Spokojnosti v zamestnaní sa venuje množstvo zahraničných, ale aj slovenských prieskumov. Dlhodobo sa ukazuje, že celosvetovo je vo svojej práci nespokojná viac ako polovica zamestnancov a snaha zmeniť prácu je každoročne strategickým rozhodnutím väčšiny Slovákov.
Ak odhliadneme od finančného hľadiska, ktoré je stále rozhodujúcim faktorom spokojnosti či nespokojnosti v práci, nemenej dôležité sú vzťahy na pracovisku a naše osobné nastavenia.
Prečo ľudia najčastejšie trpia v práci a aké dôsledky to môže mať na ich zdravie?
Najhorší sú šéfovia
Viete si predstaviť niekoľkomesačnú dovolenku? Zoznámte sa so sabatikalom ČítajteMenšie, ale aj väčšie prieskumy zhodne ukazujú, že najčastejším dôvodom nespokojnosti v práci je zlý vzťah s nadriadeným.
Špecialistka na manažment a ľudské zdroje, Susan Heathfieldová, pre The Balance Careers uvádza, že zamestnanci zvyčajne trpia preto, že ich šéfovia s nimi nekomunikujú, alebo komunikujú zle.
Ako ďalšie príklady nesprávneho správania nadriadeného uvádza presadzovanie svojich obľúbencov, prejavovanie nedôvery podriadeným a ich neustálu kontrolu. Časté je aj používanie kolektívnej viny, zastrašovanie, šikana či sexuálne obťažovanie na pracovisku.