nezastupiteľné pozície, sú doslova 'srdcom' prvej línie a udržiavajú kontinuitu každodenného života nás všetkých," vysvetlila v tlačovej správe Silvia Porubänová, sociologička z IVPR.

Doplnila, že problematika spravodlivej a dôstojnej mzdy sa musí z roviny politík prirodzene presunúť aj do praxe.

Podľa riaditeľa sociálnych vecí z BusinessEurope, Maxime Ceruttiho, sú problémom pretrvávajúcej nerovnosti platov mužov a žien rodové stereotypy, ale aj nedostatočné vzdelávanie a povedomie o rodovej rovnosti.

Odborníčky a odborníci z ETUC považujú za riešenie situácie úpravu legislatívy.

"Musí vzniknúť záväzné nariadenie, aby bolo pre zamestnávateľa povinné transparentné odmeňovanie. Nemôže to byť tak, že všetci budeme sedieť a čakať, kým sa to vyrieši samo," cituje portál Euronews zástupkyňu generálneho tajomníka ETUC, Esther Lynchovú.