Päť chýb, ktoré škodia životopisom a znevýhodňujú ženy

Hľadanie nového zamestnania je práca na plný úväzok, ktorá zaberá mnoho času a úsilia. Prvým krokom k prijatiu do zamestnania je práve životopis.

Najmä v citlivom období, akým je návrat po rodičovskej dovolenke, je veľmi dôležité, aby zamestnávateľa zaujal a žena dostala príležitosť prezentovať svoje schopnosti na pohovore.

Životopis žien môže mať viacero úskalí a pre zdarný výsledok sa oplatí zamyslieť sa nad nimi. Odborníci na kariérne poradenstvo radia zvážiť nasledovných päť bodov:

1. Zvážte uvedenie materskej a rodičovskej dovolenky

V prípade tejto citlivej témy by ste mali vziať do úvahy viac faktorov. Ak ste boli v zamestnaneckom pomere, nemáte povinnosť špecifikovať, že ste niekoľko rokov strávili na rodičovskej dovolenke.

Máte právo túto etapu vášho života zahrnúť do svojho predchádzajúceho zamestnania. Tento postup je však vhodný najmä, ak sa žena rozhodla pre kratšiu materskú dovolenku.

Prečítajte si tiež: Prečítajte si tiež: Ivana Brutenič: Muža sa na pohovore nikto nespýta, či má deti Čítajte 

„Keď príde žena na pohovor, na ktorom sa ukáže, že bola posledných päť rokov doma s deťmi a niekto jej to necitlivým spôsobom okomentuje, je to pre ňu horšie, akoby jej vôbec nezavolali,“ povedala v rozhovore pre SME kariérna expertka Ivana Brutenič.

Ak si teda hľadáte prácu po dlhšom časovom období, je vhodné uviesť materskú dovolenku prinajmenšom ako samostatný odsek v poslednom zamestnaní.