Kariéry sa častejšie vzdávajú ženy. Najmä ak nemajú podporných partnerov

Dvadsiate prvé storočie by sa zatiaľ dalo nazvať aj storočím profesionálneho rozvoja žien. Viac než kedysi sa dostávajú na vedúce pozície, rozbiehajú vlastný biznis, budujú si kariéru.

Úspešné a dobre zarábajúce ženy však predsa len nie sú ostrovčekmi samy osebe. Keď si však založia rodinu, rozbehnutá kariéra často naberá nový smer – k starostlivosti o deti a domácnosť.

Niektorí tento trend nazývajú aj „nový tradicionalizmus“, keď ženy ustúpia od svojich pracovných a sebarealizačných cieľov k „tradičným“ rolám. Výskumy pritom vidia vysvetlenie tohto obratu aj inde – okrem iného v tom, či majú podporu od partnera.

Ambiciózne ženy majú len dve možnosti

Súvisiaci článok Súvisiaci článok Na materskú odchádza už každý štvrtý otec, prospieva to kariéram žien Čítajte 

„Aj keď rodinné záujmy sú na poprednom mieste, nie sú hlavným dôvodom rozhodnutí väčšiny žien. Prvoradú úlohu zohrávajú pracovné faktory a dôležitú sekundárnu úlohu zase vlastnosti ich manželských partnerov,“ vysvetľujú výskumníčky Pamela Stonová a Meg Lovejoyová vo svojej štúdii o „voľbe“ zostať doma.

Dve tretiny žien uviedli ako kľúčový faktor pri rozhodovaní, či opustia rozbehnutú kariéru, svojich manželov.

Hoci ich väčšina opisovala ako podporujúcich, zároveň sa museli zmieriť s tým, že títo podporujúci manželia odmietali vypĺňať „rodičovské vákuum“, prispôsobiť kariére ženy svoj vlastný režim a vo zvýšenej miere sa podieľať na starostlivosti o rodinu.

V opačnom garde je pritom často opačná aj prax – od muža, ktorý si buduje kariéru, sa iba málokedy vyžaduje, aby sa rovnakým dielom ako žena venoval starostlivosti o deti a domácnosť.