Ženy sú na líderské pozície vhodnejšie než muži, potvrdila štúdia

V prieskume vynikali ženy takmer vo všetkých kategóriách okrem zvládania stresu a emocionálnej stálosti.

Medzi počtom mužov a žien vo vedúcich pozíciách je v celosvetovom ponímaní veľký nepomer. Najnovšia štúdia nórskych vedcov však prišla so zistením, že práve ženy majú lepšie líderské schopnosti než muži a na vedúce pozície sa hodia viac.

Výskum sa zameral na hodnotenie osobnostných charakteristík takmer tritisíc manažérov a manažérok. Podľa profesora Øyvinda L. Martinsena dosahovali ženy lepšie výsledky v štyroch z piatich skúmaných oblastí. Všetky z nich pritom hrajú pri vedúcich pozíciách dôležitú úlohu.

Ich lepšie výkony sa týkali konkrétne schopnosti iniciatívy a jasnej komunikácie, otvorenosti a schopnosti inovácií, spoločenskosti a podpore a tiež metodického riadenia a stanovovania cieľov.

Mužom sa darilo lepšie iba v kategórii, ktorá sa týkala zvládania pracovného stresu a mali tiež vyššiu hodnotu emocionálnej stability.

Pravdu o schopnostiach žien netreba ignorovať

„V podnikaní je vždy potreba prilákať zákazníkov a klientov a zvýšiť produktivitu a zisk. Výsledky našej štúdie naznačujú, že ženy vo všeobecnosti prirodzene zaujímajú vyššie miesto než muži, čo sa týka ich schopností inovovať a viesť jasne a účinne,“ povedal vedúci výskumu Martinsen na margo prednostných vlastností žien.

Nové poznatky tak majú viesť k legitímnej otázke o tom, ako sa bude v budúcnosti budovať hierarchia manažmentu a aké postavenie budú mať ženy v daných rolách.

Profesor Lars Glasø, ktorý taktiež spolupracoval na štúdii, dodáva, že podľa výsledkov prieskumu môžu ženy ťahať za kratší koniec v súvislosti s ich silnejšou tendenciou obáv alebo nižšej emocionálnej stability.

„To však v každom prípade neneguje fakt, že sú rozhodne vhodnejšie na manažérske pozície než ich mužské náprotivky. Ak tí, ktorí o tom rozhodujú, budú túto pravdu ignorovať, je dosť možné, že zamestnajú menej kvalifikovaných lídrov a ohrozia produktivitu,“ uzavrel Glasø.